应届毕业生进银行管培生岗位好。
银行管培生的门槛一般较高，竞争非常大，也是银行未来高管的人才储备，因此管培生的工作内容与未来职业生涯发展息息相关。
管培生在入职后需到各个基层岗位轮岗，熟悉各个岗位的工作内容，表现优异者可根据银行需要予以提拔。轮岗期限一般在2-3年左右，前期的工作内容就根据下放的基层不同有所差异，建议大家下放基层后耐住性子踊跃表现。
管培生负责了解整个银行运作流程。管理培训生是企业迅速造就大量***才的一项方式，属于外来术语，是外企里面以培养公司未来领导者为主要目标的特殊项目，主要针对应届毕业或毕业三年之内的大学生。
银行可以从事的岗位
银行柜员类：主要在营业网点从事柜面服务工作，帮助客户进行业务办理。客户营销类：从事各类银行业务营销，包括产品营销、市场拓展、客户关系维护、金融市场、国际业务等岗位工作，成为精通银行业务的销售精英。
产品支持类：从事综合管理、人力资源、文秘宣传、工会、对外接待、库房管理、设备管理等后勤及运营的工作。风险控制类：从事银行授信审查审批、放款审查、贷后管理、合同审查、诉讼管理、资产保全等工作。
信息科技类：负责银行电子化建设的组织和管理，银行信息科技发展规划，信息工程建设与安全运行等。
银行校招每年共有两次大型招聘，一次是为9-12月份的银行秋招，另一次为上半年2-4月份的银行春招。
秋季招聘：银行每年9月～12月会组织一次大规模的校园招聘，即为秋季招聘。秋季招聘的人数、地区、岗位都非常多，是应届生报考的最佳时机。
银行春招：春招是各大国有商业银行、股份制银行、城市商业银行在每年年初针对应届毕业生展开的招聘活动。春季校园招聘是对秋季校园招聘的补招，秋招人员没有招满、或者年后有离职人员，银行就需要再招一批人才填补空缺。对于在银行秋招中失利和错过秋招的同学来说，应当提前准备，抓住最后一次通过校园招聘进入银行的机会。如果要准备银行考试的话，一定要把握好时间。
银行招聘的一般流程是：发布公告——网申——宣讲会——笔试——面试——体检——签约。在备考阶段，需要做的第一件事就是全面查看往年考题中的重点内容，并根据往年试题对教材的知识内容进行通看。大体了解之后，针对教材中的重点章节、重点段落进行理解并刷题练习。这里给大家准备了43节银行招聘全程课资料，点击直接领帮助大家理清重点。
