近日，华为公司创始人任正非发表内部信称，新进入华为的应届生要坚持两年的保护期，两年内不要淘汰。
任正非表示，可以把优秀的应届生提拔快一些，因为他有两年不太明白的适应期，将来能否脱颖而出就看他的实际贡献。
据了解，该内部信为今年8月26日任正非在全球能力布局汇报会上的讲话。在文章中，任正非表示，华为要有开放的用人态度，吸纳全球优秀人才，要建立能力中心和人才中心。能力中心与人才中心有所区别，我们在穷国、战乱国家去获取世界级优秀人才，不是建能力中心，是要把人才吸引过来，创造一个环境。
任正非认为，在全球能力中心布局思路上，华为胆子要大一些。要掌握精密制造的能力，这个能力要为我所有，促进自身发展高精生产。应当组合世界上最优秀的资源，和优秀厂家结成战略合作伙伴关系，华为就会变得更优秀。
此外，他还表示，要瞄准未来，吸收多学科人才，构建未来新的理论基础。新进来的应届生要坚持两年的保护期，两年内不要淘汰，可以把优秀的提拔快一些。因为他有两年不太明白的适应期，将来能否脱颖而出就看他的实际贡献。
对于公司发展，任正非表示，公司全球能力布局已从迷茫走向清晰，下一步要从清晰走向科学化。
就华为手机业务来说，IDC发布的数据显示，今年2季度，华为智能手机的出货量为3850万台，市场份额为11.3%;而同期苹果iPhone的出货量为4100万台，市场份额为12%。IDC分析师表示，华为今年或者明年就能在智能手机市场超过苹果。
其实应该给大学生更多工作的机会。
华为在西安电子科技大学招收人才是通过正规的招聘流程进行的，华为每年招收的主要是计算机领域的高端人才，其青睐的大学类型主要是以电子科技类为主。西安电子科技大学的电子科学与技术，计算机科学与技术，信息与信息处理等是学校的王牌专业，这些正是华为正需要的人才。
作为世界五百强企业的华为，其福利和工资待遇是其他企业无法比拟的，一直都是国内各大学毕业生心中的理想。作为我国IT行业领军企业，人才是华为最关心的事情，对毕业生招聘要求也十分严格，一般只招收985、211大学的学生。在招聘人才更偏向于招收优秀的理工科研发人才。
扩展资料：
1、截至2018年9月，华为在职的西电校友人数以8406人排名全国高校第一。 其中不乏华为技术中国区总裁鲁勇，手机产品线总裁何刚等优秀校友代表。 而每年西电应届生就业的最多选择也都是华为， 西电与华为互相成为了对方的NO.1。
2、如果从单个年份统计来看：在2014届毕业生中，西电有765人加入华为； 在2015届毕业生中，西电有820人加入华为； 在2016届毕业生中，西电有631人加入华为； 在2017届毕业生中，西电有556人加入华为； 在2018届毕业生中，西电有467人加入华为； 在2019最新一届毕业生中， 截至目前已有696人即将加入华为。
3、西电与华为早在2005年就成立了多媒体联合实验室， 并在2011年签署了长期合作框架协议，此后先后成立了西电-华为翻译实践教育基地、 西电-华为终端天线联合实验室、 西电-华为网络空间安全实习实践教育基地、西电-华为企业智能联合创新中心、西电-华为无线技术与新业务框架合作研究中心等等。
参考资料：
西安电子科技大学-》西电与华为签署深化战略合作协议