? ? 应届毕业生主要可以通过学校招生就业网、专业招聘网站，以及公考网站寻找就业求职相关信息。
俗话说学以致用。每年的就业季，在应届大学生中，除了那些继续深造的同学之外，还是有很多同学要进行求职就业的。其实，应届毕业生应聘机会非常多，很多单位招聘岗位都是针对应届毕业生开发的。应届毕业生充分掌握应聘渠道，对于成功应聘非常重要。下面，结合我的求职就业经历，与小伙伴们共同分享有哪些就业求职渠道吧。
一是通过学校招生就业网寻找求职就业相关信息。每年大约3月、8月期间，各大学招生就业网都会陆续发布各自高校的春季、秋季校园招生就业招聘信息，信息量非常大，招聘岗位非常多，选择余地也很大。准备求职的应届毕业生小伙伴们，一定要擦亮双眼，根据自己选择的就业城市、就业岗位、所学专业等情况，选择适合自己的应聘单位。大学毕业前，我也报名参加过学校招生就业网发布的外企、国企和股份制企业招聘，经历笔试、面试等环节，基本都应聘成功，这归功于我在大学期间学业成绩优秀，以及在大学期间加入党组织，并且有在校学生会担任学生干部的经历有关。
二是通过专业招聘网站寻找求职就业相关信息。准备求职就业的应届生小伙伴，也可以通过专业招聘网站，寻找求职就业相关信息，如前程无忧（http://www.51job.com）、智联招聘(http://www.zhaopin.com)、中华英才网(http://www.chinahr.com)、猎聘网（http://www.liepin.com）、拉勾网、BOSS直聘等招聘网站。需要提醒各位小伙伴的是，这些招聘网站一般都是大型企业委托其进行招聘，在简历筛选环节，尤其下手很猛，有很多小伙伴在简历筛选环节就被PASS掉。专业招聘网站同样喜欢筛选学生干部等优秀应届小朋友，尤其是在学业水平优秀同时，获得过其它奖项的应届小伙伴会备受青睐。因此，要结合自身实际投简历，否则受伤害最深的还会是你。我也向相关专业招聘网站投递过简历，总体来说，招聘流程比较公正，也成功应聘了几家企业，但在最后选择了放弃。
三是通过公考网站寻找求职就业相关信息。小伙伴们都了解，目前疫情尚未结束，经济下行，万人争考上岸趋之若鹜。对于有参加公考的小伙伴，可以关注人力资源和社会保障部网站、国家公务员局网站，以及各地政府门户网站，搜索相关公考信息；同时，在专业招聘网站中，有时也会推荐刊发相关公考信息。需要提醒小伙伴们，由于公考涉及的知识量较大，一定要下足功夫备考，才能做到游刃有余。
总之，应届毕业生主要可以通过以上渠道寻找就业求职相关信息，也祝愿应届毕业生小伙伴们能够找到自己理想的工作，并在未来职业发展中脱颖而出、快速成长。
?
应届生求职专业一定要对口吗？
随着经济的发展，社会上不仅出现了各种各样的工作，就连招聘条件也变得花样繁多，有地域限制的，有年龄限制的，更有些职位注明了只招应届毕业生。要知道大多企业的大多职位是不招应届毕业生的，但偏偏就有那么些职位反其道而行之，这不禁让人起了疑惑。
正值毕业季，去年毕业的小王一直晃荡在上海这座城市的各个角落，做过很多工作，大都是销售，比如房产销售，但往往过了实习期便辞职了，因为实习期有无责底薪，过了实习期便要面对出单压力，所以晃晃荡荡一年就过去了。最近想趁着毕业季招聘高峰再谋一份满意的工作，但是他发现不少喜欢的工作都标明了只招应届毕业生。无奈被这一条招聘条件挡在了门外。那么为什么总有那么一些职位只给应届毕业生呢？我想主要是这三点原因。
1企业降低用人成本低
在那些只招应届毕业生的职位中，往往有不少小微企业。它们招应届毕业生的出发点也很简单，就是降低企业用人成本。要知道一些岗位请专业人士将会造成一大笔支出，而招聘应届毕业生后进行各项培训，使他们快速接手各项工作内容的方法，对企业来说则要好很多。更何况现在有职位美其名曰“管培生”，这让你更没有资格跟企业去谈薪资，因为企业培养了你，你就得“便宜”点！
2一些企业需要年轻面貌
除了应届毕业生劳动力相对低廉的原因，也有很多企业确实希望通过招聘应届毕业生来为企业注入新鲜血液，出于这样目的企业大多以传统企业为主（如制造业）。这类企业员工总体素质相对其他行业较低，而应届毕业生大多有干劲，有激情，学习能力强，容易管理。他们的入职能一定程度上改变企业面貌。而且通过这种方式培养出来的人才对企业的忠诚度也比较高。
3国家的扶持
可能还有不少人会问，现在的大学又不是以前了，想当年大学毕业还包分配，现在的毕业生都在为找工作而各种劳累奔波。其实仔细分析一下就会发现，这样的扶持依然存在。且不说一些国家公务员和事业单位，就是走进毕业季的大学校园招聘会你也能发现很多国有企业的身影，就比如四大行的校招，他们真的社招招不到人吗？其实不然，他们大多出于其社会责任，为了解决毕业生的就业问题，维持社会稳定才有此招聘条件。
这三点原因基本上解释了为什么一些职位只招应届毕业生这个问题。所以在我看来，对于那些好岗位注明了这样的条件，那就是对应届毕业生的一种“照顾”，大家可以把握好这样的机会。同时也要理性地看待这类岗位，不要去了那些只图你“便宜”却不能让你成长的企业。
而对于那些非应届生的求职者也不必为这样的职位感到可惜，要知道有工作经验的你相比他们更容易找到好工作。所以无论招聘条件怎么变，只要你自身素质过硬，那些条件对你都是虚设。毕竟工作是个价值互换的过程，只要你提升了自身价值，那么到哪里都是一样的
招应届生有很多原因，每个公司都有自己的诉求，每个诉求下的原因也太多了：
比如，公司就是为了储备人才，招聘应届生，希望应届生在一定的时间内能够胜任岗位，愿意在一定时间内承担这个成本，毕竟人力资源就是需要人才的不断填充；
比如，招聘应届生可以节省成本。如同样的事情不需要有经验的人来做，因为成本较高；如有当地的就业政策，公司招聘应届生可以减少开支，得到补贴等等；
比如，在学校进行应届生招聘，应届生的专业区分度高，人才集中度高，可以在更多的人才中，找出适合公司需求的人；
比如，来招聘应届生的过程就是为了宣传自己的企业。
企业要招应届生理由实在是太多了，比如这个简历头像不错，选TA来面试看看......公司不想招聘应届生的理由也太多，随便给你个理由就可以不选你，如我们要有经验的。
真正想招应届生的企业，应该是知道你是应届生而要招你，而不是知道你是应届生，却要求你要有很多经验，这样真是无理取闹。。想招聘应届生的公司更想看到的是应届生身上的一些技能和潜力，他们在招聘应届生的时候，是需要这些来评判。
并不是说，应届生就是一片空白，没有技能和潜力，有很多应届生在毕业的时候，也是找到了不错的工作。他们在招聘的过程中，准备简历，准备面试，提升自我技能，将被动变为主动，找到了适合自己的工作，在应届生求职的过程中，我们更应该是去寻找解决办法。
毕业生求职并不一定要专业对口，但是专业相关性越高，找工作的难度就会越小。如果毕业生的专业与所申请的岗位有关联，那么这些专业知识和技能会让雇主更有信心将工作委托给这位应聘者。但是，毕业生可以通过其他方式来增强自己的竞争力，如实习、志愿工作、课外活动等，这些经验可以证明其具有相关的技能和能力。因此，毕业生在求职时不一定要专业对口，但需要尽可能地累积与所申请的工作相关的经验和能力。
