毕业生签订三方协议书需要签订就业协议类似劳务派遣协议吗，下面是我为你介绍毕业生签订劳务派遣形式的三方协议的内容，希望对大家有帮助!
毕业生签订劳务派遣形式的三方协议情况
1.看具体的你是和哪个第三方签，如果是中智、任仕达这类的，本来就是专门给企业做人力资源外包的，也没什么不好，简言之，公司统一把工资打给第三方，第三方再给你发工资。另外，反倒会给你一些其他的福利，比如积分之类的，这些企业有时给不了。
2.现实里一个公司要批一个人头其实是有难度的，需要很高级别的人才能批，加上现在经济形势不好，很多时候总部下令不能招人，即使之前跟你答应得再好，也是没用的，计划赶不上变化。
3.有时候HR在做实习生招聘时，会做一些项目，例如实习表现优异的可以进入公司管培或者有留用机会..诸如此类诱惑人的，这个时候，千万不要全部信以为真，不少公司会以管培生为幌子让实习生工作半年一年的，
要么留用你也只能是签劳务派遣协议，要么你走。大公司总是好一点，但即使是大公司，HR有时候是为了完成指标，也不得不做这样子的项目。
毕业生的三方协议的含义
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
毕业生的三方协议的意义作用
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
应届生就业推荐去大公司的全资子公司，虽然公司比较小，但个人发展前景看好。因为小公司人少，有能力更容易被器重，而且是正式员工，正式员工工资待遇有保障，也更容易获得资历。
举个例子，说牡丹江康佳就是深圳康佳集团的子公司，曾经有人从牡丹江康佳_步步走到深圳康佳集团的高管。
劳务外包不太受重视。
谨慎选择。
