中国邮电器材集团公司是央企。
中国邮电器材集团公司成立于1964年，先后归属于邮电部、信息产业部、中央企业工委，现为中国通用技术（集团）控股有限责任公司管理的全资子公司中央大型商贸企业。2009年12月，邮电器材集团重组并入中国通用技术(集团)控股有限责任公司成为其二级子企业。
通过业务整合和架构重组，邮电器材集团具备了通信及电子产品分销业务、物流业务、零售业务、电子商务业务、维修业务协同发展优势。在完全竞争的市场环境中，有效连接着用户和手机厂商、运营商，并以完善的销售渠道，全方位、优质的服务连续多年成为通信终端销售行业的排头兵。
是中国电信、中国移动、中国联通等运营商以及诺基亚、摩托罗拉、三星、LG、多普达等国际品牌和联想、中兴、华为等国内手机生产厂商最重要的战略合作伙伴，在通信产业链条中发挥着重要的作用。
扩展资料：
中国邮电器材集团公司经营范围：
通信产品、通信配套产品、零配件和信息通信企业生产产品、信息通信所需的黑色金属、有色金属、木材、建筑材料、轻化纺材料及制品、机械产品、电子产品、润滑油、汽车、摩托车、沥青、黄金、珠宝首饰、金银饰品、贵金属及其饰品、工艺美术品。
广告业务；展览及技术交流业务；系统集成、软件开发、技术转让及售后服务；基础软件服务；技术开发、技术服务、技术咨询、技术推广。
从事利用国内资金采购机电产品的国际招标业务；工程招标及代理；房屋租赁、仓储、物业经营、物业管理；国际国内货物运输代理服务；进出口业务；对外经济贸易咨询服务；经济信息咨询服务、技术咨询服务；企业管理咨询；会议服务；销售食品、化工产品；互联网信息服务等。
百度百科-中国邮电器材集团公司
中国移动通信终端公司浙江分公司员工有竞升空间吗
校园招聘与社会招聘主要有以下区别：
招聘对象不同。校招招的是应届生，最主要关注的是学生的综合素质和培养潜力（对于硕博要求会更高一些）；社招主要招的是往届的有工作经验的人群，比较关注的是应聘者所具备的专业技能，与所需求职位的匹配度。
招聘方式不同。校招采取的是前往各院校现场招聘的形式，对企业进行全面宣传，并即时面试发放邀请，效率相对较高；社招主要通过各大招聘网站或人才市场以及猎头公司进行招聘，周期较长，效率相对较低。
招聘周期不同。校招每年时间比较固定，即春季校招（三四月份）和秋季校招（九到十二月份）；社招则是依据全年招聘计划以及临时性需求，持续保持招聘状态。
招聘成本差异。校招对于一些大公司来说，作为每年固定的大项目，通常预算都不低；社招费用则相对低廉，当然是不通过猎头公司的前提下。
招聘目的不同。应届生主要基于培养而招聘（后期培养成本也是校招成本的一部分），社招的成熟型人才通常都是即招即用。
有。
1、中国移动作为国内最大的移动通信运营商之一，拥有庞大的组织架构和业务范围。作为其下属的浙江分公司，员工有更多的机会接触到不同的业务领域和岗位，从而增加晋升的机会。
2、中国移动通信终端公司浙江分公司注重人才培养，建立了完善的人才培养和晋升机制。公司会为员工提供各种培训和发展机会，如内部培训、外部培训、领导力发展计划等，帮助员工提升专业技能和领导能力，为晋升做好准备。
