对于应届生来说，第一份工作的薪资肯定不是找工作过程中考量最多的因素，你更多应该考量从这个工作中是否可以找寻到职业发展的方向和个人规划的未来。所以，应届生的薪资在很大程度上不是与HR?谈?出来的，而是你在挑选什么样的行业、企业、岗位、城市时，在你选择的同时你的薪资水平就被决定下来了。
比如，北上广深的薪资是远远高于其他城市的。如果你不变换城市，薪资就是在行业、企业里挑选。如果你选择相对热门的行业、企业，薪资自然会高一些。如果你选择直接为企业创造价值的岗位(例如，销售)，薪资就会高一些。
所以，建议大学生求职者们要保持一颗平常心，多看看不同的企业和岗位，这样就不是在一家企业去?谈?工资，而是在许多家企业的薪酬福利里做一个有比较。当你在某一岗位上持续做下去，积累了足够的资本之后，你就有实力去和HR谈薪资了，无论是在自己企业(加薪)，还是在其他的企业(跳槽)。
当然，我们说大学生没有资本去跟HR谈薪酬，这不意味着你没有权利在HR面前表达自己想要的数字。当你在各轮面试中都展现了自己匹配岗位，可以拿到offer，或者在签订劳动合同之前，确实到了谈薪水的环节，你应该怎么说?
很多应届生被HR问?你期望的薪资是多少?时，到底应该怎样谈薪?这里所说的?谈?，并不是讨价还价，只是让应届生把自己的薪资要求表达出来。如果要求太低，无疑是对自己的一种贬低;如果要的太高，又显得自视过高。企业是否可以接受你提出来的薪资，就要看你提的数额是否在企业标准薪资的幅度内。其实公司对每一个岗位都有一个规定的薪酬预算，HR问这个问题，主要是想看看你和公司的预算是否相差很远。所以，求职者在谈薪酬之前，要了解行情，做到知己知彼。
以上就是关于应届生怎样谈薪水的相关分享，送给即将毕业的小伙伴们，希望你们在求职面试中能够用得上。
