成都地铁站务员做到主动热情，有礼有节，随和就好。
如果是应届生是很好进去的，只要没有传染病，和长相身高过关就行。不过待遇不怎么样，2000多一个月，假期轮班排休。
地铁经常招大专生和高职生，就和铁路一样，然后去基层工作，做为基层人才储备。
个人认为，互联网大厂都在争抢应届生，最重要的原因是，应届生最听话，最积极执行，是一群没有职业倦怠的执行工具人，他们的工作效率也是最高的，而且饱含着对工作的热情，相对更单纯。拿着最低的岗位工资却干着最苦最累的活，容易被领导骗去干活。
等到后来产生了职业倦怠，应届生变身老油条了，工作效率也就下降，而且，工资也涨了，特别是等到30岁以后，个个已经变精了，这时候，反而是请不起了。
所以，从效率最优和经济最优，应届生就是争抢的廉价高效劳动力。也就是说，年轻人还没毕业，就已经被职场算计了，但也毫无办法，要么熬资历，要么在人才市场多多自主选择合适的领导，要么进体制内，相对来说，体制内人士反而比民企更单纯一些。
