平安产险发展还不错，招的岗位是定损，不用做业务，应该还不错，不过定损员可能要出去跑，比较辛苦，我知道人保的定损核保晚上一个电话也要出去的。不过他们通知你为实习生，先签实习协议吧，问他们什么时候签人事合同~签了人事合同他们就不能随便开掉你了
这样的话就要小心了，一般正规的应届生面试是等他通知你实习了，就已经打算签你了，人事会后续和你说实习到你拿到毕业证直接可以签合同了
济南平安寿险，我通过校园招聘应聘的内勤讲师，马上要去体检和签三方协议了，需要注意哪些问题？
法律主观：
我国《 合同法 》对 违约金 的规定强调违约金补偿性的理念，同时有限地承认违约金的惩罚性。一方面，违约金的支付数额是“根据违约情况”确定的，即违约金的约定应当估计到一方违约而可能给另一方造成的损失，而不得约定与原来的损失不相称的违约金数额。另一方面，如果当事人约定的违约金的数额低于违约造成的损失的，当事人可以请求人民法院或仲裁机构予以适当增加，以使违约金与实际损失大体相当。这明显体现了违约金的补偿性，将违约金作为一种违约救济措施，既保护 债权人 的利益，又激励当事人积极大胆从事交易活动和经济流转。 一方延迟履行合同，对方是否可以主张全额违约金 二手房买卖合同 通常会约定一种“滞纳金”，主要是指延迟履行合同义务时，违约方需支付的;另一种是违约金，通常指一方违约导致合同无法继续履行时，违约方需支付给守约方的。但有时由于合同文字不严谨或对法律一知半解，很多人混淆了这两种违约金的适用情况，在一方稍有违约情形时，守约方就希望能要求20%或更高额的违约金，这其实是得不到法律支持的。只有在一方严重违约，导致 合同解除 时，违约方才承担此部分违约金。如果合同继续履行，一般参照“滞纳金”追究 违约责任 。 违约金的执行是否应严格按照合同约定执行违约金可由买卖双方依据自己的意愿协商确定，但如果发生纠纷，并不一定能完全按照约定的数额执行。因为我国《合同法》规定的违约责任是一种补偿，只是弥补守约方的损失，而不是惩罚性的违约金。因此，如果合同中约定的违约金过高或过低，都可参照实际损失进行调整。 签订合同之后，继而发生的就是必须要履行当中所规定的义务，由于卖方或买方自身的原因而无法履行，此时就应当对对方进行一个补偿，这种补偿体现在合同法当中就是违约金责任的承担，但这种违约金责任的话，实际上就是弥补所造成的损失，而并非对此进行惩罚。
法律客观：《民法典》第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
1，据我了解平安一般是专岗专人的，没有听说过轮岗一说，培训过程中一般不会刷人
2，在正式签订劳动合同前十实习，签订劳动合同以后进入试用期
3，按照你现在的说法如果体检没问题一般就不会有什么状况了
4，作为一个应届生薪资是没有资格协商的，只有对方开工资，你只有接受或者不接受，像平安比较专业，每个岗位都有定薪的
要奉劝你的作为一个应届生在薪资上不要要求太多，平安算是保险行业的黄埔军校，现在绝大部分的保险行业的管理层都出自平安。培训讲师岗在保险行业是非常有含金量的一个岗位，收入也会比较高，你现在要做的就是好好锻炼自己
