应届生找工作过程中，除了参加固定的公务员和事业单位考试以外，更多的会将目光投放在地方人才市场举行的大型招聘会，或者是将精力投放在网络招聘上，当然，也有部分大学生会关注一些知名企业发布的社会招聘，而学校举行的招聘会很多时候都会被大学应届毕业生可以忽略，这种情况在非重点学校更加明显，那么，应届毕业生一定要参加校招吗？在社招中找到的工作会比校招差吗？
首先，应届毕业生如果找非编制内的工作，那么，一定要参加学校招聘会。一方面，能参加学校招聘会的企业，多少都会有点实力，而且学校本身也会对企业进行一定的筛选确认，避免大学应届毕业生在招聘中遇到被骗的情况，参加学校招聘会的企业对于自己要招聘什么样的职员，本身也有着一定的心理预期，在这样的情况下，只要学校内的应届毕生本身不是差太多，那么，在学校招聘会上都会找到合适自己的工作岗位。
另一方面，参加学校招聘会的企业，本身就带有一定的政策性。一般来说，中央国企以及地方国企都会参加学校招聘会，这样做既是为了补充新鲜的人力资源，也是为了完成每年的就业责任，毕竟，对于国有企业来说，吸纳应届大学生就业是企业必须承担的社会责任，因此，在校招过程中，会出现很多待遇、条件都很不错的岗位，这些岗位平时基本上都不会出现，特别是地方国企招聘职员，也只会在校招中出现，而且参加校招的企业基本上都会完成自己的招聘计划。
其次，对于社招来说，企业提供的岗位肯定不会差，但是应聘难度会很大。社招与校招最大的区别就在于目的不同，社招是为了招聘满足企业发展所需要的人才精英，而校招则是为了满足企业发展所需要的人力资源，因此，在社招的时候，好的岗位会很多，但是，岗位的要求也会很高，不但会有对工作技能的要求，还会有对工作经验、主持项目经历的要求，因此，并不是太适合应届毕业生，而且，社招岗位一般没有合适的人员就会一直悬空，校招会有“矮子里面选高个”的情况出现。
最后，对于大学应届毕业生来说，要找工作，重要的核心点还是要放在校招上面。校招的企业真实性不用担心，而且待遇也是比较接近社会实际收入水平的，诸如人力资源市场、网络上招聘，这些招聘的真实性需要自己去甄别，有些待遇虽然看起来很美好，但是，更多的是楦头，仅仅是为了吸引应届生，实际待遇甚至还不如校招企业的待遇，因此，应届生找工作要抓住校招机遇。
国考应届生岗位怎么看？相关内容如下：
1. 稳定的就业机会：
国考提供了稳定的就业机会，入职后享受较为稳定的工作环境和薪资待遇。这对于应届生来说，是一个非常重要的考虑因素，可以避免毕业后的就业压力。
2. 广阔的职业发展空间：
国家公务员体系庞大，包括各个领域和部门，拥有广泛的职业发展空间。不仅可以在基层一线工作，还可以通过内部竞聘、考核晋升等途径，获得更高级别、更丰富经验的职位。
3. 社会地位和待遇：
国家公务员通常享有较高的社会地位，拥有相对优厚的薪资待遇和福利保障，这些对于很多应届生来说是非常具有吸引力的。同时，公务员职业还带有一定的社会荣誉感，可以得到社会认可。
4. 对社会贡献：
作为国家公务员，可以参与政府工作，为国家、为社会提供服务，参与到各项政策的制定和实施中，对社会、对国家有一定的贡献。这种社会责任感也是吸引应届生的一个方面。
5. 考试难度和备考压力：
国考竞争激烈，考试内容较为全面，需要全面的知识储备和考试技巧。应届生在备考过程中需要花费大量时间和精力，备考压力较大，需要有充分的备考计划和时间管理能力。
综上所述，国考对于应届生来说既是一个具有吸引力的职业选择，也是一个备考难度较大的挑战。在选择国考岗位时，应届生可以根据个人兴趣、专业背景、职业规划等方面因素综合考虑，选择适合自己的职位。
此外，备考时需要有科学的备考计划，充足的备考时间，可以选择参加培训课程或购买相关教材，提高备考效率。最重要的是保持信心和耐心，通过努力提高自己的综合素质，增加国考的成功机会。
