公务员中的乡镇机关职位的职责是就是在乡镇级政府部门工作的，行使国家行政权利、执行国家公务的政务类公务员和业务类公务员。
1、乡镇机关公务员的职能是联系县市领导与基层组织之间的纽带，承担着上传下达的职责，任务非常重要，必须充分重视。
2、乡镇机关公务员必须把上级机关的方针政策及时有效地传达到基层组织，并严格贯彻落实。
3、乡镇公务员要密切联系群众，深入基层调查研究，了解基层的现实需求，将获得的第一手资料汇报给上级领导，供领导决策时参考;并及时解决上级方针贯彻过程中存在的问题，将不合适的政策及时报告上级领导，并提出自己的整改意见;要关心基层的发展建设，深入调研，探求促进基层又好又快发展的富民惠民措施。
乡镇公务员报考限制如下：
大部分地区对乡镇公务员的需求比较大、限制条件较少再加上各地乡镇公务员考试政策的差别，因此其招考对象也相对广泛，除少部分职位属于定向招考外，更多的是面向普通公考人群。
第一类面向的人群则是优秀村干部和社区干部，如山西、甘肃省等；
第二类则是面向“三支一扶”人员、大学生村官、退役大学生士兵等定向招录的乡镇机关干部，这部分人既有学历又有基层工作经验，他们报考乡镇公务员会有相关的优惠、鼓励措施；
第三，由于乡镇公务员各方面要求有所降低，无论是国考还是省考，这类岗位往往都能吸引众多应届生学生报名。
参考资料：
第一次晋升是在工作第二年。
当时在一家500强日企的中国区华南分公司。当时实行面向所有人公平式竞争升职，岗位是：管理培训生。分的可细致了，我记得当时有四轮：
第一轮：笔试。考企业文化以及综合能力的主观论述题。先通过笔试分数筛选一批。
第二轮：实操。各岗位根据工作职责分类，然后进行实操。再筛选一批。
第三轮：面试。当时采取的是群面。四个面试官，一次性面试四到五个人，先是HR就自我介绍了解情况；再是通用能力的提问，所有人回答同一个问题；再是其他面试官每个人单独问你个问题作答。我记得我当时可紧张坏了，对了一个刚毕业一两年的小毛头，哪见过这种场面，特别是还有个日本老板带着漂亮翻译姐姐，哈哈。前面准备的种种基本忘光了，一顿临场发挥。记得当时这一轮筛掉了很多人。
第四轮：分部老大推荐，不得不说这次升值的机会有很大一部分成分是我当时的分部老大给的。好像当时我们分部报名管培生的有上百个，筛到最后差不多十个，就四个名额，我们老大给了我一个。
晋升过后，才是最有意思的，不得不说那家公司对人才的培养还真的是蛮费心思的，我记得全部加起来200来号人，集中拉到一个军事基地为期半个月的封闭式训练。有体能的、有技能的、有综合能力，跟学校上课一样，并且是军事化管理，到现在都印象深刻。最后还让我们给你认为重要的人写一封信，公司统一寄出，我的那份现在还在我的抽屉里，特别有意义。
回想起来，这可能是我职业生涯中，最有意义的一次晋升，确实给了我很大的帮助。现在回想起来，都还能想起当时大家一起背书、一起在外面等面试的紧张心态。特别的正能量。
