应届毕业生就业补贴如下：
1、一次性求职创业补贴。大学生毕业后，如果想自己创业，那么可以申请一次性创业补贴；
2、一次性就业补贴。大学生大学毕业后，和用工单位签订劳动合同一年以上，并且办理了社会保险手续的，市财政将给予相应的就业岗位补贴，这项补贴工作满一年后发放一次，连续补贴两年；
3、一次性招用补贴。被录用后，可以递交相关申请表申请领取招用补贴；
4、社会保险补贴。大学生大学毕业后，会每年缴纳社会保险费用，国家会给予相应的补贴；
5、一次性职业介绍补贴；
6、临时生活补贴。应届大学生毕业6个月没找到工作的，可以领取临时生活补贴；
7、一次性求职以及职业培训和技能鉴定补贴。
法律依据：《就业补助资金管理办法》第四条
就业补助资金分为对个人和单位的补贴、公共就业服务能力建设补助两类。
对个人和单位的补贴资金用于职业培训补贴、职业技能鉴定补贴、社会保险补贴、公益性岗位补贴、创业补贴、就业见习补贴、求职创业补贴等支出；公共就业服务能力建设补助资金用于就业创业服务补助和高技能人才培养补助等支出。
同一项目就业补助资金补贴与失业保险待遇有重复的，个人和单位不可重复享受。
应届生就业签订三方协议时要不要把工资，福利等待遇写进去
法律主观：
应届毕业生作为完全民事行为能力人，可以与用人单位 签订劳动合同 。但是签订该 劳动合同 必须是双方当事人真实的意思表示，并且劳动合同的内容不违反法律 法规 和社会公序良俗。 《 民法典 》第一百四十六条 行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。 以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。
法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
这个一般根据事实情况的，如果当时单位、学校与你之间有谈到工资及福利的情况，并且达成一致的话，那就应该要写上去，保障权益，但是当时你们都没谈，是说的什么就写什么呗，是按公司部门的基本薪金制度执行，你也写上呗
