应届毕业生的薪资合适不应该有一个统一标准，而应根据具体情况灵活确定。
以下是分析应届毕业生薪资的几个方面：
1、行业
年轻毕业生入职时可以考虑其就业方向所在行业的平均薪资水平。一些新兴行业、高科技企业和创新型企业的发展迅速、市场前景广阔，对工作经验不高的应届毕业生可能更为友好，这些行业的平均月薪相对较高。
2、城市
不同城市之间存在的消费水平和经济实力差异也影响着应届毕业生的薪资水平。一线城市相对大部分二、三线城市发展更加成熟，公共资源更为丰富，因此一线城市的平均薪资要比二、三线城市高出许多。
3、学历和专业
不同学历和专业的应届毕业生进入同一岗位的起点薪资也各有不同。硕士及以上学历的应届毕业生通常会受到更高的薪资待遇，而有实际操作经验的专业毕业生如工程师、互联网从业者等也通常薪资较高。
4、校园实践
大学专业与公司职位之间存在某些区别，毕业生须对公司所要求的特定技能有初步了解和熟练掌握。有一定校园实践经验的应届毕业生在薪资方面更具竞争力，因为用人单位看中其学术背景强度，且具有较强的实践能力。
5、考虑生活成本
当考虑工资时，应考虑个人的财务预算。这包括每月租金、交通费、伙食费等生活支出。合理估计各项支出，以确保工资不仅仅用于支付生活成本，还要考虑到未来投资和储蓄。
综上所述，应届毕业生的薪资待遇不仅受到市场因素的影响，还与个人能力、技能、经验等因素有紧密关系。毕业生在面试过程中应适当提出自己的期望薪资范围，并在考虑就业机会时进行市场调查，以确定自己在该岗位中所应得的薪资保障。
本科应届生工资一般多少
刚毕业的大学生工资低的原因有以下几个方面：
1. 缺乏实际工作经验：大部分刚毕业的大学生在毕业前没有进行过相关的实习或工作经验的积累，缺乏实际工作的能力和技能。这会导致雇主对他们的价值和能力产生怀疑，从而影响到工资水平。
2. 学历与工作需求不匹配：有时候，刚毕业的大学生的学历与当前岗位的工作需求不完全匹配。例如，某些专业的毕业生可能由于就业市场的供求失衡，导致找工作较为困难，工资水平较低。
3. 市场供求不平衡：某些行业或领域的就业市场竞争激烈，供大于求的情况较为普遍。在这种情况下，用人单位可以降低薪资水平，从而降低成本并获得更多的选择。
4. 薪资谈判能力不强：刚毕业的大学生在薪资谈判方面可能经验不足，也不太了解市场行情和公司薪资结构。这可能导致他们在薪资谈判时无法展现自身的价值，从而薪资水平较低。
5. 经济环境不好：经济环境的不好也会对刚毕业大学生的薪资产生影响。在经济低迷或不景气的时期，用人单位可能会减少员工薪资，或提供的工作机会较少，从而影响到刚毕业大学生的工资水平。
需要注意的是，刚毕业的大学生薪资低并不意味着他们的价值不高，只是在职业发展初期，需要通过不断学习、积累经验和提升能力，逐步提高自己的工资水平。
一般本科出来第一年算是实习期，一个月工资大概5000多元。当然这也不是绝对的，要考虑诸多方面的因素。
第一，就是考虑该地区的经济发展水平，像东部地区与西部地区的本科应届生，工资一定有着明显的差异。
第二，就是要考虑是否是名校毕业，一些211/985毕业的应届生在进公司有很大的优势，且薪资待遇也比一些普通院校好。
第三，看专业。相比较而言，理工科的会比文科专业的薪资要高不少，像计算机、金融等都属于比较高的
