因为应届生在找工作时具备几大优势，所以应届生身份在招聘时额外加分，具体如下：
1、考试资格
例如选调生考试，只有本科以上应届毕业生才能够报考，选调生可是“金饭碗”，比国考和省考竞争力小，发展前景比普通公务员还好。还有一些考试也是要求应届毕业生的，例如大学的英语四六级考试，如果毕业之后就不能够再考了，目前许多企业都要求有四六级证书。
2、户口优势
许多城市都提出应届生可直接落户，很多同学认为户口落户没有必要，那是因为还没有考虑到买房和子女教育的问题，如果你在异地工作户口不能落户，你买房就需要另寻他法，子女在当地上学也会成为难题，所以一定要珍惜应届生身份。
3、工作优势
目前央企和国企还有一些公司的校招专门面向应届毕业生，尤其是国企，通过校招进去就是铁饭碗，除非自己出现严重问题，否则基本不会失业，但是如果毕业后再想进入央企和国企简直比登天还难，所以这时候体现出了应届生身份的重要性。
4、心理优势
所谓心理优势是指应届毕业生一般都对未来充满着热情，抱着自己还是学生的身份去闯荡社会，如果失去了学生身份，也就少了那份学生时代的热情。
扩展资料：
招聘单位喜欢的四类应聘者
1、敢作敢当，勇担责任
世上没有不必承担责任的工作，工作就意味着责任。千万别害怕承担责任,就像没有责任感的军官不是好军官，没有责任感的公民不是好公民一样，没有责任感的员工也绝不会是好员工。具备高度责任感的人，从不把该负的责任推诿给别人。
2、认真对待工作，不抱怨，不偷懒
每一个认真工作的人，都值得被认真对待。抱怨是逃避责任的理由,偷懒是害人误己的表现，在这个浮躁的社会，如果做不到认真负责，对打工者来说，永远显示不出自己的能力，永远得不到领导的赏识。对个体者来说，将会失去客户的信任。这样的后果就是徘徊不前，或失业。
3、不断学习
古语有云：“玉不琢，不成器；人不学，不知道。”学习是对自身最好的投资，在当今日新月异、不断深化的科技进步与社会变革中，知识的更新换代更为快速，它需要不断地晋级，不断地发展，不断地提高，从而保证知识的新鲜。
大学生毕业找工作，可以骑驴找马，毕竟刚毕业就想找个好工作还是挺难的，因为企业选拔人才看中的是个人的工作能力和动手能力，而国内高校在开展课程时往往不注重培养学生的实践能力，导致学生在毕业以后出现眼高手低的问题。企业与其招聘一个需要从头开始培养的大学生，反而更愿意直接招聘一个社会成熟人才。
对于那些在大学期间专业技能没有学好的，又没有什么社会资源的大学生，可以考虑在毕业后，通过职业IT培训的形式，掌握一门专业技能再就业，毕竟现在这个社会光靠拿个文凭，就想高薪就业还是有难度。
因此，对于那些在毕业以后很迷茫，他们不知道该去选择什么工作的大学生，笔者在此还是建议大家，年轻人如果在毕业以后找不到合适工作，可以来参加职业IT培训，提升专业技能后再就业，这是一个很不错的途径。
近几年，很多大学生都有志于IT行业的发展，特别是当下java行业作为IT行业中的朝阳行业，java工程师在所有软件开发类人才需求中，Java工程师的需求达到全部需求量的60%-70%，并以每年20%左右的速度在增长，并且java工程师的薪资待遇一般高于其他行业的工程师，并且在未来5年、10年、20年后java工程师还是具备相当大的发展潜力，所以大学生是相当的热衷学java。
简单介绍几个就业方向：Web开发、游戏开发、安卓开发、客户端开发等。Java工程师的薪资水平平均年薪在15万左右。一年以上工作经验的工程师，月薪基本能达到1万。
其实it行业的高就业率及发展前景，带动了许多非it专业的大学生投身到it界，所以大学生转行学java是靠谱的。
据悉，目前许多专业it培训学校中有许多非计算机专业的学生，他们通过专业的培训后也能胜任这类岗位的工作。it互联网行业是新型行业，发展快，从业人士普遍比较年轻，而且没有许多传统行业的弊病，如：拼资历、靠关系、玩权术、混日子、看证书等。
所以，大学生在求职过程中，应该加强对就业市场的了解和专业技能的培养，认真制定职业规划和求职计划，选择适合自己的职业方向；同时，也应该保持一颗谦虚和勤奋的心态，不断提高自己的综合素质，增强自己的竞争力，才能更好地应对就业市场的挑战。
