现在随着社会经济的不断发展，人们对于教育的重视程度越来越大，很多家长为了孩子的教育可谓是费劲了自己的心血，所以现在的大学生变得越来越多，人们的学历的总体水平在不断的提高，但是我们也会发现这样一件事情，在这些大学生毕业之后找工作我们就会发现，当人们的起点再次一样了之后，找工作也是非常困难的，应届生拒绝就有六被辞退一事引发关注，那么现在的职场中出现了哪些问题呢？下面们可以来具体的说一下。
首先就是现在的社会竞争是非常激烈的，公司的竞争也是非常激烈的，那么为了提高公司的竞争力，只有从员工身上去想办法。招进来一些优秀的毕业生，然后让他们去提高公司的整体活力，还有就是通过不断的加班，来提高公司的总体效益与规模，所以说现在的加班可以成为了一种常态，有很多人是在拿命换钱，因为在一周当中就有很少的休息时间，大部分时间都是在工作的。
还有一点就是现在的应届毕业生，他的眼光是非常高的，面对一些996的工作时，他们都会不屑一顾，或者是认为自己的价值是很高的，根本不需要通过加班或者是延长工作时间来实现，但是我们会发现现在有些大学生的水平是非常低的，虽然是文凭在那里，学历在那里，但是到实际操作的时候，却与自己的学历不相符，所以现在大学生就业形成了一种高不成低不就的现象，对于996的工作他们不屑一顾。但是对于其他的工作，其他公司又不想去接受他们。
所以在现在社会中形成了这样一种潮流就是对于公司而言，他想要让员工创造更大的价值，让员工加班以实现公司的整体效益。但是对于刚毕业的大学生来说，他们认为自己的价值是很高的，根本不用通过加班来实现，而且认为自己能够胜任更高层次的工作。所以在这两种势力的相对挤压之下，就形成了一种虚拟市场，就是整工作的人很多，需要员工的公司也很多，但是就是员工与岗位不相匹配。
所以出现了应届生拒绝996被辞退一事引发关注。其实现在的职场当中有很多问题，以上只是两种最基本的情况，那么作为屏幕前的你，认为现在职场中还有存在哪些问题呢，可以在评论区进行评论。
不一定啊。
一般私企不管是大公司还是小公司，正常情况下，你如果是以实习生身份进去的，至少都会安排人带一带你的。除非是你自己表达了在实习期结束后不想继续留下的意愿，或者是公司认为你不能转正。至于后面能不能找到一个师父，那这个就全凭运气了。你需要明白的是，这一行里，带你的人，和你的师父，这是完全不同的两个概念。带你的人只会帮你到工作可以上手为止，你能自己应付工作了，那他的任务就算是完成了，并不会帮你后续再有什么提升。师父才是那个真正会教你东西，帮你提升的人。虽说教会徒弟饿死师父，大家一般都会有所保留，但是教你的那些东西也足够你度过新手村时期了。
私企和国企其实各有优劣，私企胜在钱多，国企胜在稳定。而且一般来说，说起来你在国企，会天然的给人一种你能力相对比较强，你的工作比较稳定这样的感觉。但是其实很多真正有能力的人，他们未必没有机会进入国企，只是因为他们没有那么的想进入国企。因为用私企还是国企来区分能力高下的，一般也只有外行人了。
