应届生的身份是珍贵的。校招大多不会要求你的工作经验，更看重的是你的能力和潜力。如果你应届没有找到工作等到社招，拿什么去和那些职场中人竞争呢？并且，绝大多数的社招都是要求有工作经验的，并且要求你有胜任岗位的能力。
为何不少国企和大厂都喜欢在秋招或者春招中“大量”招人？
一、应届毕业生忠诚度高
应届毕业生基本上是没有真正意义上步入职场工作过的，可能有些同学有过实习，但是这和正式工作还是有所不同的。在象牙塔里的同学初入社会，对第一份工作还是蛮看重的，也能较高程度的认同企业文化等，对于公司来说，属于忠诚度比较高的求职者群体。
而忠诚度正式招聘者判别人才的标准之一，一个忠诚度高的员工更被企业认可和欢迎。
二、工资要求相对较低
刚刚毕业的学生，工资上的要求相比已经工作四五年的职场人，是比较低的。尤其是实习生，虽然不是“廉价劳动力”，但是工资确实不是很高。较低的成本对于企业可能就意味着更高的利润，所以，这也是原因之一。
三、年轻有活力
应届毕业生的加入，能为整个团队注入一股新的活力，另外一方面，相对来说思想也是开放的、创新意识较强。能歌善舞的你去了，正好公司年会的时候没准可以露一手啦哈哈。小编此刻想感叹一句，年轻真好！
当然不止以上这些原因，还有企业自己的用人标准。总而言之，大家尽量还是把握住应届毕业生这个身份，找到心仪的工作。
应届毕业生的地位针对学员而言，是比较好的应聘求职真实身份。许多企业都喜欢招骋应届生，恰恰是注重了应届毕业生的简易。针对一个大型企业而言，它有健全的体制塑造新员工，老总自然也清晰，学员在学校学过的物品，能真真正正应用到具体工作上的少又少（除一些技术专业性很强的技术岗位）。
大多数人进到企业都要在企业的塑造下能逐渐精通业务，实际的工作中事项。因此，只需认真学，即便是高无工作中的应届毕业生也一样能够做的很好。校招招进来的基本都是学员，相对于社招招进来的三教九流得人，环境较为纯粹，并且校招的通过率要远远高于社招。社会招聘什么人都有，想寻找相对来说配对得人或是很不容易的。有许多职位在招聘平台上挂了一年半载。
都没有找到合适的人，最终只有掏钱找猎头公司。这样的事情下，校招的通过率要高许多。应届毕业生唯一缺陷便是没有经验，工作经验只需用心做，认真学就都会出现。而应届毕业生刚结束院校学业学习培训，自身也有一定的学习能力，刚入社会又都充满激情跟拼劲。公司只需稍稍学习培训可以让其独当一面。刚毕业的年青人有利于塑造，能更快的融入到公司文化。
大型企业或是大型企业每一年都是有很多的校招配额。她们里的一些国营企业通常招骋的职工会是终身的，公司因而更期待从一开始就给职工嵌入自己的价值观。塑造一张白纸毫无疑问比应用管理方法一根职场老油条非常容易。应届毕业生的真实身份意味着了你刚从高校转到社会发展，这个时候许多企业并对包容度十分的高。
