应届生身份保留两年。
应届生保留制度比较开明化，教育部门会保留两年的应届生身份证明，而且没有暂缓就业的证明。应届生的身份保留，可以李洞为就业、考职称等提供一定的帮助。
在报考公务员时会有某些职位要求应届生的身份，这里的应届指的是在毕业以后没有签署三方协议，还没有落实工作，这样的学生也可此扰肢以以应届毕业生的省份报考公务员，如果已经签订了劳动合同，就算是已经落实了工作，这种情况就不可以算应届生了。
应届生和往届生区别：
应届生是指在规定的年限内毕业，没有签订劳动合同的毕业生，一般年限是两年；往届生是指查出了规定年限的已经毕业的学生，一般是毕业两到三年以上的毕业生。
应届生和往届生在毕业以后的继续考研和就业上原则上不允许有区别对待，但是在报考条件和求职上一般会有不同的要求。
应届生基本上就是当年刚毕业的学生，在求职就业上相比往届生缺少工作经验，往届生可能已经在工作上有一定的经历，这一点也是应届生和往届生的区别森世。
毕业多久就不算应届生了如下：
一般来说，毕业超过一年就不再算应届生。所谓应届生是指一毕业后尚未取得毕业证书的学生，一般是在校最后一年，也就是俗称的应届毕业生。然而，毕业多久才不算应届生呢？这取决于不同的定义和情况。
一般来说，如果已经就业，即使毕业不超过一年也不算应届生。毕业生在离校前已落实就业单位，但未报到或报到后未就业，如离校后派遣期未满一年，仍被视为应届毕业生。如果毕业生在派遣期已经超过一年，那么他们将不再被视为应届毕业生。
资料拓展：
看是否具备报考资格。有些考试或招聘单位有特别规定，如有些公务员考试和部分单位的招聘对应届毕业生没有限制。这些情况下，即使毕业超过一年，只要考试或招聘方认可其资格并允许报考，也仍然可以视为应届毕业生。
然而，大多数的考试或招聘对毕业年份都有明确的规定，如果考生已经超过对应年份的应届毕业生资格线，例如2年或3年等，他们就不再被视为应届毕业生。
看具体行业和职位。另外，有些行业和职位对是否为应届生并没有特别的限制或偏好。比如IT、房地产、金融等领域的某些职位并没有强调新人的优势，所以毕业生是否为应届生并不会对这些职位产生太大的影响。
毕业后多久才不算应届生，主要取决于个人是否已经就业以及具体的职业规划和行业需求。有些行业和职位并没有严格限制是否为应届生。但对于大多数职位和行业来说，毕业生在离校后的一段时间内仍被视为“新人”，具有一些就业优势。但一旦超过这个期限，就会被视为有工作经验的求职者，在就业市场上的定位也会有所不同。
因此，建议毕业生在毕业后的一段时间内积极寻找工作机会，积累工作经验，以便在未来的职业生涯中更好地发展。
