这两天关于腾讯应届生不满公司加班文化制度，怒怼领导的事情，登上了热搜，很多人对于公司的加班文化也提出了不同建议，在这里自己表达一下自己的看法。
其实我对一家公司的加班文化是支持的，但是这个加班制度一定要控制在合理的范围之内，不仅能让公司得到很好的发展，而且也能让员工心甘情愿地加班。
根据中国劳动法规定，每一个劳动者在完成8小时工作制度之后，如果公司还有额外的事情必须要加班，那么公司要支付给劳动者一定的工作报酬，但是现实生活中除了一些大企业有很多的中小型企业，根本就没有做到这一点。导致很多重要经营企业让员工加班时往往都会受到很大的阻力，即使员工加班，内心也是充满着抱怨情绪，导致在工作上出现懈怠、马虎大意等情况。
拿我自己的亲身经历而言：
记得自己在2013年大学毕业的时候，自己成功入职了一家互联网公司。这家互联网公司主要是给淘宝电商做推广的一家小型公司，当时自己应聘的岗位是销售岗，而销售岗每天的压力都非常大，而且公司还要求我们主动加班，直接向国内互联网大厂看齐。每天晚上加班到凌晨一两点钟都是很平常的事情，第2天早上8点又要起床，整个人时间和工作完全绑定，当时自己刚刚大学毕业，对于这种上班制度也非常不适应，但是因为自己没有任何经验，所以自己也默默承受了下来。
记得在进公司之前人事经理给我们说加班是有补助的，而且自己工作满三个月之后都会给自己缴纳五险一金，结果自己干够半年之后也没有给自己缴纳五险一金，甚至加班补助更是没有。因此和我同一批进公司的新人差不多都选择了离职，只有自己还在坚持着干。
当时自己也曾经想过离职，但想到自己已经付出了这么多。万一离职自己的努力都会前功尽弃，所以自己选择了咬牙坚持工作，一年之后自己选择和公司交流沟通，让公司给自己缴纳社保，但是公司总是以各种各样的借口拖延自己没有给自己买社保。然后自己在第2年过年之前就选择了辞职，然后公司领导各种挽留，但自己已经铁了心就要离职，所以自己成功地从上一家离职。
当自己选择离职之后，自己积攒的经验和技能基本上已经成熟，所以自己直接跳槽到了一家待遇比之前更好的公司，而且在这家公司里面基本上不用加班，除非是一些紧急情况。因此，自己在这家公司一直干到现在，也没有选择离职。
不可否认加班文化能给公司创造更多的价值，但是这是牺牲员工利益和身体建立的一种管理制度，如果长期以加班为公司的竞争优势，那么这家公司的内部管理势必会走向混乱。
促进应届生就业，积极投资医疗科技等行业。
腾讯公司今年在今年的招聘中，增多了对人才的招聘，腾讯公司一直为我国培养了较多的互联网人才。助力我国互联网的发展。特别是今年疫情之下，公司更是增多岗位招聘。助力应届生就业。承担起了企业应有的责任。
这次招聘，腾讯公司为应届生提供了5000多个就业岗位，与往年的招聘相比增多了近一半左右。这些岗位涉及的专业较多，满足了不同层次，不同专业的应届生就业。这次招聘也是腾讯公司目前为止招聘规模最大的一次。在疫情之下各行各业都在勒紧裤腰带过日子，所有行业都是不太景气，腾讯能够在这个时候承担起应有的责任，主动帮助就业，为这样的公司点赞。
腾讯公司响应国家的号召积极投资5G、教育、医疗、等行业项目。助力我国医疗和科技的发展，促进了相关人才的发展和就业。这些行业不仅能够带动就业，更多的是这些行业能够造福民众，推动科技发展，给民众带来便利的同时，也能够涉及教育，促进教育水平的发展，推动医疗水平的发展，真正是一个大企业应该做的。这种担当也是民族企业应该学习的，我们的国家，我们的社会正是由这些企业推动发展的。
据说腾讯公司在招聘时学历占一方面，更多的是看招聘者的能力，这与一些学历就刷掉一部分人的招聘企业相比，更人性化。所以对应届生来说，可以多培养培养自己的能力，能力出众的话，腾讯这样的大企也是有可能的。相信就凭借这一点就能够受到不少应聘者的青睐。
腾讯公司能够在立足于互联网的同时积极投身于我国的医疗，科技的发展，促进就业，是企业的典范。相信这个公司未来还会发展地更好。
