应届毕业生入职补贴是指企业为吸引应届毕业生入职，给予一定的补贴或津贴。这种方式在当今就业市场中越来越常见，下面将从补贴方式、补贴政策、企业和毕业生的利弊等方面进行分析。
1. 补贴方式
应届毕业生入职补贴的方式多种多样，例如：签订劳动合同后给予现金奖励、发放购房或租房补贴、提供免费住宿等。不同的企业和行业根据自身情况和需求，选择不同的方式进行补贴。
2. 补贴政策
为了促进就业，政府也出台了一系列的补贴政策。例如，国家扶持高校毕业生到中西部地区就业，给予每人每年1万-2万元的生活补贴；北京市针对高校毕业生实施“高精尖缺”企业引进人才政策，企业每引进一名高校毕业生，可获得1万元的补贴。
3. 企业利弊
对于企业而言，应届毕业生入职补贴可以增加员工的积极性和归属感，提高员工的工作热情和工作效率，减少员工的流失率和用工成本。但是补贴过多也会给企业造成财务压力，同时企业需考虑如何合理设置补贴标准和领取条件，以免影响企业的运营和发展。
4. 毕业生利弊
对于毕业生而言，应届毕业生入职补贴可以缓解毕业生的经济压力，增加就业机会和竞争力，同时也可以让毕业生更加了解企业的文化和工作环境。但是补贴过多也可能会影响毕业生对工作的态度和价值观，过于追求经济利益而忽略工作的本质和意义。
综上所述，应届毕业生入职补贴是一种常见的招聘方式，对于企业和毕业生都有一定的利弊。企业应根据自身情况和需求选择适合的补贴方式和标准，并合理设置领取条件；毕业生应理性看待补贴，不过分追求经济利益，而是注重工作的本质和价值。
应届毕业生的界定是什么？
此次政策调整涉及应届毕业生生活补贴、应届毕业生再次生活补贴、往届生生活补贴等。
一、应届毕业生生活补贴。
发放方式：
应届毕业生生活补贴发放方式调整为分两次发放，每次发放补贴总额的50%。符合申领基本要求，且在杭连续参保满（不含补缴）6个月后，发放第一笔补贴、连续参保满（不含补缴）12个月后，发放第二笔补贴。
补贴对象：与原政策保持一致，为全日制本科、硕士研究生、博士研究生。
补贴标准：应届本科生、硕士研究生生活补贴保持不变，分别为1万元，3万元；博士研究生生活补贴标准由5万元调整为10万元(毕业时间为2021年10月15日（不含）之前的博士研究生仍为5万元）。
二、应届毕业生再次生活补贴。
名称调整：原政策中“余杭区应届毕业生安家补贴”名称调整为“余杭区应届毕业生再次生活补贴”。
发放方式：由原政策中“每连续参保（不含补缴）满 1年发放一次，连续发放三年”调整为“连续参保（不含补缴）满3年后一次性发放”。
补贴对象：补贴对象为全日制本科、硕士研究生、博士研究生。除硕士、博士外，本科生毕业院校有要求，详见附件目录。
补贴标准：调整为给予一次性3万元生活补贴。
三、往届生生活补贴。
名称调整：由原政策的“毕业5年以内的高校毕业生生活补贴”名称调整为“毕业3年以内的高校毕业生生活补贴”。
发放方式：原政策中“连续参保（不含补缴）满1年”调整为“连续参保（不含补缴）满3年”后一次性发放。
补贴对象：原政策的补贴对象为“毕业5年内本科、硕士研究生、博士研究生”，调整为“毕业3年内博士研究生”。
补贴标准：调整为给予博士研究生一次性3万元补贴。
一、报考公务员应届生怎么界定：
国家公务员考试应届毕业生的定义为：
以2022年为例：
1、大四在校应届毕业生，也就是2021年应届毕业生。
2、择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。
3、留学回国人员可以根据自身情况报考符合条件的职位。其中，2018年1月1日至面试前取得国(境)外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员，未落实工作单位的，可以报考限应届毕业生报考职位。
4、参加大学生村官等服务基层四项目前无工作经历的人员，服务期满且考核合格后2年内，可以报考限应届毕业生报考职位。
基层工作经历:
应届生指考试当年顺利毕业的毕业生，上述第一和第二类人员虽也可报考要求为应届生的公务员职位，但并非也叫应届生，只能理解为具备报考国家公务员应届生资格，可按应届生对待。而第三类人员是属于应届生身份的。
以上只是国家公务员考试对应届生的界定，而各地方省市的公务员考试对应届生的界定政策，目前还比较乱，各地可能会有自己不同的解释。因此，自己能否以应届生来报考地方的公务员考试，这需要考生结合当地的考情，参照当地的招考政策。
