腾讯s3是骨干职级。
级别代码：S3，级别名称：骨干，级别定义：具有本专业某一领域全面的良好的知识和技能，在某一方面是精通的，能够独立承担某一方面工作的策划和推动执行；能够独立、成功、熟练地完成本领域某一方面的工作任务，并能有效指导他人工作。
职级的信息：
腾讯职级体系进行一次彻底的调整，将原有的6级18等（1.1-6.3级）的职级体系设计取消，优化为14级（4-17级）的专业职级体系和L开头的管理职级（1-1/1-2为经理，高级经理；2-1/2-2为副总监，总监，以此类推）。
同时去除不同职级之间的专业标签，统一置换为“专业职级＋职位称谓”。但职级的数量和级别并未发生任何改变，也就是说，新职级和旧职级在能力要求，职业素质和薪水方面是完全对应的。
腾讯12-14级就是专家工程师、总监以及GM总经理这个级别的技术骨干和中干（中层干部）。其中12到13级的员工，大概月薪在10万左右，按照一年16薪计算，现金部分在150万，再加上同样价值的股票，年薪总包在300万上下（13级会更高一些，GM的薪水我没见过，所以不知道）。
虽然理论上腾讯有15-18级的科学家，但数量不会超过50个，大多数员工职级到了13级，作为中国互联网公司中相当不怎么卷的公司（PCG除外），腾讯有不少司龄超过10年的老员工，他们基本上占据了这个级别的位置。腾讯总监以上的职位大多数都是内部提拔，空降的数量很少。
腾讯9-10级是什么啊
腾讯T8级别就是原来的2.3级别。
月薪只有20K-28K，就是普通工程师。腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16~20薪。T8在往上升是非常困难的。
腾讯T1~T4都属于初级工程师的范畴，在一般外包开发工资能拿到8K左右。只需要掌握一定的代码能力、运营能力跟安全能力就可以了。
腾讯T8级别评定标准：
1、精通一门语言的使用，能进行模块化代码设计和编码，并且能够写出高性能的代码。
2、能总结共性的运营问题，开发诊断和处理的工具，提升团队研发效能。
3、了解导致后台系统被入侵的安全漏洞，在日常开发中理解并按规范避免这些漏洞。
4、熟悉主流的分布式架构，主导设计和开发复杂的分布式服务。
是从“资深专家”到“研究员”。
职级体系划分为专业线和管理线，专业线指员工在某个专业领域晋升，管理线指员工在管理岗位晋升。软件行业的研发、测试、运维、产品经理、运营、UI/UE、HR等都属于专业线晋升。专业线按照其设计特点又可以划分为两类，那就是跨越式职级和阶梯式职级，涵盖了从毕业生到业界精英的各个级别。
