大学生就业困难也成为一个社会现状，所以在高考填报志愿的时候，考生们都喜欢报考一些工作稳定、就业率较高的专业。
这4个专业就业相对容易，整体平均月薪1W+
那么我们今天就来统计一下，在众多专业当中，有哪些就业率较高，而且薪资待遇还不错的专业呢？下面我列举的这4个专业，同学们可以进行适当的参考，但也并不绝对。
计算机专业
随着互联网时代的到来，计算机专业可以说是“长青”专业了。每年报考计算机专业的考生也有很多，而毕业生的就业率也是遥遥领先于其他专业。
计算机这个专业其实还可以划分出很多专业来，但是整体上计算机专业的毕业生在未来就业时的薪资待遇也是领先于其他一些专业的。
在很多人的印象当中，计算机专业就是写写程序、修修电脑，而恰好这两种工作的薪资水平还很高。但是也要提醒大家，计算机专业学习起来也是很难的，想要学好这门知识就要付出多倍的努力。
而能够学好、能够在实际当中进行应用的学生，在未来毕业之后薪资水平也是很高的。据相关数据统计，很多应届毕业生的薪资都能达到1.2W左右（当然，前提是实力比较强的）。
医学专业
在今年高考考生报考专业的相关统计当中，报考医学类专业的考生人数也是比较多的。考生们报考人数比较多的原因也就是医生这个岗位相对工作比较稳定，薪资待遇还比较高。
但是医学专业想要学习起来还是比较困难的，学习内容也是比较宽泛的。虽然说与医学相关的专业有很多，但基本上每一个医学专业都需要已经到医学知识作为基础。
比如说现在比较火热的临床医学专业，学生所要学习的知识点更为广泛。但是付出总会有回报的，目前社会上对于医学类岗位的需求量也比较大。
只要是个人能力较强，知识储备量足够的毕业生，在毕业之后也都能找到一份相对不错的工作，在未来一年当中，月薪达到1W+也是很有希望的。
土木工程专业
土木工程专业可能在很多人的理解当中就是“工地搬砖”的，但实际上这个专业可并没有想象中的那么简单，土木工程专业所要学习的专业知识也是比较多的。
想要学好这门专业，你可能要学会数学、制图、建筑学、设计等等知识。这个专业可以说是很让学生头疼的一个专业，除了需要很多知识之外，工作的环境相对也是比较艰苦的。
不过好在，这个专业的回报率还是比较高的，在一些大城市当中，土木工程专业的用人需求量较大，整体上薪资水平也能够达到1W+。
但是也要提醒各位想要报考的同学们，土木工程专业学习起来也是有难度的，而且未来的工作环境可能也是“差强人意”，不过高薪资也是很容易就能实现的。
电气工程专业
其实电气工程专业与土木工程专业也有一定的相似度，比如说都是比较考验学生的实操能力，对于学生的培养也是偏向于专业型技能方面的。
但也恰恰是因为很多学生在学完电气工程专业之后，拥有了一定的专业能力。所以在未来就业方面也是比较容易的，在就业竞争这一方面也是比较有竞争力。
而且在校期间所学的专业性知识也比较多，在毕业之后就业方向选择上也多了很多，有了之前的知识作为基础，很快也能掌握更多。
根据相关数据统计，很多电气工程毕业的学生在毕业的一年当中，薪资待遇也能够达到1W+，但是工作环境也是比较艰苦的，同学们也要做好准备工作。
写在最后：
以上就是我所总结的4个毕业生在毕业之后平均薪资待遇能够达到1W+专业，也欢迎大家进行补充说明。
其实要说要薪资待遇好的专业也还有很多，但是考生在报考之前也要想一想自己到底是不适合这个专业，不要一味的追求高薪。如果不适合，那之后在大学的学习中可能也学不到什么。
为什么现在的应届生动不动就要上万的薪资？
感受你自己的内心，你真的需要2万的薪水还是需要一种安全感如果是后者，可以通过裁剪开销减少非必要支出来解决而不是要限于这种无穷无尽的出卖时间。不要去跟随媒体和社会给你制造的需求，很多需求回归到本质，其增值非常有限而标出的价格可能是十倍，想明白这个事情去急于赚钱就不那么迫切了。我们的社会氛围长久以来忽略心理健而只是不断的强调收入和所谓的地位其实当一个人的心理不健康空虚焦虑甚至抑郁的时候，所有的外部的这些标签都没有意义。
一、工作绝不应该仅仅是一种出卖时间，从中应该能找到乐趣、完成挑战、获得成长、改善认知，如果以上几点都做不到，那么代表这份工作除了钱什么都积累不到，这种工作应该尽早换掉。要从更长远的角度规划自己的职业生涯，因而在决策时，要避免只用当前一两年的思路去评估职业赛道，否则就容易消耗了学习和筑基的黄金时间，只换到了一点生活的费用，从而陷入不断出卖时间，不断投机的死循环。在长线博奔中，厚积薄发的逻辑，胜率远高于在自己不值钱的时候死磕，要留出时间去学习和思考以积累自身，等待机会。
你还会觉得2万块钱舍弃也无所谓吗？所以别觉得自己多么酒脱多么高尚，真正的原因是该背的责任你还没有背起来。别说对别人了，连你自己你都没有完全背。
二、但如果是您喜欢并希望作为未来的发展方向的，我建议您可以谨慎。您可以衡量两个事情，您的同事，比您早来公司一两年，三四年，五六年，十来年的人都在干什么，他们忙不忙。他们是在什么的时候不忙的，您觉得这个年限您能否能等得到。
所谓知足是根据您实际薪酬和市场薪酬决定的。如果您在市场上轻松能找到25K+的工作，此时，您选择放弃20K还加班的工作，就不叫不知足，叫脱离苦海。如果您在市场上只能找到15-20K的工作，而且也很加班，甚至更卷，或者公司更小，此时放弃20K的工作，才叫不知足所谓知足，是横向对比自己能拿到的和实际拿到的，不是对比同龄人的，因此我不建议您给自己打这个标签，22届本科生。22届本科生，哪怕是同一所学校同一个班，能力也是天差地别，横向对比自己是最好的。
三、如果您能轻松拿到20的工作，您朋友只能拿到10的工作，此时在他看来，您放弃20就是身在福中不知福，那是因为他拿不到20。所以说，不能对比其他人。什么时候建议辞职Jack马说员工离职只有两个原因，钱少和不爽。我不清楚在您的offer中20算不算高的我在您的描述中没有看到对薪酬的抱怨，因此我们暂时不考虑钱少的问题。那咱就考虑不爽这个问题不爽是因为加班没有生活。
有人建议您算时薪，但是我不建议您这么算，因为生活是减法，不是除法。大家的最终的攒的钱是工资-各类贷款信用卡-吃喝玩乐，工作量少，基础工资少，但是贷款和吃喝玩乐可是一样都不少。挣一万的时候花五千容易，挣两千的时候花一千不容易。您觉得我想劝您忍么我在钱的份上？其实不是。
四、对于一个刚毕业的学生，还有一个影响选择工作与否的最重要的点，前途。毕业的第一份工作，就像是结婚一样，一定要慎重，选择对自己喜欢的那个人，等你过了三年五年再想转行就是千难万难除了压力外，我建议您衡量一下这个工作未来的发展，他是不是您想要的方向。我刚毕业的时候我们班薪酬最高的是一个女孩子，在银行信用卡中心做扫楼，不知道现在还有没有这个工作。我们虽然是经济相关专业毕业，但是其实这个工作对于我们来说，没有什么太大的前途。如果是这样的工作，那么我觉得放弃也不可惜。
我个人的建议加班不是辞职的唯一理由，或者说，您想要的生活才是决定您现在是否辞职的原因。辞职的原因都是综合评判的，建议您可以请一天假，静心评估一下您现在的工作生活，再用个月去找一下工作，认认真真去面试，看看您现在的市场竞争力。最终再做出决定是否要辞职。最最后，别裸辞，别裸辞，骑驴找马不丢人。
五、这么说吧。这两者并不矛盾。工作的确挺辛苦，每个人也的确该平衡工作与生活，但你也的确脆弱你之所以有现在的想法不就是因为离了这份工作你还能活吗？试想一下没有你爸妈支持你，你现在别说上有老下有小了，自己一个人交自己的房租，自己一个人真正经济独立，负责所有的自己衣食住行，你还会这么轻易的说辞职吗。
当然你说工作很辛苦，经常加班，没有自己的生活，这的确是事实，但你有没有想过造成这些原因是为什么呢？有没有可能是刚毕业的，你其实工作状态并不好，工作效率也并不高？刚刚开始工作的时候，个人完全跟着工作的节奏，因为自己不太懂，技能也差点不能主宰工作，只能被工作牵着鼻子走，效率高是不可能的。刚毕业又经常有一些吃力不讨好的活，尤其是很多很琐碎的脏活累活。
落到自己身上，可以理解但你一定要辞职不是因为这份工作真的辛苦到你接受不了，而是因为这份工作的状态和你毕业之前对工作的想象之间落差太大。所以每个人一开始工作都信心满满但半年到两年的这个期间，却是刚工作的人辞职的高峰期，很多人在这个时候一旦辞职就会陷入频繁的换工作因为第1次辞职的时候还会有很强的心理障碍，但是越往后辞职就越容易，这个趋势可能要等到你工作了三五年才会慢慢稳定下来。所以我说两者并不矛盾，工作的确也累，但你也的确脆弱
一、很多年轻人，为何一毕业就有8000块钱？
不得不承认一件事情，如今的年轻人学历方面，真的算是越来越高了。或许，正是因为他们学到了更多的知识，所以在就业的时候，便会相对挑剔一点。说白了，便是会直接选择我们梦想当中的大公司。
如此一来的话，那人家的起点自然就高了。况且，很多公司都喜欢人才，只要你真的是人才，那工资方面自然是你自己说了算的。举个简单的例子，前些时候华为招聘了一位博士后，人家的年薪都是上百万，这便是普通人和优秀人才之间的差距。
不过，严格来说并非所有的大学生毕业都能够找到这么高薪的工作，还有一些人的工资，也和我们普通人差不多。所以，如果真的想未来拿高工资的话，最好便是拿更高的学历，甚至是学到更深的知识才行。
二、现在的高工资，真的那么容易拿吗？
如果我们经常逛人才网站就会发现，很多公司所开出的工资，是相对较高的。而细细看他们的要求，似乎我们都能够达到，如此，便会让人产生误解，那就是高工资真的那么容易拿到吗？
其实，并不是这样。要知道，很多公司之所以给高工资，一是需要你有相应的经验，二是需要你能够独立带项目，再然后便是能够承受加班。而这种加班的程度，或许便是我们无法接受的。
所以严格来说，高工资自然有其辛苦的一面，我们如果真的能够忍受得了，那就去这种公司上班。而如果忍受不了，就待在现有的公司，拿着相对低的工资，但拥有自己的私人时间，也是一个不错的选择，不是吗？
三、提拔老员工更好，还是招新人更好？
在职场当中，有一个比较有趣的现象，那就是当某个岗位缺人之后，很多领导的决定，便是直接招个新人。而且，对这位新人所给出的薪资，远远超过很多老员工。
换句话说，便是他们宁愿外招，也不愿对内提拔，为什么会这样呢？其实，主要还是因为公司想要发展的话，就必须大力引进新人，只有这样，公司才能够有更多的点子，以及更大的发展。
毕竟，很多老员工待久了之后，思维方面会有所固化，加上长期没有学习，在技术上是无法进行创新的。而只有招一些新人进来，才能刺激老员工，或许这也是公司的用意吧。
工资的高与低，与我们的学历以及技能、经验有关，所以很多时候，我们不用专门去羡慕人家工资高。因为，在我们看不到的一面，人家努力学习的时候，我们或许正躺在床上玩手机呢。
拿自己应得的，甚至是赚自己认知之内的钱，对我们来说才会赚得心安。因为，当你不具备相应能力的时候，即便是给了你高工资，或许最终你自己也会扛不住，不是吗？
