1、招聘应届毕业生，公司会获得一定的政府补助
为了促进应届毕业生的就业，让毕业即失业的问题得到改善，国家各省市对企业招收应届毕业生推出了很多优惠政策，以海南省为例，企业招用应届毕业生签订合同后达到一年以上，可以对单位支付的投保费用做出补贴;招用应届生达到30%以上会对单位的贷款金额有一定的优惠;另外还有很多培训费用补助、一次性奖励、减免税金、岗位补助、办公用地优惠的政策，所以对于企业来说，招用合适的应届毕业生，会给企业费用方面带来很多优惠政策。
2、根据本公司的工作体系，从新人开始培养
很多大公司都有自己的工作体系和工作流程，比起已经有了一些工作经验的人来说，应届生更容易培养，融入自己的公司。
人一旦形成了自己的习惯之后，就很难变化，工作习惯也是如此，大公司不同于小公司，他的工作岗位一般是一个萝卜一个坑，不需要太杂的知识，如果之前已经工作的人来到大公司，带着别的公司已经成型的流程，反而不容易再适用本公司的流程，如果按照他之前的工作经验来做，很可能破坏的是整个体系，所以与之相比，毕业生就像一张白纸，你可以按照自己的习惯在上面写字，这样接受起来没有排斥感，记忆中也只是你这一种工作流程，不会搞混和错乱，培训起来也更加容易。
3、对于人工成本方面，可以节省支出
应届毕业生一般没有任何工作经验，对于他们来说有一份可以锻炼自己工作经验和提升自己工作能力的工作就是机会，所以在工资上不回有太多的要求，而对于公司来说一些基础岗位应届毕业生完全可以胜任，并不需要太多的工作经验，但是在薪资方面就会相差很多，所以这样还不如选择应届毕业生，刚开始接触的工作的他们，工作的积极性会更多一些，而公司也可以因为加入新鲜血液而变得活跃起来。
应届生初入社会进到初入职场，要学会尽早的转变角色，不可以还像在学校里一样，不论是进到企业单位工作或者进到机关事业单位工作，首先保证少说话多做事，对工作有一股饱满的热情，尽可能的把自己手头上的工作做好，干成考试成绩来，人民群众的眼睛是雪亮的，领导干部的双眼也是雪亮的，次之，学好和周边的朋友培养感情，人际交往技巧好啦，工作也就游刃有余，建立一个稳步发展。有些人便是逐渐几日蛮准时的，但是时间长了就没那么准时，有就逐渐找借口，本来居住非常近也需要上班前一分钟来，你就不能早点来了解一下领导干部吗？
应届生有一个大的缺陷，觉得自已年青做什么都能够多试着，还没开始去工作就在为自己打疫苗，这儿不好我便换上去！这种心理状态便是不对的，难道说大家就工作能力比其他人差，一定就做不太好这个事。我们要为自己做好的防疫针，给自己一个取得成功的原因，往哪个方向勤奋就可以了。亲和力：微笑面对，激情而当然，从与朋友问好逐渐；不必说自己性情沉稳，就等着他人积极招乎你；并不是阿谀奉承，文化人最起码的文明礼貌还是得具有的。
积极主动：充满正能量，太阳、做最好的自己、不埋怨，更不能背后议论别人是；针对传闻熟视无睹；积极：积极申请办理工作，能多做就多做，不必耍滑头；无法胜任的工作，积极寻找适用协助；不明白的难题积极求教；力所能及的范围之内，积极帮助别人；多了解：针对不合理的状况、不合理的安排，针对无法理解的事儿，要多积极主动正脸了解；即便自身吃大亏，只需并不是原则问题，看长久，别憋屈；
刚毕业进出初入职场，工作里的人际交往，工作心态和义务的区划。初入职场的人际交往比大学的繁杂的多，假如人际交往技巧不太好，就算你很有才华，也难以发展趋势。加入初入职场之后，工作也要谨慎，是你的工作好些做，不容易的多求教，许多还要多依靠自己科学研究，归属于岗位工作职责内应当去做，别觉得帮朋友干活儿是好事，时间长了就了解。社会发展会吧棱角分明的都给磨平了的，地球上缺谁都是会转，千万不要把自己当会事。
