对于所有企业来讲，无论是否有搭建系统的培训体系，新员工培训都是必不可少的一个培训项目。虽然每个公司都会做，但在我过去近10年的培训从业经历中，无论是自己公司还是外部了解的公司，真正把新员工项目做的好的少之又少。
传统的对于新员工培训的认知及操作方式，基本上可以总结为一天左右的面授课堂培训，有些较为重视的公司还会加上一天时间拓展及公司参观等活动。
首先我们不评价这种操作模式的好坏，以终为始，我们先看看做新员工培训的目的是什么？
新人加入公司，对所有的事情基本上都是陌生的，在试用期，有几个关键任务：
应知应会：了解制度，文化，常用系统操作等内容
融入团队：认识团队成员，了解沟通模式
上手业务：熟悉业务流程
新员工培训，如果能达成以上3个目标，算是比较成功的。
基于目标，回顾一下常规的操作模式，一天的培训及拓展，最多能达成应知应会的了解，融入团队及业务上手，没办法在短期内达成。所以按此种模式操作新员工培训，效果有限。
同时，从用户角度出发，也就是我们的新员工，传统的面授培训，已满足不了新生代员工对多样化学习的需求，不太能激发学员的热情。
那如何能更好的达成目标，让新人不仅能够感知到新团队对其的欢迎，也能快速融入团队，上手业务呢，接下来就基于我们已运营4年有余的新手村项目一一分解。
登陆日(新人到公司第一天)
在登陆日，我们会为新人准备3个内容
1. 见字如面
在新人入职前，HR会通知部门负责人，除了准备好办公位等一些基础设施外，组织团队成员，每人写一张便签纸，写下对新成员的欢迎及嘱咐，内容不限，因此我们可以看到各式各样的内容，新人看到之后也能感受到团队对其的欢迎
2.新人引导会
新人在签好协议合同等常规材料后，会由HR组织一个时长约为30min的引导会，会议上会和新人简单说明一些基本注意事项，以及发放一个重要文件新手指南
在新手指南上，有其需要了解的所有信息，考勤时间，办公区分布，系统账号等
3.黑鸭真快乐
在第一天下午，由部门负责人组织团队成员一起，举行一个时长约为30min的欢迎会，会上大家常规的互相介绍完自己的工作职责，兴趣爱好之后，可以随意天南海北的聊。会议中比较特别的一点在于，新人会带上HR发放的周黑鸭，大家边吃边聊，这也是这一个环节的名字由来。
新手关卡
新员工在整个试用期期间，需要通过重重关卡，才能顺利转正，关卡内容包含在公司环境中各个地点拍照打卡，目的是大家快速熟悉环境。以及和团队成员及各协同部门成员合影拍照，通过各种测试等内容。
通过游戏化的方式，让大家在游戏化闯关的过程中，自然而然的熟悉环境，融入团队，了解公司文化等内容。
学习地图
对于应知应会，制度等内容，例如行为规范，考勤制度，报销制度，系统应用等
统一上传至线上，新人可以随时随地的学习。线上学习还有一个好处在于，节约公司成本，不用组织线下培训，同时学习资料便于更新维护。
带教计划
对于新员工的业务上手内容，主要由带教计划进行承载，在试用期期间，新人需要掌握的业务流程，达成的业绩考核目标，都会在带教计划上一一呈现，同时会为其配备一名带教老师，协助快速的对接和掌握相关内容。
新骑士集训
虽然很多内容都已经线上化和关卡化，但线下的培训依旧不可缺少，所以常规的依然会有半天的新骑士集训学习时间，在半天的时间里，会和大家着重分享企业文化，保密和廉政等红线内容。
线下的集训依然会延续轻松的氛围，会为大家准备一些水果饮品等。
以上就是贯穿为期约90天的新手村项目主体环节，其中还有每月不同人员的定期面谈，以及非常核心，确保落地结果的跟进环节，
在新手村的系统课程，我也详细的为大家分享各个环节的操作细节及注意事项。
在其中，你也可以看到项目所有涉及到的各个PPT及表单模板，希望以上内容对你有所启发和帮助
新手村--游戏化新员工培训
应届生毕业找工作时，需要注意以下几个方面：
1.确定职业目标：在找工作之前，要明确自己的职业目标和发展方向。了解自己的兴趣、能力和优势，选择适合自己的行业和岗位。
2.准备个人简历和求职信：个人简历和求职信是求职过程中最重要的工具之一。要确保简历内容准确、清晰，突出自己的优势和经验。求职信要简洁明了，表达自己对该职位的兴趣和适应能力。
3.寻找合适的招聘渠道：可以通过校园招聘、网络招聘、人才市场等多种渠道寻找工作机会。要关注各大招聘网站、企业官网和社交媒体等渠道，及时了解招聘信息。
4.提前准备面试：面试是求职过程中最关键的环节之一。要提前了解面试的流程和常见问题，准备好自己的回答。可以通过模拟面试、参加面试培训等方式提高自己的面试技巧。
5.注意职业素养和形象：在求职过程中，要注意自己的职业素养和形象。要保持良好的仪表仪容，注意言谈举止，展示自己的专业能力和团队合作精神。
6.多渠道拓展人脉：人脉关系对于找工作非常重要。可以通过参加行业交流会、加入相关社团组织、与老师和同学保持联系等方式扩大自己的人脉圈。
7.持续学习和提升自己：毕业后找工作只是一个新的起点，要保持学习的态度，不断提升自己的专业知识和技能。可以参加培训课程、考取相关证书等，增加自己的竞争力。
