1、找准自己的位置，好好的审视和分析自己，必要时让你的同学朋友家人对你的人格和特性做一个客观评价；搞清楚自己想要什么，未来想做什么样的事情。搞清楚自己的特长，喜好，擅长什么类型的工作，然后选定适合你的几个职位去人才市场上尝试。不要因为自己的定位失准，到头来导致个人情况与用人需求对不上号；好不容易找到工作又做不长久不得不换。切忌好高骛远，作为一个职场新人，你当下的追求不应把收入薪水放在首位，而是应该先努力迈过找到第一份工作这个门槛。
2、不断累积和提高自己，前文一直在强调没有经验怎么调整心态，如果我们做为应届生还能有一些经验那肯定是再好不过的事情。我们可以通过兼职、实习和参加社会实践来增加我们的阅历，虽然类似于这样的经验与实际职场中的需求还有很大差距，但至少能大大丰富你的简历，比一张白纸来得要有吸引力得多。找到第一份工作以后更应该放低姿态，好好利用工作的机会去学习去积累，不要因为工作内容比较基础琐碎而不屑一顾心生厌烦。如果你非常看好一份技术性稍强，你的历练和技能却又不能匹配的工作。那么在走出校园以后进行再次学习也是很好的选择，现在市场有非常多的职业培训机构，其中优秀的机构可以帮你从职业技能到必要经验到求职技巧到心理建设做全方位的准备。
3、要注意对企业的筛选，记住招聘永远是一个双向选择的过程，我们强调低调，找准定位，绝不是说随便找一家用人单位先干着就完了。现在市场上鱼龙混杂，我们要用自己的眼光和智慧将那些虚有其表甚至是带欺诈性质的招聘信息过滤掉，不要轻易相信来得太容易的承诺，不要随便就中了‘画饼’的圈套。用人单位资质到底如何，工作理念是否适合我，更重要的是有没有好的学习锻炼机会和晋升通道，是我们要着重考察的信息。
4、拓宽求职的渠道，现在网络招聘是一个很便利的渠道，对于求职者而言，似乎只要把简历装饰一下，挂到各大招聘网站，然后就可以躺在家里宿舍里打王者农药了。对于应届生，要找到理想的工作，我们当然不能在找自己第一份工作的时候懒里懒散，甚至抱着听天由命的心态。我们要拓宽自己求职的渠道，比如各种大企业的校园招聘会，人才市场的招聘会等都不应该被我们忽视。我们更应该动用自己身边的人际关系，为你的求职提供帮助。这里并不是号召大家去走后门拉关系，而是走内部推荐这样的路线。对于企业而言，内推是一个非常好，成效收益很高的招聘方式。如果你认识在优质企业里工作的学长、小哥哥、**姐，不妨向他们寻求工作推荐的帮助。
5、找工作的过程中要展现出自己的优秀品质，对于企业而言，他最看重应届生的潜力和能量，那么我们就应该在求职的过程中将这些特质展现出来。不管是在简历中，还是在电话约谈时，还是面试过程中，我们都应该展现出正能量，阳光和充满活力的一面；要强调自己爱学习，能学习，能进步的特质。还有一个重要的特质是真诚，千万不要因为不自信而在简历和面试过程中弄虚作假或虚头巴脑，你可以适当的美化自己，但不可言过其实。要知道HR和面试官都不是傻子，都是比你阅历丰富的多的人，有一些花招和伎俩只会起到反作用。诚实，诚信，这样的特质才更能吸引到用人单位和面试官的青睐。
蚁集团披露招股文件中我们可以看到，支付宝国内用户已经突破10亿。马云也宣布捐出6.1亿做公益。
善于画饼，是马云带领阿里巴巴这么多年来能够一直飞速发展的首要原因。所谓“画饼”，其实就是公司承诺给员工的种种福利，和公司的光辉前景。
如同世界上的任何大公司一样，马云也总能将自己的愿景戴上一个宏大而正向的大帽子，引导手下的数万人一起激情地前进。也正是这种“精神控制法”，让公司员工拧成了一股绳，成就了“蚂蚁雄兵”。可是你却不知道又有多少人坚持了10年呢？
别让员工觉得这个“饼”遥不可及
任何一个员工就业，他与公司老板之间的关系，都是一种各取所需的利益关系。老板是利用员工的工作价值，赚取差价。而员工，也是通过借助老板整合的资源，出卖自身劳动赚取收益。
不想当将军的士兵不是好士兵，每个员工都想出人头地，有一番作为。而职场中稍微有点权力的领导，不管是大领导还是小领导，都会运用到一招“画饼”的方法，大领导画“大饼”，小领导画“小饼”。让手底下人为他们尽心尽力的做事，不要让员工一直失望，否则人心散了，就很难再聚合了。
但有些饼，在一开始，就注定是吃不到的，比如很多人初入职场时都会听到这样的话：
“你刚毕业，没经验，这是学习的好机会，要珍惜。”（不好意思，我在哪里都能学习。）“年轻人工作，不要老想着拿多少钱，要有理想。”（我当然有理想，但我的理想都要花钱。）“年轻人眼光要放长远，不能光看眼前。好好干，公司以后肯定不会亏待你的。”（以后是多久？你去年也是这么说的。）“三年内，让你们买车买房”（哦？那些老员工的车和房呢？）善于分辨“饼”可实现度
有些领导画饼就是为了让你接受低薪，而他做这件事对于自己是超值的，而你为了工作努力学习，最后赚不到钱，还白白浪费了精力和时间。刚毕业的应届生，最容易被这些“饼”砸晕。
那么，怎样判断老板画的饼是可实现的程度？我的建议是从两个维度判断：
1、是否获得了工作能力上的提升；
2、是否得到了实际的升职加薪。
如果两者有其一，那么我们说这个饼还是值得尝一下的，如果都没有，即便他如何一遍遍的给员工描绘未来公司繁盛的场景，都不要沉浸在这种幻象，转身就走、及时止损才是上策。
老板用“画饼”激励员工，这是一种很常见的领导策略，但如果只会画饼，是留不住好的人才的。今天许诺金子，明天许诺银子，还不如给串铜板来的实在。懂得给予员工一点甜头，时不时给予员工以实打实的激励，而不是胡萝卜放在员工眼前，就是不给他吃。
当然，作为员工，也应该有敬业精神和职业素质。在工作中，自我完善，自我塑造，自我提升，即使没有如愿升职加薪，也可以实现自我成长，让自己有想走就走的底气。
画饼虽然是一个好办法，可以聚集一时人心，但是这份冲劲也会随着时间慢慢淡下去，所以需要时刻让员工觉得这个饼可以实现，而不是遥不可及，说得再好，太不现实也是白费，毕竟员工不是傻子。
