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应届生交流网(应届生面试问题?)

一、面试流程:

一般一整套完整的面试分为3-4轮,每轮的面试官都来自不同的职位或者部门,会从不同的维度对你进行全方位的考察。

01一面:Mentor

一般第一轮面试官为之后你的部门中的同事,也可以被称为mentor,也就是导师,直接负责你的业务,也是日后与你交流最多的人。因此这一轮面试你也可以顺便看看这个mentor是性格和工作习惯等,不管是实习还是正式工作,如果遇到一个好的mentor愿意带着你愿意给你分享各种经验,你会在短时间内成长更多。

这一轮面试问的较多的问题会关于过往的实习经验或校园实践经验,面试官会比较在乎你的个人性格、素质、经历等。

02二面:Leader

二面的面试官一般为你之后所在的小部门直属leader,也就是直接对你进行工作安排和考核的上级。因此这一轮面试中你也可以留意面试官的人格魅力,有时候leader的人格魅力比这份工作本身更对我有吸引力。面试某东的实习时,二面遇到的leader是一个光彩夺目的职业女性,浑身充满着能力效率与精明的女人,更关键的是她穿着得体画着超美但不夸张的欧美妆容,我第一眼就被她精致的眼影所吸引。从她的言谈中也感觉得到她是一个性格非常可爱的leader,当时我就下定决心,一定要拼命过了所有面试,拥有和这位女士共事的机会!

二面比较注重你对于这个岗位能力匹配度和个人潜力。对于leader来说,他们希望能招到帮助团队创造利益的人,因此我们需要在面试过程中展示自己能胜任这份工作,如果某方面暂时不能满足需求,一定要展示出自己的学习能力,能够尽量在不麻烦其他人的情况下独立解决问题,在短时间内让自己满足工作需求。

03三面:Boss

如果面试一共只有三面的话,则这一轮可能被跳过,直接进入最后一轮,也就是下一部分:HRBP面。如果面试一共有四轮的话,则三面的面试官一般为你之后所在大部门的boss或者其他部门的boss。相对于大部门的boss来说,面试者对于这份工作具体的匹配度已经被考察过,所以这一轮会更关注你的个人发展前景,例如考察你是否是一个能掌控自己的人。

04四面:HRBP面

四面的面试官一般是所在部门的HRBP或者HR,一般能进行到这一轮就代表问题不大了,可以心里暗暗的激动一下~这一轮探讨的内容更多的是你的?个人背景、入职时间、薪酬福利~ 不会有太严格的面试问题~

二、面试问题:

01自我介绍

基本上每一轮面试的第一个问题就是:请你简单做一下自我介绍。此时面试官一般都拿着你的简历,一边听你自我介绍一边快速浏览简历内容,因此自我介绍要做到精简但突出重点。

正步网络的建议是对简历做一个总结,说出自己最突出的特点和跟工作岗位最符合的特质。

02其他问题

这里正步网络再补充一些常被问到的可以提前准备的问题:

为什么选择这个公司?

你有什么优势?(回答时要与岗位职责联系起来)

你有什么缺点?(回答时要说明克服缺点的方法)

你平时的爱好是什么?

你未来三年的职业规划是什么?

你如何理解xx岗位?

这些问题大家可以提前准备,根据自己的实际情况和岗位要求准备适合自己的答案,只需要心里有谱就行,不需要背诵答案哦,最重要的还是临场发挥~

希望正步网络的回答能够给予你帮助,开启新的职场生活!

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