其一要说的一点 楼下的什么红娘人力资源公司 小私人厂房做广告做到百度来了先鄙视那破红娘！
一般是先签约试用期再培训，也有的公司是先培训再签约具体看各公司情况，但一点培训费是公司出的 那种先服培训费再看你能力再看你各情况的纯暑有欺诈行为！吃住可以和公司商量是有补贴的还是自付的！主要最重要的一点去公司那培训等一切活动如果需要自己出钱的那你要小心了！出发去的路费自付那是无任何疑义的！
应届毕业生培训，一般称为“新员工入职培训”，偏重于培训新员工对企业文化的了解和认知程度。通常课程内容是：
1、企业文化：企业的成立、发展，壮大，前景，以及理念或口号
2、企业业务范围，各个部门的分工与合作介绍
3、应届毕业生如何向职业上班人员转变，例如：上下班准时，不得越级反应问题，注重部门班组团结
4、公司部门常用软件介绍，例如word、excell、PPt（学校学的根本不够用），Tems（通信类软件）等
5、入职规划或职业规划，以及对公司的建议
员工培训，分为初级、中级、高级员工培训或定向培训，一般主要是根据单位业务或技术需求提供的培训，更偏重于为企业服务。因不知道您的单位具体是哪种类型的，那么就简单的罗列一下：
A、技术性（通信类）
1、PTN新设备学习与灵活操作
2、爱立信6000系列的安装与调试，以及故障处理
B、业务类
1、如何组织狼性团队，拓展新市场业务
2、如何引导团队成员突破瓶颈
3、对自己的重新定位
希望能对您有所帮助，祝君在新的环境取得更好的发展。
