现在应届生薪资要的都比较高的原因有多方面：
经验缺乏：应届生往往缺乏实际工作经验，但他们可以在课堂学习到许多实用的知识和技能，而且相对于老员工来说他们往往拥有更低的薪酬。相比之下，一些资历深厚的员工可能拥有更多的经验和技能，但是这些经验和技能往往是从多年的工作中积累而来，难以通过短时间的培训获得。
市场需求：随着经济的发展和社会的进步，许多行业对高技能和创新性的应届生需求越来越高，他们所拥有的创造性和创新性可以帮助公司实现突破性的成果。而一些企业往往为吸引和留住这些人才，愿意提供更高的薪酬。
竞争激烈：随着大学教育的普及，现在许多企业在招聘应届生时面临着激烈的竞争。为了吸引和留住优秀的应届生，一些企业不得不提供更高的薪酬，以此作为招聘优秀员工的门槛。
经济政策：一些国家为了鼓励创新和发展新兴产业，实行了一些优惠政策，如提供创业基金、减税等，这些政策可以吸引更多的人才投入到新兴产业中，同时也为这些产业提供了更多的就业机会。
总之，现在应届生薪资要求高的原因是多方面的，包括经验缺乏、市场需求、竞争激烈和经济政策等因素。
每年应届生的工作岗位,都是什么呢？
没有应届生身份考公务员相对于应届生肯定是难度更大的。
那么应届生有那些优势：
1，政策倾斜，岗位多
我们从每年招录岗位中仅限应届生的比例来看，不难发现，国考中大部分岗位都是要求应届生。
其中还会有部分不要求工作经历的岗位，从2020国考招录的数据上来看，招考有79.8%的职位对工作经历无要求，相比于去年的78.4%的数据，不要小看这1.4%的增长，其实它在人数、职位数上已经大为增加了。这部分岗位，只要你专业符合也可以报考。
还有一个特殊的岗位值得强调——选调生，该岗位被称为公考中超级vip，该岗只有应届生才有资格报考。选调生是各省党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，所以考试人选只能是应届毕业生，如何你专业学历都符合，甚至可以免考入职，这简直就是所有公考人的梦啊。
所以，应届生可选择的岗位构成是：仅限应届生+不限工作经历+选调生。单单这个岗位比例就已经是往届生和在职人员望尘莫及的优势啦！
2，学习能力强，状态好
在校生最可贵的就是“学习能力”。公务员备考过程中，大家都是买网课跟着学，所以，想要吸收和学到知识基本靠自己的学习能力，主动计划，主动学习，而在校应届生的学习和吸纳能力都处于很好的状态，而且大部分人还没有离校，住在学习宿舍或者在学校旁边组个房子备考，也很有学习的氛围，去图书馆去教室，很容易调整学习状态，这是精力四散的在职公考人羡慕不来的客观条件。
3，备考时间充足
公务员考试涉及的知识、内容既杂又多，没有大量的练习和长期的积累，很难考高分。很多在职备考的小伙伴都是“心有余，力不足”。但是对于应届毕业生来讲则不同，他们在校期间有大量时间可以自由支配，复习备战公考，在时间上有充足的保障。很多同学从大四考试锁定公考目标后就可以进入备考状态了，这时候没有外事侵扰，只要保持一个“一心只读圣贤书的”心态，在充足的时间下，有条不紊的学习，巩固，冲刺，拿出高考的积极态度，一定可以上岸！
4，心态好，后盾强
对于很多应届生来说，考公也只是一种就业尝试，所以，学习过程中压力小，这也就意味着，大家可以长期备考不崩溃，再加上学习时间又足够。还有父母这个强大的后盾。应届生考公务员这是很多父母都乐意支持的，所以，父母可以帮你解决学习期间的生活费这些问题，而你只要保持一个良好的心态全心全意备考就好。
从校园内进到初入职场，在挑选第一份工作时，最开始考虑到的应该是工作岗位，次之才算是企业。先明确好工作岗位，才好为下一步做准备。
每一年校园招聘季，招聘者在招聘面试应届毕业生的情况下，常常会问那样一个难题：你怎么会挑选这一份工作？许多应届毕业生的回应都是由于对从业这一份工作十分很感兴趣，大家会再次问：那麼你了解这一份工作的实际工作内容和必须具有的工作能力吗？
企业有什么普遍岗位？这时候，很多人或是答不出来，或是语无伦次，便是说不清自身对这一份工作的了解，更没有系统化剖析自身在专业知识、专业技能和工作经验等层面为面试这一份工作都干了什么提前准备。最终的结果显而易见。
由此可见，许多应届毕业生实际上对企业里的工作岗位是欠缺掌握的，因此，大伙儿在挑选工作岗位的情况下一定要认真阅读这一岗位的 JD（职务说明书），弄清楚这一岗位的实际工作内容和工作能力规定，再多收集一些有关该岗位的岗位信息内容，掌握清晰该岗位的职业生涯发展状况，看一下究竟是否有发展前途，是不是非常值得你长期性发展趋势。另外，再将自身所把握的专业技能、专业技能、优点和个人爱好跟该岗位去做配置，匹配度越高，面试取得成功的概率就越大。
企业里普遍的岗位一般有：技术性、商品、经营、设计方案、市场销售、商务接待、销售市场 、媒体公关、人事部门、行政部门、会计、财务审计、购置、生产加工、质量检验、物流仓储、在线客服售后服务等，不一样的岗位不但工作内容不一样，就连工作使用价值全是相距非常大的。
大学生延展性较强刚走出校园的大学生毕业大多数朴实素淡，容易融入企业的要求，包含技术标准、规章制度规定及文化规定，那样的优点是别的应聘求职人群所不具有的。
大学生对企业的满意度较高：因为大学生的学生就业自然环境不尽人意，在客观性上提高了其对岗位的喜爱水平。有调研材料说明，绝大部分应届生大学生对初次学生就业的企业存在感谢和依赖性；在运行标准的企业中，应届生大学生的流动率远小于社会发展平均。
大学生的薪资规定较低：好高骛远曾是大学生的常见问题，但日益不容乐观的就业前景已使她们的学生就业意识日趋客观。上海市公安局招骋文员员工，收入水平仅有12元上下，仍吸引住三万多名应聘者报考，在其中很多全是应届生大学生。企业人事主管也体现，和大学生谈福利待遇是最有延展性的。
大学生并不是经历“空缺”：很多用人公司的领导者认为，仅有参与工作2年之上，才算拥有经历。这实际上是一种了解错误观念。大学生虽没有宣布工作的经历，但却有学知识的经历和社区实践活动的经历。据统计，基本上全部的大学生都挤时间参与了社会发展见习，有的学员还依据技术专业开展任职见习，这种经历都有利于大学生更强、迅速地融入工作岗位的必须。
还须一提的是，有一些高新科技产业链，如it、通信、微生物等行业，对从业者技术性基本功和技术性新鲜程度的规定较高，而大学生校园内可以触碰全新技术性，这一优点有时候彻底能够填补别的的不够。
应当见到，大学生所遭受的学生就业阻碍，并不彻底来源于大学生自身，而取决于社会发展尤其是一些用人公司的领导者对其掌握不足，或怀有急于求成的心理状态。我并不是觉得，大学生就不能从业中低端岗位，关键所在要在其位谋其政。小编感觉，不管从在我国高等职业教育目地的角度观察，或是从人力资源市场的具体情况看，大学生都应充分发挥更高的功效。
应聘求职缺点一是，无具体工作工作经验。不可以达到用人公司“往者能做”的心愿；尤其是有一些应聘者对企业或技术专业的满意度低，招聘公司欲开展塑造又担忧会换工作。
二是，数据量不够。普通人家尤其是乡村家中的大学生毕业不可以立即很多地从互联网、书报刊、电视广播，职业介绍所、人才资源销售市场获得招聘职位；难以从亲戚朋友、亲朋好友、同学们等多种渠道获得求业信息内容。
三是，外地应聘求职难度系数大。因为识时务者为俊杰，不肯回户籍地的大学毕业生在外地只身一人，花销难支，时间煎熬。
四是，婚恋问题。有一些大学生情侣同时另外要在同一大城市寻找大学专业的工作其难度系数更高。
五是，好高骛远，父母和自己乃至眼高手低。职业发展规划都不确立，还有一些盲目跟风。
六是，急求高薪职位。有的没有了解到第一次工作即是务必的进修与锻炼，因此不可以融入薪资待遇、工作标准及岗位这些由浅入深的规律性。其结果如《中华诗词》中左河水词曰：“历经寒窗苦读出校堂，千万盼望系儿郎。天崖面试茫茫路，豪情壮志经风管道伤。思女朋友，梦爹妈，泪融短消息诉衷肠！幽幽日月临岁数，心恐没脸见家乡。因而，大学毕业生还应塑造实际的择业观。
各种岗位一般状况能立即为企业创造财富（挣钱）的岗位广泛精准定位较为高，离立即创造财富较为远的岗位精准定位相对性较低，比如在市场销售导向性性的企业，销售市场和市场销售的影响力就很高；在商品导向性型的企业（绝大多数的互联网公司），产品研发和商品的影响力就很高，而行政部门后勤管理类的岗位精准定位就相对性稍低；
离关键业务流程、主要经营的业务较为近的岗位影响力会较为高，单核心业务流程、边沿业务流程的岗位影响力相对性较低；比如去百度搜索做 AI 或是与检索业务流程有关的岗位就远比成外卖送餐等非主要经营的业务好些；
专业能力越强、门槛越高、规定越高，销售市场分阶段越稀有的岗位使用价值越高，反过来对技术专业没有规定，门槛低、代替性强的岗位使用价值则低。比如技术工程师的使用价值就远比生产加工和客服专员的使用价值要高。
毕业之后你能发觉很多人也没有从业与高校大学专业的工作，但仍然做得非常好，这人群的身上一同的特性便是——具有强劲的学习培训和适应力，而这一点也恰好是每一个应届毕业生都应当把握的。因此，不必太过度担心是不是一定要从业与本大学专业的工作，关键是寻找最合适自身另外又能有比较好的职业生涯发展室内空间的工作。
