现在国企基本上都是在学校里面招人，面向社会招聘员工的已经比较少了，因为面向学校招人有一定的优势。学校招聘的一些人数完全就能够满足企业正常发展的需求了，没有必要再向社会招聘员工了。
校招自然是有它本身的优势的，因为校招是可以选定所理想的员工的，学校的专业的年龄薪资水平，这些都是受到企业控制，但是面向社会招聘，就是一个协商的过程了，因为社会上像国企去转变工作岗位的人基本都是有工作经验的，在一些私企可能工作了很长一段时间，他们对于一些专业性的东西了解的非常高，对自己的薪资水平自然也有一定的要求，而校招就没有那么严格了，校招的主动权基本上都掌握在企业的手里，而且刚刚从学校里面招聘到的员工，从忠诚度上，从薪资水平上，他们都有更放心的表现。
社会上去招聘一些国企的员工，他可能性已经很低了，因为现在国企的发展速度也不像民营企业那么快，毕竟国企有很多福利性的政策要去推行，加大了企业运行的负担，然后企业的经营利润还有相当一部分是要上交的，所以说企业犯的活力是受到影响的，他们本身每年不需要太多太多的员工，企业在学校招聘的一些高学历人才足足以满足企业日常人才流失的需求了。
国企是个好地方，这是大多数人的一种想法，但是说进国企没有那么容易，而且进了国企之后，你也要有相当长的一段时间是真正沉得下去的，去学习一些东西，然后能够熬得住才能有出头之日，并不像私企，只要你能力够强，说上来就能上来。
进入国企对于应届生来说，难度可能相对较大。
首先，国企往往有较高的学历要求，如果仅仅是本科学历，那么录取的机会可能会比较渺茫，除非是名校的本科生。因为国企往往需要高学历的人才来支撑企业的高端发展和日常运营。
其次，国企对于学生的综合素质要求较高，包括业务水平、人际关系处理、领导能力、情商等都要求较高，需要学生展现出较为全面的个人素质。
再次，国企校招流程相对简单，但仍有面试等环节，竞争激烈，对于学生的简历和综合素质要求较高。
但是，这并不意味着所有应届生都无法进入国企。只要具备了足够的实力，例如拥有优秀的学历背景、综合素质较高、在校期间有一定的工作经验或社会实践经验等，那么进入国企也是完全可能的。
总之，要想进入国企，需要在学历、综合素质、个人能力等多方面进行提升和准备，同时抓住校招的机会，积极投递简历，参加面试等环节，争取早日实现自己的职业目标。
