华为计划2022招聘一万名应届毕业生，如果能在华为工作的话，薪资是真的优秀。
华为是主要研究电脑手机方面的公司，这两年来在市场上逐渐站稳自己的脚跟，并且在市场中拥有相关的话语权。华为作为5G技术的领先者，在开发研究的过程中受到不同国家资本家的压迫。我相信很多人都知道孟晚舟事件，这件事受到社会广泛的关注，在国家努力坚持下，孟晚舟在几年后终于结束了在国外被监禁的生活，孟晚舟在被监禁的过程中并没有向资本家妥协，反而展现出大家风范，让很多人对她的行为和性格大为赞叹，所以大家喜欢华为产品是有理由的。
从这方面更加看出华为公司对外界树立正直的形象，但从这方面就能够预知员工在华为公司的压力是多大。作为领先的品牌公司，华为的压力也是很大的，这些压力就是加到员工个人身上，很多华为员工都表示自己的工作是很舒适的，在饮食方面也是有多种选择的，只有想不到的没有吃不到的，而且公司还会有相关的员工福利，让大家在工作的过程中享受到更多的优惠政策，从工作环境和生活环境来看绝对是很好的工作环境。
我们都知道这些员工的工作压力是很大的，每天都是不断的研究，基本上很少有员工能够在正常的上班时间下班，都会进行相关的加班，并且华为公司对中年的员工态度是不受欢迎的，华为更加偏爱那些年轻人，特别是技术好而又年轻的人，华为每次都会在一定的时间内进行裁员，这种工作环境每天都是低气压，但他们的薪资是很客观的，很优秀的，有的甚至在短短的时间内就能赚取自己以后所有的生活开支。
虽然华为公司每天的工作量很大，但是工资相比其他公司来说是很高的，这也是很多人都希望能够进华为的原因。
互联网大厂之所以会争抢应届生，就是因为应届生拥有更强的可塑性，并且还拥有更强的斗志以及更低的薪水报酬。
每当临近毕业季，互联网大厂就开始展开激烈的人才竞争，因为任何互联网大厂都不愿在人才竞争方面落后他人。只不过互联网大厂在人才选择上，越来越倾向于应届生，这使得应届生逐渐成为了互联网大厂眼里的?香饽饽?。
一、应届生具有更强的可塑性。没有太多工作经验的应届生对于互联网大厂来说，就是宝贵的资源，因为互联网大厂在发展到了一定程度后，都会形成自身特定的风格。而没有太多经验的应届生，要比工作多年的员工更适应互联网大厂的特点，所以互联网大厂在人才选择上，会更倾向于选择没有工作经验的应届生。
二、应届生拥有更强的工作斗志。很多互联网大厂的员工在工作了几年之后，都会出现丧失进取心的问题，而刚刚毕业的应届生则对未来充满着美好向往，因此应届生会更具有工作的斗志。对于互联网大厂来说，是非常重要的一个特质，所以互联网大厂就会更倾向于选择那些刚刚毕业的应届生。
三、应届生只需要更低的报酬。虽然在互联网大厂工作的员工要比应届生更具有工作经验，但是对于互联网大厂来说，那些应届生只需要更低的报酬。如果能够大量聘用应届生的话，互联网大厂无疑会减少员工的开支，这对于互联网大厂的发展会是重大的利好，所以很多应届生才会格外受到互联网大厂的器重。
其实互联网大厂在人才选择上更倾向于应届生这一点，非常符合互联网快速发展的特性，因为互联网的快速淘汰率非常的高，所以选择应届生会更合适互联网大厂的发展规律。
