公务员不是只能应届生考。
国家公务员考试不是只招应届生，除了部分职位要求是应届生外，非应届生也可报考的。大学毕业生要报考国家公务员，进入国家机关工作，须参加各级政府人事部门组织的国家公务员录用考试。国家机关将按照“公开、平等、竞争、择优”的原则进行公务员录用。
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公务员是一类拥有良好待遇、长期稳定的职业，但也存在着诸多限制和考试难度高等问题。以下为详细解答：
1、什么是公务员？
公务员是指在国家机关、人民团体、企事业单位、人民法院、人民检察院和其他单位从事行政管理、执法监督以及学术研究等方面工作的人员，其具有相应的社会地位和管理职权。
2、公务员的选拔方式有哪些？
目前，公务员的选拔主要有两种方式：一是通过全国公务员招考，在规定的年龄、学历、资格等条件下，通过笔试、面试等步骤进行竞争；二是通过单位招聘、调剂等方式加入公务员队伍。
3、公务员的待遇和福利有哪些？
公务员的待遇和福利相对较好，包括基本工资、津贴、补贴、福利等多方面内容，例如养老保险、医疗保险、住房补贴、节假日福利等。
4、公务员有哪些限制？
虽然公务员的职业优势很大，但也有一些限制，例如聘用单位单一、职务晋升周期较长、权力监督约束机制不够健全等。
5、公务员考试难度高吗？
公务员考试难度相对较高，主要表现在报考人数众多、竞争激烈、考试难度大等方面，因此需要有充分准备和经验才能取得优异的成绩。
6、公务员待遇和职业前景是否机会均等？
虽然公务员待遇和职业前景较好，但其机会并不完全均等，其中的原因主要包括户籍限制、部门倾向等问题，这也是我们需要反思和改进的方面。
7、公务员和民营企业比较，有哪些不同？
与民营企业相比，公务员的职业风险和压力相对较小，同时也意味着职业发展空间可能更加狭窄、创新性不足等问题。
人才引进不用必须是应届毕业生。
人才引进并不一定要求必须是应届毕业生。人才引进政策主要是针对具有特定专业背景和技能的人才，无论是应届毕业生还是往届毕业生，只要符合相关条件，都可以申请人才引进。因此，人才引进并不是只针对应届毕业生，而是面向所有符合条件的人才。
人才引进需要较高的学历，但人才引进没有规定必须是应届生。一般城市引进人才要求的是人才的毕业院校和学历，一般人才引进主要是985、211层次高校毕业人才，或者该类学校毕业的研究生，再者就是获得博士学位的研究生。
一个单位硕士生、博士生的人数的多少，可以体现一个单位的科技发展的实力。有的单位为引进高科技人才，提出了很多吸引人才的条件。
应届毕业生虽然具有专业知识和一定的实践经验，但通常缺乏解决实际问题的能力和经验。而在现代企业中，更加注重的是人才的创新能力和实践能力。因此，应届毕业生往往需要进一步的培养和培训，才能真正适应企业的需求。
审批程序
1、受理：窗口工作人员根据业务办理指南审查申请人提交的资料是否齐全。申请材料齐全的，进行受理；不齐备的不予受理，并一次性告知须补充的材料。
2、承办：工作人员对申报材料进行初步审核。
3、审核：人力资源市场处工作人员进行核查，对申报材料进行审核。
4、批准：市人社局领导对申报材料进行最终审批，转业务受理窗口办理后续手续。
