? 2021年秋招应届生范围是高学历人才需求大幅度增加,博士岗位的招聘需求激增71.5%;受疫情影响,留学生回国求职的规模翻倍;武汉招聘需求复苏,重回全国前10。
主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。
在一些企业（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。应、往届生（高中毕业生）在报考大学时一视同仁，但往届生不能享受政策性加分和保送，不能报考公安部队及军事院校等。在分数相同的情况下，高校会优先录取应届生。
BOSS直聘研究院观察到,今年秋招早鸟场,36.4%的2021应届生招聘需求来自新一线城市,而一线城市的应届生需求占比降至23。
以上内容参考：百度百科-应届生我认为主要基于以下几点考虑。
第一，为了解决应届生就业难题。
公务员考试是政府组织的考试，可以理解为政府机关的招聘考试，那么除了尽可能的选拔人才外，还会有对公共利益、社会治理的考量。在就业难的社会大背景下，政府也希望公务员考试能在一定程度上缓解应届毕业生的求职压力。联想到企业等更喜欢招聘有工作经验的员工，那么公务员考试特意为应届生提供若干职位有助于缓解整个社会的就业压力。毕竟，相对于已经就业有一定工作经验的人员，应届毕业生更急需也更难于找到一份工作。
第二，为了选拔更优秀的人才。
不少企业尤其国企、央企都喜欢以校招的方式招聘应届生入职。为什么呢，因为应届生对招聘单位来说是新鲜血液，他们年轻、有活力、精力旺盛，能更出色的应对加班、出差等任务，家庭负担小，经济压力小。即使缺乏工作经验，但是思维更加活跃、开阔。此外，他们的医疗、养老花费都可以忽略不计，这对招聘单位来说相当于卸下了不小的负担。政府机关照片应届生也是有这方面的考虑。
此外，公务员考试内容、体型相对固定，是可以通过练习、培训提高成绩的。那么一个已经经历过多年考试的人虽然取得高分，但其真实能力、水平未必比一个第一次参加公务员考试因此分数低的应届毕业生高。限制应届生毕业报考，大概是最大程度的降低后天训练对考试成绩的影响吧。
