互联网降薪方式：1、高薪聘请应届生以此薪资倒挂逼往期员工离职；
2、招一个应届生的同时也会裁掉同样的一个工作多年的高薪员工。比如一名应届生40w，那么裁掉50-80w的老员工。以此降本增效。疑问：裁掉老员工岂不是业务就运转不开。答不会，老员工分批裁，每个部门肯定是老带新方式。
3、大量招应届生裁掉老员工，不仅能降本增效还能慢慢降薪，比如现在整个市场默认涨薪最多不能超过30%。那么那些被离职的老员工只能在在这个区间内，或自我降薪、平薪找到新工作。
未来应届生要跳槽也是在这30％区间。于是互联网薪资疯狂无限涨薪热度冷却下来。
划重点：公司不会采取直接把你从2w降薪为1.5w的操作，因为这会有巨大舆论风波。所以采取以上模式整体降薪将是未来的趋势。所以互联网轻轻松松拿百万年薪基本上不太可能了。而且目前能拿百万年薪的。未来很大可能性未必能长期拿了。
我觉得降薪求职这个说法不应该标上是愚蠢还是明智的标签，这是根据客观环境和自己的实际情况出发的。
降薪求职有三种可能，第一种是经济大环境不好，导致社会工资水平整体下降，只能顺应大环境去降薪求职。
第二种可能性就是因为自己自身的原因，比如说年龄或者是所掌握的技能造成了无法适应当前的工作，可能是自己主动离职或被辞退，那如果要找到新的工作的话，不得不降薪求职。
第三种可能是因为自己高估了自己的能力，在本岗位想谋求更多的薪水和待遇而没有得到满足。在裸辞之后想要更好的待遇未果，只得降薪求职去找一个尽快可以入职的工作。
所以无论是因为社会工资水平的下降，还是因为自身原因造成的，降薪求职都是一个迅速解决就业的方式，无所谓明智还是愚蠢。
