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互联网企业员工总人数稳中有升
互联网企业员工总人数稳中有升，据统计，12家大型互联网企业总离职人数21.68万人，总招聘人数29.59万人，净增用工7.91万人，互联网企业员工总人数稳中有升。
互联网企业员工总人数稳中有升1据“网信中国”微信公众号消息，近期，网传多家大型互联网企业进行大规模裁员并引发舆论热议。对此，中国网信网对腾讯、阿里巴巴、美团、京东等12家互联网企业用工和业务发展情况进行访谈。企业纷纷表示，互联网行业人员流动普遍较快，目前员工数量和业务发展情况总体稳定，对未来发展充满信心。
业务稳健发展，用工人数稳中有增
各互联网企业主营业务稳步开展，部分新业务增长强劲，营收规模屡创新高。与此同时，企业用工总量稳中有增。经统计，2021年7月到2022年3月中旬，腾讯、阿里巴巴、字节跳动、美团、拼多多、快手、百度、京东、网易、微博、哔哩哔哩、蚂蚁集团等12家企业总离职人数21.68万人，总招聘人数29.59万人，净增用工7.91万人，其中11家企业招聘人数多于离职人数。
腾讯公司表示，得益于我国经济平稳增长，公司业务保持稳定增长态势，2021年营业收入同比增长16.2%。与此同时，人员规模不断扩大，截至2021年底，公司拥有11.28万名员工，同比增长31.3%。今年，还将持续引进核心科技人员和优秀应届毕业生，预计总员工人数仍会增加。
美团公司反映，2021年公司营业收入同比增长56%。截至2021年底，美团交易用户数同比增长35.2%，活跃商家数同比增长29.2%。伴随业务的拓展，公司到店、到家、网约车、骑行等业务线和职能线人员，均有一定程度的增长。去年7月份以来，净增员工1.7万人，今年还将继续推进应届生招聘计划。
业务不断优化调整，岗位人员增减有序
多家企业从市场竞争、投入产出和长远发展等考虑，在做大做强主业的同时，对部分业务进行调整优化，相应岗位人员有减有增，但员工总人数保持稳中有升态势。
微博公司介绍称，根据业务发展需要，近期公司对亏损业务进行减员优化，同时扩大与内容相关人员规模，保持其他板块人员稳定，预计今年总员工数量在去年基础上有所增加。
京东集团因企业经营形势发生变化，选择聚焦主业，围绕供应链等业务，持续加大优秀人才招聘力度，对探索型业务作出一定调整，涉及部分员工，但集团员工数量总体保持稳定。
北京字节跳动公司表示，去年下半年公司裁撤部分业务部门，对一些条线岗位进行优化调整，但同期，公司加大内容质量、技术、运营等方面人员的招聘力度，去年以来总员工数量还有所增加。
聚焦科技创新，多举措培育培养人才
面对疫情冲击、复杂外部形势和激烈行业竞争，部分企业主动应变，加大科技创新，招聘高层次人才，着力提升核心竞争力，同时采取多种措施，稳定现有员工队伍。
受疫情和外部环境因素影响，百度集团对部分业务组织战略进行了调整，集中力量加大对智能云、芯片、自动驾驶的人员和技术投入，2021年相关领域研发投入221亿元。百度集团表示，目前公司在自动驾驶、智能交通、机器翻译、飞桨深度学习框架等关键技术领域取得显著优势，员工数量总体稳定。
阿里巴巴集团表示，虽然外部环境变化，企业发展面临新的挑战，但集团主动拥抱变化进行业务调整，积极适应新环境，聚焦重点领域与客户价值，要用更有效的供给更好地服务平台用户。为吸引人才、留住人才，集团升级员工福利方案，设立交通补贴，试行灵活办公制度，核心业务近一年新增员工九千余人。
蚂蚁集团持续在数字科技和全球化等方向发力，提供更加丰富的数字支付解决方案，并通过技术与模式创新，助力传统行业数字化转型。集团高度重视人才引进和培养，并采取多种措施，提高员工福利、强化人才技能培训、扩大人才发展空间，吸引和留住人才，用工人数总体稳定，略有增员。
访谈中，多家企业表示，当前我国网信事业发展进入新的阶段，网信企业身逢盛世、前景壮阔，将抢抓发展机遇，坚定不移做大做强，同时积极履行社会责任，努力保持现有员工队伍稳定，着力为社会创造更多就业岗位。
互联网企业员工总人数稳中有升2据国家网信办官方微信“网信中国”信息，针对网传多家大型互联网企业进行大规模裁员的舆情，中国网信网对腾讯、阿里、美团、京东等12家互联网企业用工和业务发展情况进行访谈，这些企业表示，互联网行业人员流动普遍较快，目前员工数量和业务发展情况总体稳定。
据统计，2021年7月到2022年3月中旬，腾讯、阿里巴巴、字节跳动、美团、拼多多、快手、百度、京东、网易、微博、哔哩哔哩、蚂蚁集团等12家企业总离职人数21.68万人，总招聘人数29.59万人，净增用工7.91万人，其中11家企业招聘人数多于离职人数，企业用工总量稳中有增。
以下是部分互联网企业的用工情况：
腾讯：公司业务保持稳定增长态势，人员规模因此不断扩大，截至2021年底，公司拥有11.28万名员工，同比增长31.3%。接下来还将持续引进核心科技人员和优秀应届毕业生，预计今年总员工人数仍会增加。
美团：伴随业务的拓展，公司到店、到家、网约车、骑行等业务线和职能线人员，均有一定程度的增长。自去年7月份以来，净增员工1.7万人，今年还将继续推进应届生招聘计划。
微博：根据业务发展需要，近期公司对亏损业务进行减员优化，同时扩大与内容相关人员规模，保持其他板块人员稳定，预计今年总员工数量在去年基础上有所增加。
京东：因企业经营形势发生变化，选择聚焦主业，围绕供应链等业务，持续加大优秀人才招聘力度，对探索型业务作出一定调整，涉及部分员工，但集团员工数量总体保持稳定。
字节跳动：去年下半年公司裁撤部分业务部门，对一些条线岗位进行优化调整，但同期，公司加大内容质量、技术、运营等方面人员的招聘力度，去年以来总员工数量还有所增加。
百度：对部分业务组织战略进行了调整，集中力量加大对智能云、芯片、自动驾驶的人员和技术投入，2021年相关领域研发投入221亿元。目前公司在自动驾驶、智能交通、机器翻译、飞桨深度学习框架等关键技术领域取得显著优势，员工数量总体稳定。
阿里：为吸引人才、留住人才，集团升级员工福利方案，设立交通补贴，试行灵活办公制度，核心业务近一年新增员工九千余人。
蚂蚁：高度重视人才引进和培养，并采取多种措施，提高员工福利、强化人才技能培训、扩大人才发展空间，吸引和留住人才，用工人数总体稳定，略有增员。
互联网企业员工总人数稳中有升34月8日，据“网信中国”消息，近日中国网信网就“网传多家大型互联网企业进行大规模裁员”，对腾讯、阿里巴巴、美团、京东等12家互联网企业用工和业务发展情况进行访谈。
企业纷纷表示，互联网行业人员流动普遍较快，目前员工数量和业务发展情况总体稳定，对未来发展充满信心。
11家企业去年下半年以来招聘人数多于离职人数
近期，网传多家大型互联网企业进行大规模裁员并引发舆论热议。而“网信中国”表示，经统计，2021年7月到2022年3月中旬，腾讯、阿里巴巴、字节跳动、美团、拼多多、快手、百度、京东、网易、微博、哔哩哔哩、蚂蚁集团等12家企业总离职人数21.68万人，总招聘人数29.59万人，净增用工7.91万人，其中11家企业招聘人数多于离职人数。
在访谈中，腾讯公司表示，公司业务保持稳定增长态势，2021年营业收入同比增长16.2％。与此同时，人员规模不断扩大，截至2021年底，公司拥有11.28万名员工，同比增长31.3％。今年预计总员工人数仍会增加。
美团公司反映，去年7月份以来，净增员工1.7万人，今年还将继续推进应届生招聘计划。
阿里巴巴集团表示，为吸引人才、留住人才，集团升级员工福利方案，设立交通补贴，试行灵活办公制度，核心业务近一年新增员工九千余人。
多家企业预期今年员工总人数将稳中有升
也有多家企业从市场竞争、投入产出和长远发展等考虑，在做大做强主业的同时，对部分业务进行调整优化，相应岗位人员有减有增，但员工总人数保持稳中有升态势。
微博公司介绍称，根据业务发展需要，近期公司对亏损业务进行减员优化，同时扩大与内容相关人员规模，保持其他板块人员稳定，预计今年总员工数量在去年基础上有所增加。
京东集团选择聚焦主业，围绕供应链等业务，持续加大优秀人才招聘力度，对探索型业务作出一定调整。北京字节跳动公司表示，去年下半年公司裁撤部分业务部门，对一些条线岗位进行优化调整，但同期，公司加大内容质量、技术、运营等方面人员的招聘力度。
互联网行业用工需求转向，高技术岗位招聘增长
近日发布的`《2022年一季度互联网人流动与留存调查报告》显示，互联网行业的整体职位发布量增量同比处于2019疫情以来的低点，缩编的同时，也在细分领域与岗位供求上呈现结构化差异，行业正在发生从人才规模向人才质量的转变。以互联网细分领域划分，电商平台、生活服务、人工智能和软件、数据、IT技术服务/咨询成为招聘与投递的热点领域。
从岗位招聘和投递的供求对比来看，互联网核心的技术/测试/运维仍保持着较为密集的人才需求，主要体现在企业对以人工智能、数字孪生为代表的高技术岗位的需求，此类岗位同比保有两位数的高增长，相关从业者仍有较大的择业空间与机会。而产品/运营/策划、销售/商务/售前、客服/审核/售后等岗位的求职竞争随着互联网“降本增效”进一步加剧。
从薪酬预期来看，对比现有的薪酬分布，或由于生存压力，或由于行业环境，互联网人在困境下似乎并不愿意“降薪求全”。此外，对于下一份工作行业的意愿，84.1％的受访互联网人仍表示会选择互联网行业。
在访谈中，部分企业也谈到，正在主动应变，加大科技创新，招聘高层次人才，着力提升核心竞争力，同时采取多种措施，稳定现有员工队伍。百度集团对部分业务组织战略进行了调整，集中力量加大对智能云、芯片、自动驾驶的人员和技术投入，2021年相关领域研发投入221亿元。
阿里巴巴集团聚焦重点领域与客户价值，要用更有效的供给更好地服务平台用户。蚂蚁集团持续在数字科技和全球化等方向发力，提供更加丰富的数字支付解决方案，并通过技术与模式创新，助力传统行业数字化转型。
1、如果不是应届毕业生，一定要提前多找实习，可以在“学徒和尚，老板直聘领英”等各种软件中搜索相关职位。我觉得官网没有这些直接对话有效率。练习对后续工作有帮助，但不要干扰日常学习。
2、不要担心具体的岗位，曲线救国，说吧，会有跳槽的机会，平时多注意。
3、如果暑期实习没有机会，应该先做好日常实习。多学多做，也有机会成为常客。以上第二十四条善用内推：牛科。以及学长学姐们的内推。
4、具体结果如果你是应届毕业生，简历中要明确描述与投递岗位相关的经历，具体结果如：xx项目已完成，省内获得A评级，已翻译20万字以上。
5、大厂要么看学历，要么得会做事，所以同事中985 211还是兼备的，这就要求你有顶尖的学历，丰富的实习经验或者相关工作经验，选对赛道，从重围中脱颖而出才有价值。
6、找出优势这两个专业没有实习经验，没有学历，所以会有自己的优势。比如你有教师资格证，有英语专业，有八级证书，ok，向着英语相关的岗位前进，网易：有道翻译，有道英语；字节：呱呱龙；作业帮；k12一切皆可冲。
7、其实无论是技术岗位还是非技术岗位，在选择专业时都需要兴趣、特长、个性甚至思维方式的支持。技术需要深刻，你需要专注和感兴趣；产品，你需要了解技术和市场；运营需要对市场的精准把握，以及适当的创意和灵感。在哪里可以找到自己的兴趣和特长？这是你需要向内看的答案。
8、其实大学学到的东西和工作中的实际操作还是有一些明显的距离，这一点在大部分专业中都有体现。如果你对大的互联网公司感兴趣，尽量早点去实习，补充工作经验，同时也能帮助你确定自己是否适合这个岗位。同样，实习岗位的门槛也比全职低很多。如果有转行的想法，通过实习来实现也是一种成本相对较低的方法，可能还是会失去成为全职员工的机会。
9、互联网产品大多与普通人的生活息息相关，无论是QQ、微信、360安全、搜狗输入法、WPS Office。大厂拥有庞大的网络资源，大厂的称号是后续就业、求职、创业非常好的跳板。
10、作为应届毕业生，选择工作需要习惯从行业和岗位两个角度考虑。对于像运营这样的岗位，不同行业造成的工作内容差异尤为明显。比如你想做互联网金融相关的产品运营，就不用拘泥于电商、广电广告相关的专业，金融专业毕业，对金融市场和产品有更好的了解，会大大提升你的运营能力，让你更受互联网厂商的欢迎。
