就在刚刚，我在自己创建的一个微信群里和很多学生聊天，谈到了我可以帮大家内推微店这家公司。
很多同学说，微店是什么？是微商吗？是传销组织吧。
这又让我想起前段时间，我帮大家内推杭州的一家社交公司in。
很多同学的第一反应是，这是骗子公司吧，怎么没听过？
如果，我问，同学，你打算进入互联网公司吗？你的目标公司是什么？
他们都会说：“bat，百度、阿里、腾讯”
还会说一说，美团，大众点评，京东，小米这样耳熟能详的公司。
但是，这样，作为一位应聘互联网行业非技术岗的同学，你敢要？
还有，同学，这样的水平，你也敢去应聘？
如果非要把互联网公司的岗位分为两个大类，无疑是技术和非技术。
技术类有：各类程序员（前端、后端、ios、android、html5、算法、数据挖掘、数据分析、运维、测试/基础研究），各类设计师（ui、ue、ued、用研、交互、视觉）。
非技术有：各类职能岗位（HR、HRBP、财务、助理、公司阿姨）、产品&运营岗、市场商务岗。
还有处于技术与非技术之间的岗位：各个公司根据自身业务设置的岗位，如教研，口语老师。
本文针对非技术类岗位。
1、我很认同知乎的那句slogan：与世界分享你的知识、经验和见解。
我觉得，作为一个没有接触过互联网，没有互联网实习经历的应届生，最好的方法，就是从：知识、经验、见解，三个次作为学习的切入点。
1.1 如果你准备应聘互联网公司的HR或者产品运营又或者是市场商务类岗位。第一件事，是去了解关于该岗位的专业知识。比如，何为HR？绝不能在面试的时候说：“HR负责收简历，筛简历，面试”，这样太笼统，太不专业。了解了目标岗位的专业概念，发展历史，发展现状，现有的一些模式，先从理论上，对目标岗位有一个理论轮廓上的认知。
1.2 第二件事，是去寻求应聘目标岗位或者进入公司之后从事目标岗位所需要的一些经验。比如，你想应聘产品&运营岗位，单单是理论上的产品运营需要注重效率，要学会：开源、节流、促活，这样是不够的。要知道有哪些提高效率的方式，有哪些开源、节流、促活的方式。什么时候用什么手段，发现一些有趣的产品&运营案例。
1.3 最后，比如你准备应聘市场商务类岗位。前面两步之后，你可以去看一下目前在互联网行业对应岗位上的大牛的一些10年工作经验的分享，对现有模式、现有状况的分析，对未来发展趋势的预测。
以上这些，不论是面试，还是在工作中，都是很有用的。
至于，学习的地方，推荐大家去：人人都是产品经理、知乎、虎嗅、36kr、极客公园，以及应聘岗位垂直论坛。可以加入一些交流群，去观摩咨询。
2、“实践是检验真理的唯一标准”，这句话亘古不变，纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。
2.1 如果你还没有面临毕业（非大四和研三），你的机会是很多的。如果你希望从事HR岗位，可以多跟不同的人打交道，学会察言观色；寒暑假可以去一家小公司实习，找找感觉；可以参加一些免费的公开课。如果你面临毕业了，那么，你可以总结一下，大学期间，你做过哪些事情，与你即将应聘的岗位的本质需求是一致的，要学会提炼。
比如，我曾经在本科毕业的时候去应聘一家公司的项目管理工程师。我所学的专业跟项目管理没有关系，但是，我做了三年的学生会，我总结提炼了很多经验和理论。总体上来说，应届生刚刚进入一家公司，在同样不会给公司创造价值的基础上，我是有经验的。这就是优势。
但不管是即将毕业还是离毕业还有时间，实践才是真道理，只有实践，才能将第一步学习的理论与实践结合起来，不会假大空。
2.2 我一直认为，互联网公司，对有实习经验的同学的青睐程度是非常之高的。至于在校生怎样去寻求实习，可以参考这篇文章： 从传统行业怎样转型到互联网行业？（特别针对应届生）
3、了解即将应聘的目标公司的所有情况。
曾经在一场唯品会的宣讲会上，宣讲人问了一句：谁知道唯品会今天的股价每股多少钱？
有一位同学马上站起来说了。
说明，他时刻在关注着，自然也会被公司关注。
我当初去应聘的时候，会提前准备好word打印出来。上面有目标公司的成立时间、发展历程、过程中有趣的故事、公司文化、核心价值观、slogan、logo图标、公司业务、目前现状、未来发展等等。
4、凡事预则立，不预则废。
凡事预则立，可以参考我之前写的这篇文章： 怎样在求职中战胜99%的竞争者？（针对应届生）
目前，2016春招和实习生招聘正在如火如荼的开展，希望所有还未找到理想工作的同学，都能够马到成功。寻找实习的同学，也能在未来的道路上，一帆风顺。
以此共勉。欢迎交流。
应届毕业生求职面试失败的原因有哪些
面试时保持好心态才能找到好工作
面试时保持好心态才能找到好工作。求职者在面试的时候常常碰壁或者找不到心仪的工作，一方面是因为经验不足，最重要的还是因为心态太差，我觉得在面试时保持好心态才能找到好工作。
面试时保持好心态才能找到好工作1海归女刘俐俐因上求职节目《非你莫属》与主持人张绍刚互掐而一夜爆红，我看过这期节目，当时，张绍刚的不停否定让求职者刘俐俐变得很被动，最后的结果自然也是以失败告终。
但刘俐俐走红后，多家公司向她伸出了橄榄枝，她最后签了风行网。最近她接受了记者采访，称感谢张绍刚，要不是他，自己也不能走红，更不可能有现在的工作。
俗话说：“塞翁失马，焉知非福。”刘俐俐的求职经历验证了这句话。但细细分析，我觉得刘俐俐最终得到的好结果不单单是运气，主要原因还是源于她对待面试失败局面的好心态。
刘俐俐当时刚上台说了几句，就被主持人张绍刚打击了，这对本身就十分紧张的求职者刘俐俐来说是非常不利的局面，但她还是按照自己的想法将面试进行到底了，面试完接受采访时，她说自己很生气，不知道为什么会这样。而在最近的采访中，刘俐俐却改变了想法，觉得应该感恩，这说明刘俐俐的心态调整得很快，也正是转变后的这种好心态，让她再次积极的看待求职，以一种自信的姿态理性的'去迎接新的面试挑战。
事实上，在面试中保持好心态是求职者顺利找到满意工作的法宝，如果在面试中受挫就沮丧或者萎靡不振，然后产生害怕面试的心理就糟了，因为你已经在心理上产生了负担，就不可能自信的在面试中全力以赴，从而就谈不上拿到如意的offer。
给大家举一个因面试心态不成熟而面试失败的案例：
求职者小C是一位大四的应届生，她和周围的同学一样，用心做好求职简历，等待着周末本校的校园招聘会。去参加招聘会的那天，她淡妆上脸，职业装上身，但排队走到心仪公司的HR面前面试时，却大脑一片空白，紧张得说不出话来，HR提出的一些问题她也回答得磕磕巴巴，最后红着脸结束了面试。
面试完后，她跑回宿舍大哭一场，心里埋怨自己，觉得自己没用，室友劝她不要放在心上，还有很多求职机会，但她却因此产生了害怕面试的心理，再也不去参加招聘会，最后在亲戚的介绍下，去一家公司做了文员。室友觉得她挺可惜的，如果放下心理包袱，去面试场上挑战自己，应该可以找到更好的工作，但小C还是觉得面试是一个大难关。
小C和刘俐俐这两位求职者都是在面试中受挫，但面试后，刘俐俐及时调整了心态，越挫越勇，最后签了风行网，找到了自己心仪的工作，但小C却难从面试失败的阴影中走出来，从而无法去大胆挑战自己，自然也就和自己想做的工作擦肩而过啦！
从小C和刘俐俐对面试失败两种不同的心态和最后截然不同的求职结果告诉我们，要想在求职中得到满意的结果，就必须保持好心态，看准目标，一鼓作气，坚持到最后。
面试时保持好心态才能找到好工作2面试时怎么才能调整好自己的心态
一、要懂得换位思考。
求职者换位思考就是将心比心，尝试站在面试官的角度思考问题，这就要去判断自己如果是一名面试官在面试过程中他最注重的是什么，最看中求职者的是什么。
二、清楚面试官的心理。
一般来说，一般企业的面试都是集体进行的，面试官在每位求职者身上都要花上15——30分钟，一天下来，每位面试官有可能会面试10——20个人，有时甚至需要进行超额人员的面试，这不管是在脑力上还是体力上，都让人吃不消。在这种情况下，面试官对于长篇大论的求职者一般不会有太好的印象，并且很多面试官会认为这个求职者总结能力不强、分析问题不是很清晰、思路不够逻辑性。
三、不要求完美但要足够好。
我们都知道无论准备得多么充分，求职者也不可能预测到所有面试现场所遭遇的情况和问题，所以没有必要要求面试前准备得多么完美，而是需要认清自己已经做足了准备，只需要自己在面试时对准备的内容回答无误就足够了。
要做一名成功的求职者，找到一份体面轻松的工作，这需要个人的能力、努力和情商的配合。但在实际求职过程中，我们会频繁的发现，一些个人能力很好的人，却屡屡被挡在了面试最后一关的门外。探寻其中的原因，我们不难发现他们总是在忽略了一些重要的细节，人为地为自己的求职之路设置了障碍，个人求职之路自然就不会走的顺畅，一次次被主考官“枪毙”，前仆后继地“死”在招聘会的面试场上。以下就是应届毕业生面试失败的五大经典案例：
案例一：不切实际
叙述人：夏磊，男，23岁
专业：工科
面试岗位：机械工程师
夏磊参加了很多的招聘会，大大小小加起来有十多场。在上海市举办的招聘会上，主考官对他非常满意，于是开始谈最后的薪资。夏磊觉得今年找工作的情况那么严峻，自己能找到一份就不错了，怎么还能讨价还价呢?于是他回答：“无所谓，都可以!”主考官马上阴沉着脸，请他回去等通知，就再也没有了消息。
点评：薪资是你对自己水平的一个衡量标准，也是对你工作满意程度的回报。一个连自己薪资都无所谓的人，还能期望他对以后的工作和公司有干劲吗?
案例二：不自信
叙述人：王洁，女，24岁
专业：法律
面试岗位：招商顾问
在招聘会上，我看上了一个日商投资的外贸公司。我特意重新打扮了一番来给自己增加自信。一排看似威严的人士簇拥着老板模样的人坐在会场上方，原来是日本老板亲自面试。一看这架势，我的心跳不由自主地加速起来。突然想起学长以前的经验，心里开始暗自念着：要谦逊、谦逊……
主考官的第一个问题就把我呛住了。“我们招的是专科学历，你是本科，怎么会来应聘这个岗位?”我支支吾吾地回答：“我觉得你们公司挺好的，也比较适合我的专业。”“我们公司好在哪里?这里工作压力很大，平时要经常加班，你可以适应吗?试用期只有基本工资800元，其他什么福利也没有，能接受吗?”在等待是否进入复试的空档，我长长地嘘了一口气。终于等到了“宣判”的时刻，主考官面带微笑地告诉我：“小姑娘，你的条件不错，不过以后再去面试要自信点……”
点评：缺乏自信的人会让人有学习能力差、推诿塞责的联想，肯定不受用人单位欢迎。
案例三：抢风头
叙述人：李魁，男，23岁
专业：国际贸易
应聘岗位：营销企划
参加学校里的招聘会时，我杀入了一家国内知名企业的面试现场，据说投简历的就有数百人，最后杀进面试的只有30多人。当时我们被分成三人一组回答面试官的问题，我觉得要脱颖而出必须表现得更积极。所以在回答问题的时候，我总是抢在别人前面，比别人多说两句。
面试官问：“如果你的同事中有不好沟通的人，你怎么办?”别人还没有说话，我就抢着回答：“最重要的是工作，每个人都有自己的个性，不需要去勉强。”整个面试下来，有2/3的问题都是我回答的，而且越说越顺根本忘了要收敛。一个星期后我收到通知，被客气地告知不需要参加复试了。因为公司觉得我不注重团体合作精神，太急于表现自己，不是他们需要的人才。
点评：自信和骄傲有时就在一线之间，骄傲的人令人生厌，没有团队合作的概念，不合群，用人单位绝不会喜欢一个单打独斗的独行侠。
案例四：选地区
叙述人：康林，男，22岁
专业：文科
面试岗位：经理
“我的首选是出国，其次是留京，再不行就去广州。”中国人民大学新闻学院的康林说。目前班里45名学生都还没人打算到基层，身边的同学动过“去西部”念头的也不多，大多数人还是瞄准了北京、上海等大城市。虽然国家鼓励下基层的政策已为数不少，然而调查发现，优惠政策仍难以解除学生的重重疑虑。“下基层?就算不担心收入少，也会被嘲笑‘没本事’。
尤其是对于一些来自农村的大学生，如果不能留在大城市就感到无颜面对家人。”
点评：这并不仅仅是“面子”问题，基层特别是西部地区发展相对落后，收入水平与发达地区相比差别较大，城乡转换成本过高，大学生担心“下去容易上来难”。这里面也有基层本身的观念问题，有对人才的排挤以及旧有体制问题。
案例五：学生气
叙述人：杜鹃，女，23岁
专业：会计学
面试岗位：外事
上周，我接到了自己心仪已久的那家知名高薪企业的面试通知时，心里既高兴又紧张，赶紧跟妈妈交换了一下意见：该公司开出的各方面条件都很不错。于是，我做了很多专业上的准备，然后去面试。
除了我，其他闯入面试的都是男生。考场是一个很小的会议室，中间是一张圆桌。
“根据你的性格特点，我们想把你安排在外事部门，不过户口方面可能还需要再争取。”我左思右想，轻轻咬着下唇说：“要不，我跟爸爸妈妈商量一下。”
主考官也突然愣了一下，“好吧。”他微笑着说：“不过要记得，以后你参加面试的时候，不要说‘和爸爸妈妈商量’，因为这样会显得你没有主见，明白吗?”
点评：凡事依靠父母的是学生，而非职场中人。
