第一批00后也步入职场当中，有人对这批即将进入职场的00后进行了一项调查，内容主要是关于00后对毕业后薪资的期望是多少，他们的回答让人很意外。很多已经毕业并工作的同学，深刻地意识到了大学和社会的区别，自己原本对职业上有着较高的发展要求，等到进入工作岗位后才发现，真的是现实很骨感。
没有经历过的人，难以做到感同身受，这批即将面临求职问题的00后，对于月薪有着“特别”的期许。从调查结果中可以看出，00后们对薪资期望普遍比较高，月入1万元是“最低标准”，基本没听到有低于1万元以下的回答。
此外，还有月薪期望在1.5万元、3万元，甚至还有7、8万元。其中一位广播电视编导专业的00后坦言，自己期望的年薪在20万，想通过自己的努力挣一辆车的钱。
一位财务管理专业的00后女生表示，很看好自己的专业、行业，对于薪资的期待是5位数以上，听到这样的回答，90后网友纷纷吐槽：“这届年轻人都太敢想了！”
为何00后对毕业后的薪资期望如此之高？◆性格特点上：敢想敢冲
从00后对于毕业后的薪资期望就能够看出，他们的身上具有敢想敢冲的性格特点，他们大多接受了良好的教育、接受新潮的思想观念。
相比于90后，00后多了一份“霸气”和“自信”，在他们看来，工作挑战的背后，往往伴随着机遇而来，自己要抓住机遇，从众多求职者中脱颖而出。他们认为自己可以为公司创造更大的价值、利润，所以自己提出较高的薪资期望也是“合理”的，自己可以胜任这份工作。
◆看好自己所学专业的发展前景
相关调查显示，如今的00后学习的专业当中，互联网、金融方面占有很大的比重，在网络飞速发展的今天，互联网、金融都是当下非常高薪的行业。
00后认为自己所学的专业、未来从事的行业有着广阔的发展前景，求职机会很多，如果自己在本专业取得了较理想的成绩，毕业后则会大有可为，所以对薪资的期待自然比较高了。
期待高薪，也要有与高薪资相匹配的能力谁都希望得到高薪资，但前提是，你是否具备与高薪资相匹配的那份能力，你能够给公司、企业创造多少价值？你的身上有哪些闪光点。如果自己的种种能力都有所欠缺，还想要高薪资，和面试官谈起薪资待遇的时候，是否还会有坚实的底气呢？
期待高薪资无可厚非，说明你对自己的未来发展，有更高的目标和要求，前提是，你具备胜任这份工作的能力、素质以及态度。你只看到一二线城市中，奔走于高端写字楼的那些人，却没看到他们时常加班到深夜，高薪资的往往伴随着高压力，选择一份工作前，不能只看薪资的高低、待遇的好坏。
更需要考虑自己的性格特点、能力水平、以及对未来的规划和追求，有人向往安逸的生活、有人喜欢追求挑战，每个人的性格不同，做出的选择也不同，没有好坏对错之分。
关键要看这份工作是否适合你，是不是你需要的，尤其是即将步入职场的年轻毕业生们，还涉世未深，缺乏工作经验，在毕业后求职过程中，需要多加注意。
毕业生找工作，有哪些注意事项？★明确自己的就业方向
又是一年毕业季，这个夏天，有人步入大学的校园，也有人离开生活了4年的大学校园，开启人生的下一阶段，毕业生在着手找工作之前，要明确自己的就业方向而非盲目地、无规律地投递简历。
提前做好清晰的求职规划，结合自己的优势和不足进行综合分析，扬长避短，做到心中有数，面对众多的岗位，依然能做到稳中有序地投递简历、面试。
★注重自己的形象、举止风度
在毕业后求职中，除了你的学历、能力之外，个人的形象、言谈举止、仪态仪表、语气腔调，会给人更为直观的感受。
你展现出来的个人魅力，你的亲和力、进取心、团结协作的能力，都是你的加分项，可以有效弥补你缺乏工作经验的不足。
★理性看待面试过程
在面试环节，毕业生要明白的是，这是一个双向选择的过程，不必觉得自己“低人一等”，如果你的诉求是合理的，但对方却提出不合理的要求，毕业生应明确地拒绝，维护自己的权益。
应届毕业生求职的第一步是市场调查，了解企业需求。
市场调查有助于应届毕业生了解市场环境和竞争对手。市场环境的变动是常态，只有紧密关注市场动态才能在激烈的竞争中保持竞争力。通过市场调查，应届毕业生可以了解行业发展趋势、市场规模、竞争格局以及潜在机会与风险等信息。
在市场调查，了解企业需求后，应届毕业生需要对自己的职业兴趣、优势和职业规划有清晰的认识。这可以通过自我评估、咨询老师、朋友或职业指导员来实现。在确定方向和目标时，需要考虑市场需求和自己的实际情况，避免盲目追求热门职业或高薪职位。同时，要关注企业的文化和价值观，以确保自己的职业目标和企业的价值观相符合。
应届毕业生的求职渠道
1、内推
应届毕业生找工作的渠道有很多，其中内推是一种重要途径。通过内推，可以利用企业内部的资源和关系，获得企业对候选人的推荐和奖励。同时，内推也提供了更广阔的就业机会，可以接触到更多的工作岗位和机会。
另外，企业对于内部员工推荐也很重视，可以通过内部员工推荐来扩大招聘范围，增加企业的知名度和员工留存率。所以，应届毕业生可以通过内推来找到适合自己的就业机会。
2、网络校园宣讲会
应届毕业生可以通过网络校园宣讲会来寻找工作机会。可以选择心仪的公司了解公司的业务模式和核心竞争力，投投简历。
另外，校园宣讲会需要企业投入较大的人力、物力、财力，并且目标专业和招聘目标明确。参加宣讲会可以有机会接触到最上乘的企业，并了解企业要求和个人情况，为自己的求职道路找到机会。
