毕业生在签署三方协议的时候，要注意哪些细节？
试用期的时间
对于一些私企、外企等对毕业生是有试用期的，这时毕业生要注意试用期的时间，通常是1~3个月，最长也不得超过6个月。
一些特殊的机关单位，像研究所、高校等，可能会对毕业生的试用期长一些，一般是一年的时间，称为见习期。
违约金
个别用人单位为了留住更多的人才，甚至是不怀好意，会在协议上写下高额的违约金，以此来限制员工离职。
如果毕业生的合同里出现高额的违约金，一定要与用人单位商定，或是取消违约金，或是降低违约金的数额，最多不能超过5000元。
填写协议上的信息
毕业生在填写三方协议上的信息时，一定要注意所填的单位名称，和实际上扣章的名称是否一致，不一致的协议是无效协议。
再者就是考生在填写自己的专业时，要注意所填写的专业名称是否和学校教务处的一致，毕业生们要记住一定不能用简写。
今年有900多万的学生即将毕业，也就是说对于这些学生而言，就业形势依旧不容乐观，这时就更加需要学生们擦亮自己的眼睛，找到好的工作。
应届生收到offer后公司反悔,怎么赔偿
公司会撤掉这个Offer邀请
因为市场竞争力是比较大的，替补的人也很多，所以正常情况下公司不会追究的，但要注意的是Offer并不是劳动合同，在《劳动合同法》和《劳动法》里面，并没有对于Offer的定义，所以公司是没有这个流程的。
签了Offer而不去报到，虽然不违法，但违背道德。所以，如果最终选择了第三个Offer，一定要约定的报到日之前，提前5-10天通知第一和第二家，说自己不能来报到。这个口头通知就是解约通知，Offer就自动解除了。
关于Offer的“违约金”
对于应届生，如果下一份工作是公务机关、事业单位、央企国企等体制内工作，则上家的违约金还是要缴的，可以跟对方协商少交一点；如果下家是体制为的公司，则没有必要缴这个违约金。
往届生无论哪家的Offer违约金，都不要缴，最好在签Offer之前看一下，让对方取消这一条。不取消也没问题，违约金是双方的，对企业也有约束。
法律主观：
发了offer后公司反悔，如果给劳动者造成损失的，应当按照双方的约定或者实际的损失来赔偿。公司的行为属于违背诚信原则，在致使劳动者损失的情况下要承担相应的赔偿责任。
