看到这个问题的时候，我默默地把月薪乘上了12个月，很不幸地发现自己就是传说中的年薪不足10万的小海龟，嘤嘤嘤~
首先，有一个观念上的误区，不是说因为海归留学花费的多，他们就必须拿高薪。拿高薪取决的是一个人的专业、能力，地域，稀缺程度等等因素，是一个综合考虑得出来的结果。但是大多数人总觉得出国留学就是镀金，学成回国可以找到好工作，也正因为这个误区，越来越多的人选择出国留学。
但企业真正需要的，不是一个有海外留学背景的应届生，他们更希望能招到一个工作经验丰富的人，所以站在在企业的角度看，我们仅仅是比国内应届生的外语口语能力强一些，见得世面多一些而已。
写到这里，我不知道有没有说服你，但我似乎说服了自己要接受这个事实，还是好好工作，多积累些经验，以后争取拿高薪。
我当时是在韩国留学，会比其它国家便宜很多，再加上拿了奖学金，学校报销了大部分的学费开支，所以我的两年过的不算拮据，但国外高额的生活成本，我每个月还是需要花费大约5000元。
我一个美国朋友就不那么幸运了，他通过中介去了美国，中介说一年大概30万吧，结果他去到美国发现根本不止30万，他家里人卖了房子供他读书，两年时间大概花费了100万。
所以说海归真的很烧钱，相当于烧着钱让自己认识世界，提高了各方面的能力。排除那些不学无术的海归，我觉得大部分国外应届生的综合能力还是要比国内应届生强的，首先是外语能力，因为不得不和教授、同学交流，其次，思想也更前卫一些，可以通过对比国内外的境况而从中找到解决问题的答案。再者，我们也遇到过很多的困难和挑战，比如一大堆英文作业和考试袭来，被偷窥狂偷窥报警等等。
这些磨难让我们变得很强大，我也很感谢这段留学经历，但这些带给我的更多的是做人上的升华，知道如何去生活，知道如何做人。只可惜，这跟找到一份高薪的工作似乎没有太大的关系。
我觉得海归其实在就业的时候并没有天然的竞争优势。人事部在面试选择的时候，还是更加注重能力，潜力以及公司要求的匹配度。再者说现在出国非常容易，只要家庭条件可以。海归都是一把一把的，因此我感觉海归没什么竞争优势。
其实因为很多原因例如信息差，很多人对海归的看法是有偏见的。如果你是自费留学，意味着你家庭比较富裕，即使不是富二代就是官二代，家庭一定是可以的。面试找工作的时候，面试官普遍都会认为家庭富裕的人不能吃苦也不够努力，尤其是对于公司的激励制度不敏感。相反对于家庭不富裕的人或者有经济压力的人，会为了钱拼命工作，但是对于那种家庭富裕的人，公司涨了几百块绩效远不够买一个高端的包包，更谈不上激励的效果。从企业角度来说找一份珍惜这个工作的人肯定比找一个有没有这个工作都无所谓的人来说合算。所以这些刚回来的海归和国内本科毕业生相比，国内本科毕业生优势更大一些。
如果你是海归，则意味着你的稳定性会差一些。当然，这也是应届生普遍面临的问题。但是对于海归，这更加不稳定。因为你的朋友圈朋友们更有钱，更有社会关系，所以会有更好的发展。人之所以产生不稳定的现象，是因为对比，当你发现你的朋友同学都混的不错，工作也很气派，你就会无法安心自己的本职工作，开始产生了跳槽的想法。
