电子应届生招聘(恒生电子为什么只招应届生)

公司文化匹配，薪资成本考虑。

1、应届生没有过多的工作经验，更容易适应公司的文化和价值观。公司可以通过招聘应届生来培养符合公司文化的员工，保持组织的凝聚力和稳定性。

2、应届生的薪资水平相对较低，对公司来说是一种成本优势。相比有工作经验的人员，应届生的薪资要求相对较低，这对于公司来说是一种降低招聘成本的方式。