2022年1月1日至12月31日，企业在2022年招用毕业年度高校毕业生（指全日制普通高等学校大专及以上学历毕业生），与其签订1年以上劳动合同并缴纳至少1个月失业保险费的，按照每名毕业生1500元的标准给予企业一次性扩岗补助。
企业可向营业执照登记住所所在地公共就业服务机构提交相关申报材料；劳务派遣、人事代理类企业除本企业自用员工外，劳务派遣、人事代理人员等不列入该企业一次性扩岗补助人数；同一人员2022年先后在不同企业就业，若已有企业享受该人员一次性扩岗补助的，其他企业不再重复享受；一次性扩岗补助与一次性吸纳就业补贴不重复享受。
主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。
正是因为大学生的数量过多，所以每年毕业季都出现会让学生们非常困扰的事情，那就是在找工作的时候很容易出现“高不成低不就”的情况，不仅没有自己的职业规划，还陷入了“毕业即失业”的流言之中。
再加上每年毕业的时候也不仅是毕业生在找工作，还有工作不顺心想要换工作的往届毕业生，而在这种激烈的竞争之中，优秀的人才也是大有人在，难免有不少学生会感到迷茫，这也是正常的。
也正是因为如此，有很多学生在毕业之后并不会珍惜自己的“应届生”身份，而是肆意挥霍，也会因此丧失很多机会，让我们一起看看应届生的身份有什么样的优势吧！
“应届生”身份很珍贵，浪费时机很可惜
除了当年的毕业生算作应届生之外，毕业生在择业期（两年）内，期间没有落实工作单位，档案、组织关系也在原学校或是在毕业生相关机构，都可以算是应届生，也就是说没有缴纳过社保，没有签署三方协议，只是短暂的实习或者兼职也可以算是应届生。
很多学生在毕业后都会想要找份稳定的工作，于是着急与单位签订合同，其实这是不理智的，学生们应该运用好应届生的身份来找到更适合自己的工作，“应届生”身份很珍贵，千万不要轻易浪费，有这些好处你应该知道。
一、应届生考取公务员有很多岗位可以选择
在公务员要求如此严格的条件下，能够比其他竞争者多一个优势就多一分机会，考取公务员的往届毕业生都大有人在，但是有很多岗位也都是面向应届毕业生的，比往届毕业生机会多很多。
二、应届生有改变第一学历的机会
这就是相对大专学生来说的了，虽然专科生们找工作也比较简单，但是工资也是一个问题，而专科应届生就有一次改变第一学历的机会，也就是在毕业之后有一场统招专升本考试，成功考上之后颁发的本科毕业证也不会有“专科起点”字样。
三、多数企业招聘也更加喜欢应届生
有很多企业在招聘的时候就会更加喜欢到各大高校当中去，因为毕业生的薪资可以少给一些，学生们还年轻，不仅可以给企业带来活力，还能用新思想来顺应时代改变公司发展，更何况年轻一些也不怕加班。
虽然这些好处看起来不多，但当学生以应届生身份找到心仪工作之后就会知道应届生的身份是多么吃香，毕竟这也不是儿戏，建议学生们还是要把握好应届生这个身份，别等时间过去之后才想起来后悔。
在校时间总是短暂的，如果想利用好应届生的身份，应该提前做准备
学生们在上大学之后可能都会有些茫然，每天在教室、食堂、宿舍中三点一线，但是无论是专科生还是本科生，都要知道在校的时间都是很短暂的，大学生活只是人生中一段美好的回忆，而不是永恒。
学生有必要提前了解应届生的身份能给学生们带来什么，提前准备就能够早点把握住机会，想参加专升本的学生就早早开始复习，想考公务员、事业编的学生也早做准备，想毕业后找工作的学生就多多锻炼自己的专业能力。
即使应届生的身份有优势，在校期间学生也应该加倍努力
虽然应届生有很多岗位可以选择，甚至是旁人非常羡慕的“铁饭碗”，但这并不意味着毕业后的学生就一定能有个好工作，只有学生在校期间也全面发展，学生才能够在毕业后有更多优势。
学生在校期间应该加倍努力，不仅充实了自己，以后在应聘的时候也会更加有底气，面试时也会表现得更加亮眼，更容易脱颖而出，肚子里有“墨水”的人是不一样的。
法律依据:
《社会保险法》
第六十七条 社会保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准，依照法律和国务院规定执行。
第六十八条 社会保险基金存入财政专户，具体管理办法由国务院规定。
第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。
社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。
应届生参加银行招聘的好处
我国当前对企业招聘应届大学毕业生没有优惠政策，也没有免税规定。
应届大学毕业生，即将毕业的大学学生。当大学学生进入其教育层次中的最后一学年的时候，这一年当中，该学生为应届大学毕业生。大学学生分大学本科和大学专科，即四年制本科的大四在校生，和三年制专科的大三在校生。
实际上，当前应届大学生是企业招聘员工的主流，每年，我国有几百万的应届毕业大学生，根据我国2013年录取的大学生即为680万，也就是说这一届的大学生在2016年和2017年毕业的大学生每年将维持这个数量。
这样大规模大学生就业，对国家就业形势确实是形成很多的压力，能够解决就业已经是需要全社会千方百计进行分流和安置，包括增加各种投资和基础设施建设，以增加就业岗位，如果再给予税收的支持，恐怕国家财政也是无能为力。
相反的，国家对于残疾人和下岗失业人员等弱势群体倒是出台很多优惠政策，通过给予企业税收优惠和补贴等政策，鼓励和扶持企业招聘残疾人和下岗失业人员的就业，以体现国家对困难群体的关心和爱护。
第一、企业招聘下岗失业人员的优惠政策。
财政部、国家税务总局等部委相继制定出台了下岗失业人员享受再就业扶持的优惠政策。比如，财政部国家税务总局《关于下岗失业人员再就业有关税收政策的通知》（财税[2002]208号）。财政部、国家税务总局《关于下岗失业人员再就业有关税收政策的补充通知》（财税[2003]133号）等。这些政策规定，对新办的服务型企业，当年招用下岗职工达到职工总数30％的，并且与这些职工签订三年以上劳动合同的，三年内可免征营业税、城建税、教育费附加、企业所得税。
之后国家税务总局再次出台国税发[2006]8号文件《关于下岗失业人员再就业有关税收政策具体实施意见的通知》，将之前已经到期的优惠政策进行延续。
第二、企业招聘残疾人的优惠政策。
而对残疾人的优惠政策，根据《财政部 国家税务总局 关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》（财税[2007]92号）规定：
一、对安置残疾人单位的增值税和营业税政策对安置残疾人的单位，实行由税务机关按单位实际安置残疾人的人数，限额即征即退增值税或减征营业税的办法。（二）主管国税机关应按月退还增值税，本月已交增值税额不足退还的，可在本年度（指纳税年度）内以前月份已交增值税扣除已退增值税的余额中退还，仍不足退还的可结转本年度内以后月份退还。
二、根据《国家税务总局 民政部 中国残疾人联合会关于促进残疾人就业税收优惠政策征管办法的通知》（国税发[2007]67号）第三条第一项规定：“增值税实行即征即退方式。主管税务机关对符合减免税条件的纳税人应当按月退还增值税，当月已缴增值税不足退还的，可在当年已缴增值税中退还，仍不足退还的可结转当年以后月份退还。当年应纳税额小于核定的年度退税限额的，以当年应纳税额为限;当年应纳税额大于核定的年度退税限额的，以核定的年度退税额为限。纳税人当年应纳税额不足退还的，不得结转以后年度退还。纳税人当月应退增值税额按以下公式计算：
当月应退增值税额=纳税人当月实际安置残疾人员人数×县级以上税务机关确定的每位残疾人员每年可退还增值税的具体限额÷12。缴纳增值税的纳税人应当在取得主管税务机关审批意见的次月起，随纳税申报一并书面申请退、减增值税。”
受疫情影响，此次银行招聘大有缩招的趋势，而2020年毕业人数预计达到900万。所以小编建议应届生要好好珍惜2020年春招机会，打算进入金融业的同学更要早早准备。
1、离家近
每年银行招聘规模高达8w-10w，工作地点覆盖全国。企业稳定有保障，抗风险能力强。
2、晋升机制明朗
银行招聘晋升机制完善，只有做出成绩，就会有汇报。
柜员-柜长-会计主管-支行行长;
柜员-客户经理助理-客户经理-支行副行长-支行行长等。
3、薪资高，福利多
一般银行招聘薪资水平：
1.入职 1-2 年，平均月薪在 6000-12000 不等，年薪在 8 万-20 万;
2.入职 2-5 年，平均月薪在 8000-30000，年薪在 12 万-40 万;
3.入职 5 年以上，根据岗位职责，一般年薪在 18 万以上，且户口问题已不是问题。
法定福利包括：医疗、养老、事业、工伤、生育保险;住房公积金。
另外还有企业年金、交通补贴、节日补贴、体检等其他福利。
银行招聘工作如此诱人，竞争如此激烈，希望各位考生都能顺利通过。
