3000-5000元左右。
根据数据来看，将近7成应届生薪资低于4000元。而boss直聘数据显示，2020年上半年企业对应届生的平均招聘薪资为5312元，较2019年同期降低2.4%。
根据《2019年大学生求职指南》数据显示，从实际签约月薪来看，有7成应届毕业生的签约月薪不到6000元，4000元以下占比为35.77%，毕业生薪酬不高带来的是签约难。应届生尚未签约的原因中，“薪水/待遇未达到期望值”仍是首要因素，比例达到38.23%。
应届生找工作注意事项
慎重签约。与单位给你的offer不同，那个是可以拒绝的，另外重签需要解约函，且赔付违约金。不要听信学校任何为了就业率的宣传，丢失应届生资格害人害己。
部分公司会到学校进行校园招聘，学校也会经常举办一些集中招聘会。建议要经常参加一些本校或隔壁院校的校招。特别是考研考公等备考的同学，如果网络招聘可能耽误你们的备考，那么校招一定要花一点时间去看，因为这些招聘不需要你去很远的地方，也许其中就有你的好机会。
引言：现在的应届生动不动都要上万的薪资，主要就是因为他们对于自己的认知不够。只要是没有经历过社会的毒打，根本都不知道赚钱的不容易，而且要知道现在的大学生普通一个月有几千块钱的零花钱和生活费，这就导致他们觉得钱赚的非常容易，我觉得自己的薪资应该也会比较高，所以也会要一个比较高的薪资待遇。
一、因为他们对自己的认知不是很正确
我们当时在上大学的时候，其实也有这样的一种想法，就是觉得现在这一个月零花钱生活费都有一两千块钱，那么等到自己毕业之后，最起码一个月有将近上万块钱的薪资。但是等到自己真正的去到社会上之后，就会发现几千块钱的工资都已经算是高的了，大学生他们觉得自己值一上万元的薪资，主要就觉得自己的能力不错，待遇也很好，自己还有很多的证书，那么上万块钱，非常轻松。
二、比较年轻，没有经历社会的毒打。
小编想说的是这些应届生还是因为太年轻，没有经历过社会的毒打。要知道多读书是一件好的事情，但是并不代表着真的比那些学历低的人要高贵，你没有什么工作经历，学习成绩一般般，有的还挂个科，这种情况下别说上万元的薪资，3000块钱都算多了，尤其是在一些小的城市里。
三、现在物价比较高，所以觉得自己的薪资待遇也比较高
另外一部分原因可能是因为他们觉得现在的消费水平比较高，房租比较贵，买东西也比较贵，所以觉得薪资应该也会比较高，但是要知道这些东西和工资不成正比。我们在选择公司的时候，要根据自己的能力来选择。也可以选择一些自己喜欢适合自己的工资，不要觉得你有双休，工作时间还短，还有高薪，这个根本不可能天上掉馅饼的事情基本不存在，而且也要选择一个潜力比较大的岗位。
