? 这几年似乎每年都是最难毕业季，所谓的慢就业也无非就是稍微粉饰了一下毕业即失业而已。说实话还是要早做打算，走一步看一步在现下的形势来看是行不通的，因为蹉跎下去首先会失去的就是自己的应届毕业生身份，随即会失去的就是超过一半的就业机会：
仅限应届生报考的岗位参加国考和省考是很多大学生毕业后的选择，其中有很多岗位是仅限应届生才能报考的。要知道，符合的限制条件越多，报考的人数越少，相对而言自己一举上岸的优势就会更大。所以想参与此类考试的朋友们，一定要趁着自己是“新鲜的毕业生”，赶紧冲一波！
仅限应届生应聘的岗位另外就是很多单位也会限制条件，仅招聘应届生。比如我现在就职的公司，今年的招聘要求就是必须是应届毕业生才行，非应届的简历初筛就筛掉了。很多大型国企也都是会专招应届生的，有签署三方协议这一环节，而且工作了也是可以考研的。我这个人比较现实，我认为孤注一掷赌上自己的应届生身份，去专门考研一年甚至两年其实是不明智的。
人才引进很多地方人才引进计划也有应届毕业生的要求 ，具体要看目标城市和企业。就比如我所在的城市是有这方面的要求的，而且关系到落户、安家费等问题，应届生可以享受到很大的优惠。
校园招聘会 ?大量工作机会能直接且集中摆在你面前的，那就只有校招的时候了。校招是需要入场资格的，一般来说需要出示学生卡或者准入凭证，也就是说需要本校的应届毕业生才行。毕业之后没找到工作，还想参与校招，那是不太现实了。用人单位更喜欢应届生 ?同样是竞争一个岗位，一个应届生和一个往届生，用人单位大概率是更喜欢录用应届生的。往届生有过工作经历的，单位会觉得是职场老油条不好控制；考研失败没有工作经历的，单位还会觉得你早晚有一天会考研跑路。总而言之，在这点上对往届生非常不友好。所以在用人单位眼里，白纸一样的应届生在应聘过程中占据更大的优势。基于这些原因，还是建议不要待业过久，显示在简历上，这段空白也非常不美观，HR问起来也很难解释。最好就是趁着自己刚毕业找一份工作，即使体验一下不同的行业，不但能够赚钱，而且也算是经验的积累。
应届生的身份非常地重要。
几乎所有应届生都是没有经验，也没有社会履历。但是应届生身份却可以让你在校招上拥有更多的选择机会，门槛也比较低。很多大型的企业都倾向于招收应届生，能给应届生更大的包容性。一方面是因为他们觉得应届生的可塑性相对比较高，另一方面，他们大多服从管理，做事学习时基本上都是以谦虚的态度对待，多教导和培养说不定还能成为公司的骨干人才。
公务员考试中，很多岗位规定，只有应届生才能报考，在读非应届毕业生是不能报考的。包括一些地方的公务员考试，他们相应的单位也要求是即将毕业的应届生。
应届生就业时，学校会跟用人单位签订一个三方协议。而学校的介入，往往让应届生的权益受到最大的保障。
很多城市都提出应届生可以直接落户，享受更多的优惠政策。
