3000-5000元左右。
根据数据来看，将近7成应届生薪资低于4000元。而boss直聘数据显示，2020年上半年企业对应届生的平均招聘薪资为5312元，较2019年同期降低2.4%。
根据《2019年大学生求职指南》数据显示，从实际签约月薪来看，有7成应届毕业生的签约月薪不到6000元，4000元以下占比为35.77%，毕业生薪酬不高带来的是签约难。应届生尚未签约的原因中，“薪水/待遇未达到期望值”仍是首要因素，比例达到38.23%。
应届生找工作注意事项
慎重签约。与单位给你的offer不同，那个是可以拒绝的，另外重签需要解约函，且赔付违约金。不要听信学校任何为了就业率的宣传，丢失应届生资格害人害己。
部分公司会到学校进行校园招聘，学校也会经常举办一些集中招聘会。建议要经常参加一些本校或隔壁院校的校招。特别是考研考公等备考的同学，如果网络招聘可能耽误你们的备考，那么校招一定要花一点时间去看，因为这些招聘不需要你去很远的地方，也许其中就有你的好机会。
应届生是指毕业当年顺利取得毕业证和学位证的学生 ，一般情况下，根据国家有关大学生就业政策的规定，在毕业两年内没有找到工作的大学生，也算作应届毕业生来对待。
之所以国家出台这样的政策，就是为了缓解大学生的就业压力，促进大学生的充分就业。因此从这个角度来看，应届毕业生具有较大的优势，那作为应届毕业生而言还有哪些优势呢？我认为主要有以下几个方面的优势：
社招更看重实际工作经验，而校招更愿意培养人。每年的校园招聘，基本上是只招应届毕业生作为人才储备，因为无经验，没有社会履历，有潜质，从零开始可塑造性强。特别是想进入一些银行、电力、通信等类型国企，绝大部分是通过校园招聘进入的应届生，虽然国企也有社会招聘面向历届生，但是比如职称、专业成果等条件会要求高得多，名额也少，进入的机会比较难。
应届毕业生年龄普遍比较小，做事有干劲，有动力，属于青春活力的年龄，是最受用人单位喜欢的。
很多企业的平均年龄都在35岁以下，因为年轻人做事是雷厉风行，也非常有干劲，不怕苦，不怕累，非常有冲劲，不管是体制内还是体制外，大家都喜欢年轻人。
有年轻人在的地方，就有朝气和活力，就能够创造出更大的业绩和影响。
在这个方面，应届毕业生就具有独一无二的优势，因为应届毕业生绝大多数在毕业的时候都在24岁左右，对于一个劳动者而言，24岁是一个黄金的年龄。
