2019届大学生就业形势怎么样，2019届的大学生会面临哪些挑战，我整理了相关信息，希望会对大家有所帮助！?
2019届大学生就业形势好不好
2019届西安应届生在求职中最关注薪酬和就业景气度。根据智联统计，2018年，大学生就业景气度指数为2.68，较2017年的1.78有所提升。也就是说，每1个求职者面对2.68个岗位人数需求，2019届应届生求职形势整体好于去年。
12月初，西安石油大学的2019年应届毕业生小蒋经过某能源企业的校招后，顺利通过最后一轮面试，被企业录用。她告诉记者，和大部分同学一样，选择单位时除了福利待遇，她更注重职业发展。
据智联招聘大数显示，2018年西安大学生平均期望月薪为5331元，低于2017年的5409元，同比下降1%。
在求职过程中，应届生开始关注一些当下的社会热点，2019届西安应届生最关注的的热点话题是“就业景气度”和“平均薪酬”，其次是“房租/房价行情”，这一决定生活成本的问题，而社会人士普遍关注的中美贸易摩擦和人工智能发展趋势却没得到太广泛的关注。
报告还显示，在我市民营企业大学生就业景气度最高，国企和上市公司景气度最低；小微企业大学生就业景气度较高，大企业景气度较低。
在2019年西安应届生的求职人群中，有45.6%的受访大学生已收到录用通知，54.4%的暂时还未获得录用通知，由于现阶段2019届西安应届生还处于陆续求职的过程中，预计在春节过后的招聘旺季还将释放一些就业机会。
2019届大学生面临的挑战有哪些总量压力仍存、结构性矛盾突出的基本特征仍将持续
从总量上看，劳动力供给增速趋缓，总量逐步减少，总量压力相对缓解，但仍然高位持压。2012年开始，我国劳动年龄人口数量持续下降，与以往高速增长的发展趋势明显不同，就业总量的压力从增量向存量转变。但未来相当长一段时间，我国的就业总量仍将处于一种持续中高压状态。据测算，到2030年之前我国16~59岁的劳动年龄人口仍将一直保持在8亿以上。
应对外部经济环境变化带来就业形势不确定性
经过40年改革开放，中国经济与世界经济深度融合，世界经济环境变化，必然对我国经济产生冲击，进而影响到就业领域。
这种影响主要体现在两个方面：一方面，贸易摩擦对外贸生产经营企业的直接影响，可能导致部分企业短期内出现经营困难而减少就业岗位；另一方面，经贸摩擦的持续发展，可能导致供应链在全球范围内的调整，部分相关企业可能重新布局生产线，并进一步影响消费市场，这将在更长时间内对我国就业增长和就业结构调整产生更广泛和深入的影响。
应对新技术革命的机遇与挑战
世界银行发布的2019年世界发展报告指出，近十年，以人工智能为代表的技术爆炸正在重塑新一轮社会经济格局。新一轮技术革命的迅猛发展，是以工业智能化、互联网产业化、工业一体化为代表，以人工智能、清洁能源、量子信息、3D打印、智能制造、虚拟现实、生物医药技术和新材料科学等为主的全新技术革命。
字节跳动为什么撤城裁员
这两年受疫情的影响，各行各业好像都不怎么景气，裁员简直成了家常便饭。其他公司我也不太了解，我就给大家说说我们公司裁员的奇葩操作吧。
1、停止提供任何资源
我们这是一家医美企业，公司有专门的部门负责电话沟通邀约有意向的客户上门。本来这个部门很大，人数也是全公司最多的，几乎全国各个城市的分公司都设有这个岗位。
这个岗位的工作就是给客户打电话，包括术前术后的沟通。然后这些客户都是公司提供的，公司有专门的渠道得到这些资源。
去年七八月份开始吧，公司突然有一个月把我所在分公司这个岗位员工的资源全部给停掉了。这个岗位本身底薪并不高，收入都靠提成，这样一弄，这些员工直接就剩底薪了。本来他们还想坚持一段时间等等看，结果过了不到一个月就都坚持不下去了，公司不光不给资源，而且任何说法都不给。
大家上班都是为了挣钱，虽然公司不明着说裁员，但是这操作完全就是在逼着他们自己走人。一个月挣不到钱，并且以后的日子一直会是这样，他们在某一天一起离职了。至此，分公司这个部门就算彻底没有了。
2、发配边缘部门
公司另一个专门做推广的部门更奇葩，这些人突然有一天被主管领导告知，他们现在不属于这个部门了，具体工作安排请找另一个人。另一个被点名的人一脸懵，他都不知道自己组里怎么一下子就被塞过来这么多人。
这个操作最骚的在于，这些人还没办法拒绝这种调岗操作，因为这两位主管负责的工作差不多。不过这个新部门根本就不缺人，这些人自从被通知那一天起就没事干了，天天处于没人管的状态。至于工资，那当然也是只剩下底薪了。
3、安排不可能完成的工作
更早之前我们公司有一个我都不清楚具体叫什么的部门，员工都是刚刚二十出头的小伙子。后来公司打算把这个部门都拆掉，然后就给这些员工安排了一项根本完不成的工作，让他们一个月的时间完成其他时候可能半年都完不成的工作量。
这都是血气方刚的小伙子，自然受不了这个委屈，没出半个月就纷纷离职了。
靠着这一手手的操作，我们公司已经不花一分钱裁掉了将近一半的员工。相比所谓的“毕业”、“优化”、“向社会输送人才”等等，人家起码还有N+1的补偿，我们公司才是真正的奇葩。
字节跳动为什么撤城裁员
字节跳动为什么撤城裁员，有报道称，字节跳动已于国庆节前后将河南洛阳直营中心先行撤裁，温州本地直营中心成为了浙江第一个撤城的区域，字节跳动为什么撤城裁员。
字节跳动为什么撤城裁员110 月 19 日消息，此前有消息称，字节跳动去年年底开始对商业化团队进行了一系列组织架构、业务范围调整。
近期，有字节员工在脉脉称，字节跳动商业化团队正在调整中，“温州都裁完了”；还有字节员工称“各大直营中心和呼叫都要裁 30%-70%”。
据，字节跳动 HR 相关负责人对此表示：裁员信息属实，系公司正常业务调整。
而根据职场App上的员工反馈，包括应届生在内的大量员工被裁员。
媒体报道中提到，去年年底开始，字节对商业化团队进行了一系列的组织架构、业务范围调整。其中温州本地直营中心最赚钱的电商业务被拿掉，交给了大众消费业务线，导致本地直营中心的业绩颓势，最终率先撤城裁员。
值得注意的是，字节跳动的本地直营中心可能与大家常规理解中的当地总部稍有不同，本地直营中心是字节跳动过去几年在部分省市设置的商业化机构，主要负责当地抖音、头条等热门字节系 App 的广告销售业务，同时也承担一些字节商业化创新业务先行先试的职能。
从目前的了解来看，本地直营中心类似于一个城市的先行者，似乎是用于开拓全新领地的堡垒，此前字节在全国拥有 20 多个直营中心。
有报道称，字节跳动已于国庆节前后将河南洛阳直营中心先行撤裁，10 月 12 日将温州本地直营中心火线撤城，有知情人士透露：" 除了十来人的本地生活业务团队被保留负责善后外，其余 100 多人被限令 2 天内办理完离职手续 "。
据了解，字节跳动商业化部门是字节跳动旗下综合的数字化营销服务平台，主要负责流量拓展和变现等业务，涵盖多个城市。
据记者查询，在职场平台App上，被曝光裁员的不仅有字节商业化团队，包括字节教育、字节游戏等业务线，均有员工表示有裁员消息。
字节跳动为什么撤城裁员2字节跳动商业化团队正在进行撤城裁员。国庆节前后，河南洛阳直营中心已先行撤裁，10月12日，温州本地直营中心火线撤城。去年年底，字节跳动对商业化团队进行了一系列组织架构、业务范围调整，裁员的背后是大厂对投入产出比愈发看重——性价比不高的业务被放弃得更迅速了，人效的考量变得更残酷。
过去是跑马圈地要规模，现在是“去肥增瘦、降本提效”。
互联网公司纷纷调整求变，战略变化背后公司的组织框架、人员结构也随之调整。
日前，有字节员工在职场APP平台爆料，公司商业化团队正在调整中，“温州都裁完了”，有字节员工称“各大直营中心和呼叫都要裁30%-70%”。
据了解，字节跳动商业化团队的确正在撤城裁员。国庆节前后，河南洛阳直营中心已先行撤裁。10月12日，温州本地直营中心火线撤城，成为浙江第一个撤城的区域，除了十来人的本地生活业务团队被保留负责善后外，其余100多人被限令2天内办理完离职手续。预计到10月底，字节金华商业团队也将完成撤裁。
本地直营中心是字节跳动过去几年在经济较为发达省市设置的商业化机构，主要负责当地抖音、头条等热门字节系APP的广告销售业务，面向当地的中小企业。此番撤裁前，字节在全国华北、华东、华南区域有20多个直营中心。除广告销售，直营中心同时也承担一些字节商业化创新业务先行先试的职能。
去年年底开始，字节对商业化团队进行了一系列的组织架构、业务范围调整。据了解，温州本地直营中心最赚钱的电商业务被拿掉，交给了大众消费业务线，导致本地直营中心的业绩颓势，最终率先撤城裁员。
持续动荡，小城市的业绩不好做了
在坚信拥抱变化的字节体系内，“变化”被认为是很寻常的，不过此轮调整，或许反映出字节商业化的深层变动。
此前，抖音、今日头条上很多商品都是通过广告投放方式，不需要跳转直接进入详情页，以货到付款形式售卖，这种叫做“鲁班”的模式一开始就是由这些直营中心探索出来的'。
温州以皮鞋、服装、皮具出名，依靠鲁班业务，2020年温州直营中心一个月能有四、五千万的广告收入，可以支撑200多人的团队。
字节员工徐然透露，依靠“鲁班”，电商业务对温州本地商业化团队来说比较赚钱，但是它在全国直营中心大盘子中占比不高，大部分还是那种头部客户贡献的。
在温州本地的客户中，“鲁班”业务虽然数量大，每单收入不高，它导致的客诉很多，投入产出比并不高。这成为一些员工猜测公司将电商业务转交给大众消费业务线运营的主要原因。
如今，大众消费业务线的模式变成了主要与代理商合作，员工只负责销售开户，剩下的运营工作都交给代理商，人力成本上减少了很多。徐然透露，年初分割后，承接了业务大头的大众消费业务线有30多位员工，但随后，大众消费线的员工也陆续离开，减到了10余人。
为了挽回本地直营中心失去电商业务后的颓势，字节商业化又做出了一些改变，但收效甚微。
随着顶层事业群的调整，地方上也迎来了人事的大变动。
据上述职场APP爆料，此前，温州直营中心的管理层一直被诟病狼性不足，在这轮变动中，温州原来的业务中层管理人员，基本都被“干掉了”，集体换装杭州空降的管理层，希望能用杭州铁军点燃温州的战斗力。但是事与愿违，此举不仅未能改变颓势，还造成更大范围的内卷，不少中层、骨干眼看晋升无望，要么转岗、要么离职，导致城市业绩的进一步下滑。
以至于在撤城前夕，温州直营中心在全国的业绩排名垫底，也就在全国率先撤城。
