应届生就业补贴需要的条件如下：
1、从事当年度本市产业发展导向目录中非禁止、非限制类发展项目；
2、大学生在创办企业，必须由大学生担任该企业的法定代表人，且大学生创业团队核心成员出资总额不低于注册资本的30%；
3、在普通高校在校生申请创业资助资金的，必须持有在校期间接受孵化的证明，并且是在市区落地转化的创业项目。
申请流程如下：
1、向大学生创业园服务中心提出补助金申请；
2、由人事局和财政局等相关部门对申请对象进行资料审核；
3、通过名单进行公示，时长为5个工作日；
4、通过核准无异议后，下发核准通知书；
5、财政局对大学生创业专项拨付资助资金。
法律依据：
《就业补助资金管理办法》第五条
享受职业培训补贴的人员范围包括：贫困家庭子女、毕业年度高校毕业生（含技师学院高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生，下同）、城乡未继续升学的应届初高中毕业生、农村转移就业劳动者、城镇登记失业人员（以下简称五类人员），以及符合条件的企业职工。
职业培训补贴用于以下方面：
（一）五类人员就业技能培训和创业培训。对参加就业技能培训和创业培训的五类人员，培训后取得职业资格证书的（或职业技能等级证书、专项职业能力证书、培训合格证书，下同），给予一定标准的职业培训补贴。各地应当精准对接产业发展需求和受教育者需求，定期发布重点产业职业培训需求指导目录，对指导目录内的职业培训，可适当提高补贴标准。对为城乡未继续升学的应届初高中毕业生垫付劳动预备制培训费的培训机构，给予一定标准的职业培训补贴。其中农村学员和城市低保家庭学员参加劳动预备制培训的，同时给予一定标准的生活费补贴。
（二）符合条件的企业职工岗位技能培训。对企业新录用的五类人员，与企业签订1年以上期限劳动合同、并于签订劳动合同之日起1年内参加由企业依托所属培训机构或政府认定的培训机构开展岗位技能培训的，在取得职业资格证书后给予职工个人或企业一定标准的职业培训补贴。对按国家有关规定参加企业新型学徒制培训、技师培训的企业在职职工，培训后取得职业资格证书的，给予职工个人或企业一定标准的职业培训补贴。
（三）符合条件人员项目制培训。各地人社、财政部门可通过项目制方式，向政府认定的培训机构整建制购买就业技能培训或创业培训项目，为化解钢铁煤炭煤电行业过剩产能企业失业人员（以下简称去产能失业人员）、建档立卡贫困劳动力免费提供就业技能培训或创业培训。对承担项目制培训任务的培训机构，给予一定标准的职业培训补贴。
应届毕业生入职补贴是指企业为吸引应届毕业生入职，给予一定的补贴或津贴。这种方式在当今就业市场中越来越常见，下面将从补贴方式、补贴政策、企业和毕业生的利弊等方面进行分析。
1. 补贴方式
应届毕业生入职补贴的方式多种多样，例如：签订劳动合同后给予现金奖励、发放购房或租房补贴、提供免费住宿等。不同的企业和行业根据自身情况和需求，选择不同的方式进行补贴。
2. 补贴政策
为了促进就业，政府也出台了一系列的补贴政策。例如，国家扶持高校毕业生到中西部地区就业，给予每人每年1万-2万元的生活补贴；北京市针对高校毕业生实施“高精尖缺”企业引进人才政策，企业每引进一名高校毕业生，可获得1万元的补贴。
3. 企业利弊
对于企业而言，应届毕业生入职补贴可以增加员工的积极性和归属感，提高员工的工作热情和工作效率，减少员工的流失率和用工成本。但是补贴过多也会给企业造成财务压力，同时企业需考虑如何合理设置补贴标准和领取条件，以免影响企业的运营和发展。
4. 毕业生利弊
对于毕业生而言，应届毕业生入职补贴可以缓解毕业生的经济压力，增加就业机会和竞争力，同时也可以让毕业生更加了解企业的文化和工作环境。但是补贴过多也可能会影响毕业生对工作的态度和价值观，过于追求经济利益而忽略工作的本质和意义。
综上所述，应届毕业生入职补贴是一种常见的招聘方式，对于企业和毕业生都有一定的利弊。企业应根据自身情况和需求选择适合的补贴方式和标准，并合理设置领取条件；毕业生应理性看待补贴，不过分追求经济利益，而是注重工作的本质和价值。
