文/伯马遇
相信很多参加过秋季校园招聘的应届同学们，都会注意到一个岗位—— 管培生岗位 。
这个岗位乍一听，还颇为厉害， 一看介绍，就知道是一个管理岗位 。可是后来参加的招聘会多了，渐渐发现，好像什么公司都有管培生一职提供各应届生去应聘，似乎这个职位，又没有什么含金量了.....
那 到底什么是管培生 ，这个岗位 值不值得我们去应聘 呢？
一，什么是管培生？
管培生是 管理培训生 的简称，英文为Management Trainee，管理培训生是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。
所以我们知道了，管培生这个职位，最早是起源于这个外企，传到国内，并在国内发展开来，与其说管培生是一个岗位，更不如说是企业选育人才的一个项目。
二，为什么会有管培生的出现
企业在培养管理类人才时，希望虽然是管理层的人才，但是也要懂得企业基层任务。所以企业设立管培生项目， 招进年轻有潜力的员工，从基层业务部门轮岗学习。
然后考察员工到底适合在公司的哪个部门，是行政部门，还是人力部门，亦或是财务部门，市场部门，通过这一番的轮岗，来查看员工的能力侧重点在哪里。
适合负责哪个部门的工作，就在哪个部门深入培养，留作管理候选人储备。
三，如何应聘管培生
因为管培生针对的是对于年轻人的培养，所以在招聘时，企业愿意去到高校选拔管培生人才，每年的秋季招聘是应聘管培生的绝佳时期。
企业在选用管培生时，一般来说。会着重考察这几个能力：
1，事业心
管培生整个培养过程中充满了各种挑战，前期的轮岗培训过程中，很多人或被淘汰掉，或自己放弃，所以一位事业心较强，很有冲劲的年轻人，是企业的首选。
2，领导能力
后期管培生在成长起来后，需要管理一个团队，出色的管理能力，也是企业看重的能力素养。
3，学习能力
因为应届生在工作经验上的欠缺，所以企业在培养过程中需要付出大量的精力，一位学习能力佳的管培生，能够快速适应学习期业务上的各类事项，自己也能快速成长。
4，表达与分析能力
因为是针对管理人才的选拔，那么在选用人才时，公司一定会对语言表达能力有要求。同时为了应对以后各类工作中的复杂情况出现，分析问题解决问题的能力也是有要求的。
当然对于管培生的能力要求远不止这些点，每个公司对于自己的实际情况，会有侧重和增添，比如有的企业还会要求外语能力。
四，如何选用管培生
企业很喜欢在校招时，运用 群面+单面 的形式来选拔人才。
群面时，采用无领导小组讨论形式，能较为全面的通过一次会议讨论，考察到各应届生的语言表达能力，分析能力，领导能力。
单面时，再针对个人的职业规划，性格特质，进行详细地考察。
五，管培生适合哪些同学
通过上述分析，其实也可以看到管培生对于一些性格特质有一些要求的，有这些优势的同学，自然可以尝试。
同时现在管培生项目出现较多的，在于销售，快消品，房地产行业，如果对这些行业感兴趣的同学，也可以去争取一下。
应届生做管培生不是坑。
应届管培生由大型企业或跨国公司提供的，这些公司有着完善的培训和发展计划，能够为管培生提供全面的职业培训。在这个过程中，管培生可以学习到企业管理、市场营销、财务管理等多个方面的知识，同时也能够锻炼自己的沟通能力、团队合作能力和领导能力。
在应届管培生计划结束后，许多公司会为管培生提供内部晋升的机会。通过在公司不同部门的轮岗和实践，管培生能够深入了解企业的运营和管理，同时也能够积累丰富的工作经验。这些经验将为管培生未来的职业发展奠定坚实的基础。
最后，成为一名管培生能够获得优厚的薪资待遇和福利。一般来说，管培生计划的薪资待遇都比普通员工要高，同时还能够享受到公司的各种福利待遇。这些福利包括住房补贴、医疗保险、年度旅游等，能够帮助管培生更好地适应新环境和工作。
管培生成功的关键
1、企业最高层的重视
实施管理培训生制度主要是为了培养未来的高层管理人员，建立企业的长期竞争力，所以许多工作都需要公司最高层的参与。在实施的过程中，有时会遇到一些管理人员的抵制。该计划的实施如果没有得到公司最高层的支持和参与，是难以开展并取得真正成效的。
2、高潜能人才的输入
国内很多企业的管理培训生以及类似计划未取得很好效果的主要原因就是没有清晰定义其未来的领导，并挑选到符合其定义的高潜能人才，而仅仅是按照学历、专业、学校名气等与领袖潜质关系不大的标准，挑选一些优秀但没有领袖潜质的人才进行培养。
