#教师招聘# 导语2018安徽黄山学院选聘应届优秀本科毕业生留校担任专职辅导员10人，报名截止时间为2018年3月31日， 现将招聘公告原文发布如下：
根据《普通高等学校辅导员队伍建设规定》(教育部第43号令)和学校相关文件精神，为提高我校辅导员选拔质量，优化队伍结构，建立一支高素质的专职辅导员队伍。经学校研究，决定在黄山学院2018届本科毕业生中选拔一批优秀毕业生留校担任专职辅导员工作。现将有关事项通知如下：
一、领导机构
黄山学院专职辅导员选聘工作领导组
组长：胡家俊
副组长：庄丹娅 王佩玲
组员：张德学、陶卫平、曾小保、黄先进、程周旺、窦卉平
二、选聘原则
(一)坚持公开、公平、公正和择优聘用的原则;
(二)坚持统一组织、分工负责的原则。
三、选聘岗位及名额
专职辅导员岗位：10名。
四、选聘条件
(一)黄山学院2018届应届本科毕业生，2018年7月31日前获得本科毕业证、学士学位证，须是中*员(含预备党员);
(二)具备良好的政治素质、道德品质、心理素质;具备良好的思想政治教育工作能力、协调沟通能力、语言表达能力、组织管理能力;热爱并善于做学生思想政治工作;
(三)担任学生干部不少于二年，且至少二次获得校级及以上荣誉称号(校级荣誉称号的认定以证书签章是否为校级行政或者党委的签章为准)，无任何违法违纪处分记录;
(四)本科期间每学年综合测评排名均在全班前1/2以内，且无补考课程;
(五)具有良好的身体素质，能胜任本职工作，符合体检标准(具体参照《公务员录用体检通用标准及操作手册(试行)》和规程等有关文件执行)。
四、聘用方式及待遇
(一)以人事代理方式予以聘用，基本工资、绩效工资、住房公积金参照学校在编在岗同级同类人员标准执行。
(二)学校根据有关政策规定，为人事代理人员缴纳各项社会保险，其中单位应缴纳部分由学校支付，个人应缴纳部分由学校代扣代缴。
(三)人事档案由黄山市人才服务中心管理。
五、选聘程序
(一)个人报名
选聘通知发布后，符合条件的学生可以到所在学院进行报名，报名时须提交《黄山学院专职辅导员选聘报名表》(一式两份，双面打印)，并提供各项证书的复印件一份。报名截止时间为2018年3月31日。
(二)学院推荐
2018年4月3日前，各学院对应聘人员进行资格审查，在《黄山学院专职辅导员选聘报名表》上签署学院审核推荐意见，加盖院部党总支公章，并将符合条件的应聘人员名单及《黄山学院专职辅导员选聘报名表》、相关证书复印件(院部负责审核并在复印件上加盖院部党总支公章)、学习成绩单(由院部统一打印并负责到教务处审核盖章)等材料报送至学生工作部。
(三)学校审核
2018年4月10日前，学校专职辅导员选聘工作领导组对学院推荐材料进行审核。
(四)考核通知
2018年4月12日前，学校专职辅导员选聘工作领导组将条件合格人员名单及相关考核通知在学校校园网及学生工作部(处)网站通知公告栏内予以公布。
(五)学校考核
考核由笔试、面试及考察三部分组成，笔试、面试均为百分制，笔试成绩占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的60%。
1、笔试。主要考核考生的思想政治教育的政策水平、学生管理能力、分析问题和解决问题的能力以及黄山学院相关管理规定等内容。
2、面试。考生笔试成绩从高分到低分顺序，按1:4比例确定面试入围人员，面试主要考查应聘人员的政治思想、心理素质、业务能力、表达沟通等综合职业素质与能力。
3、考察。面试结束后两周内，以笔试与面试综合排名成绩及选聘名额按照1:1.2的比例对应聘人员进行考察，到应聘人员所在学院听取学生和学院意见，作出考察结论，考察未通过者根据综合排名成绩及考察结论从高分到低分依次等额递补。
(六)确定拟聘人选及公示
学校专职辅导员选拔工作领导小组根据考核情况提出拟聘人选，报学校研究审定后在校园网公示，公示期间，对拟聘人员有异议的，可以向学校专职辅导员选拔工作领导小组(办公室设在学生工作部)或者学校纪委投诉，有关部门应当及时核查处理。
(七)体检
经公示无异议的拟聘人员须参加体检，体检原则上在学校指定三级甲等医院进行。对体检不符合要求的，根据缺额，经学校批准后根据综合排名成绩及考察结论从高分到低分依次等额递补。应聘人员在接到体检通知后两周内未及时按要求完成体检，学校可取消其体检资格。
(八)签约聘用
公示无异议后，签订毕业生就业协议，拟聘人员三周内未及时与学校签订就业协议，学校可取消其聘用资格。
新聘人员实行聘用制，报到时签订聘用劳动合同，首聘期限(服务期限)为四年，试用期为六个月，包括在合同期限内。
六、 本次招聘由专职辅导员选拔工作领导小组负责解释。
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黄山学院专职辅导员选聘报名表.doc
应届生考了编制马上就能入编吗
一、事业单位入职入编手续
1、调档。由您入职的单位发调函，领取您的档案拿到入职单位。
2、办理社保。
（1）如果您是刚毕业的应届生，就填写新参保人员登记表，这个是您新单位管理社保的人给您办理。
（2）如果之前有工作，就让原单位减员，新单位增员，这些也都是您新单位的管理社保的会给您办理的。
《中华人民共和国劳动法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
《中华人民共和国公务员法》第二十五条报考公务员，除应当具备本法第十三条的条件以外，还应当具备省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。国家对行政机关中初次从事行政处罚决定审核、行政复议、行政裁决、法律顾问的公务员实行统一法律职业资格考试制度，由国务院司法行政部门商有关部门组织实施。
二、新员工入职手续要哪些？
我国《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
新入职员工参保手续：
1）带上和员工签订的《劳动合同》，一式三份的，带一份去即可，以及员工《就业失业登记证》；
1.如果公章可带去，带上公章和填写完整的《就业登记人员备案表》，即可，此情况下《就业登记人员花名册》由社保机构打印，只需盖公章；
2.如不能带公章去，填写完整的《就业登记人员备案表》和《就业登记人员花名册》，加盖公章；
3.如员工还没换新的《就业失业登记证》，则需带员工照片一张，在办理社保的同时办理此证；办理以上手续，为《就业失业登记证》加盖印章。
为新员工缴纳社保：
1、除特殊原因，每人只有一个社保账户；
2、进入新公司时，若员工有社保账户的，应到社保局将员工的账户申请报停（需携带身份证原件）；
3、新员工没有社保账户的，要提交员工的身份证原件（身份证原件需要提供给社保局扫描制作医保卡）；
4、在职职工社保异动表原件及复印件（原件盖单位公章）、劳动合同复印件、身份证复印。
三、入职手续是劳动合同吗
办了入职手续，但没签劳动合同,上2天班后可以离职，但需要提前3天通知。
《劳动法》规定：
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。
合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。
合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
以上就是有关入职手续是劳动合同吗问题的相关解答，希望满意
四、事业单位工伤申报手续
您好，事业单位工伤申报手续需要提交以下证据：（1）工伤认定申请表；（2）劳动合同文本复印件或者其他建立劳动关系的有效证明；（3）医疗机构出具的受途后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
《中华人民共和国公务员法》第二十五条报考公务员，除应当具备本法第十三条的条件以外，还应当具备省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。国家对行政机关中初次从事行政处罚决定审核、行政复议、行政裁决、法律顾问的公务员实行统一法律职业资格考试制度，由国务院司法行政部门商有关部门组织实施。
是的
通过了笔试，面试，考入了事业单位，就已经证明你是事业单位的人了。就已经有编制了，一般会在招聘公告公布清楚。
虽然有国家编制了，但是试用期还是不可少的，而且还有岗前培训，为的就是让你们尽快适应工作。
