2021年11月，我写了一篇文章，讨论在红利见顶的情况下，应届生还应不应该进互联网公司。没想到一语成谶。
几个月来，互联网的裁员潮不仅没有偃旗息鼓，反而有愈演愈烈的趋势。每天打开某脉，都看到很多裁员的消息和自述，看多了便觉得一片愁云惨雾。
虽说各公司的裁员标准外人无法知晓，但无非这么几种考量维度：裁高薪高龄的员工、裁入职时间短的员工、裁绩效差领导不喜欢的员工。
其中，入职不久的应届生，可能会属于第二种“入职时间短的员工”。
因为按规定，公司要向被裁员工赔付N+1倍月薪，其中N是在该公司的工作年限。也就是说，裁入职不久的员工，赔偿相对较少。
然而，如果是上一年8月份毕业、正式入职，到现在刚刚工作了半年，还没有积累起来足够的工作经验，这对于找下一份工作是很不利的。
对于企业而言，招聘分为校招和社招。顾名思义，校招针对的是应届毕业生，而社招针对 社会 上的所有非应届人才。
企业招聘应届生，固然有人才战略层面的考虑，例如使人员年轻化、选拔和培养未来的管理者（管培生），但解决毕业生就业的“ 社会 责任”和减税等政策优惠，也是重要的考虑因素。
社会 招聘则是一个萝卜一个坑，企业希望找到熟悉工作内容的人才，入职后很快将工作职责承担起来。这时，仅工作了半年的准应届生，没有足够的工作经验，也不再能提供相应的政策优惠，就会成为较难求职的群体。
这样说起来，似乎很悲观。事实上，应届生的资格确实是很宝贵的；对于很多人来讲，一生很可能只有一次机会。作为应届生，考公、国企、事业单位的大门敞开着；但对于社招，这些单位不仅有35岁的年龄限制，对 社会 公开招聘的岗位也是很少的。
因此，在目前的经济环境下，建议毕业生同学们务必慎重考虑，不可再用前几年的眼光来看互联网公司啦。
在短短两天里完全看清一个人是相当困难的，尤其是在实习这样的短期工作环境中。两天的时间通常不足以全面评估一个人的能力、工作态度和潜力。
公司可能会根据面试和初步的评估选择实习生，但是这种评估往往基于简历、面试表现和推荐信等表面信息。这些信息可能不完全反映一个人在实际工作环境中的表现。此外，有些实习生可能需要一些时间来适应新的工作环境和任务，而两天的时间可能不足以让他们完全展示自己的能力和价值。
然而，有些公司可能会采取一些有效的策略来更全面地评估实习生。例如，他们可能会提供一些实际的任务和工作挑战，以观察实习生的技能、适应性和工作态度。这些任务和工作挑战可能比传统的面试更能够评估实习生的实际能力和潜力。
虽然两天的时间可能不足以完全看清一个人，但是在某些情况下，公司可能会根据特定的任务、行为或反馈，发现实习生可能并不适合该职位或公司文化。在这种情况下，公司可能会做出辞退的决定，尽管这可能是一个快速的决策。
总的来说，两天的时间对于评估一个人是有限的，但是在某些情况下，公司可能会根据实习生在实习期间的实际表现做出辞退的决定。尽管这可能是一个快速的决策，但是公司应该尽可能提供适当的反馈和指导，以帮助实习生在未来的职业生涯中更好地发展。
