即便在人们普遍认为的“高薪行业”，应届毕业生也很难做到“一步破万”。
“金三银四”招聘季即将拉开帷幕，2023应届毕业生加入求职大军。截至目前，2021届应届毕业生已经进入职场满一年，他们的薪资情况与工作满意度给等待进入职场的大学生提供参考。
薪资是求职者最关注的部分，大学毕业生被认为是职场中的高薪人群。中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷得出的数据，超过20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。然而，现实与理想之间存在比较大的差距。
根据麦可思曾对大学毕业生的收入分布分析显示，2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。
分区间来看，38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000~6000元之间，月薪6000~8000元的应届毕业生占比23.7%。而近期在网上被频繁讨论的“月入过万”群体，在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的(4.3%)，但依旧是极少数人群。
即便是一些人们普遍认为的“高薪行业”，应届毕业生也很难做到“一步破万”。2021届本科生从业平均收入较高的行业，包括信息传输、软件和信息技术服务业(6781元)，电子电气设备制造业(含计算机、通信、家电等，6508元)，运输业(6351元)，金融业(6100元)，平均月薪均在6000~7000元。
在高薪行业，大学生的涨薪空间较为乐观，但行业仅能涵盖少量职场人。在毕业三年后(2018届)，毕业生平均薪资破万的行业是信息传输、软件和信息技术服务业，为10691元。
麦可思研究认为，大学生平均工资水平受行业发展、劳动力供求关系，以及地区经济发展水平等多重因素影响。就业蓝皮书数据显示，在一线城市就业的本科生(2021届)毕业初期月收入为7332元；工作三年后(2018届)的平均薪资可达到11281元。
值得注意的是，当代年轻职场人在注重薪资水平的同时，关注工作与生活的平衡，更加看中工作的幸福感。麦可思就业蓝皮书数据显示，2021届大学毕业生中，担任公检法机关工作人员、法律专业人员、医护人员、研究人员等职业的本科生，拥有较高的就业满意度，分别为82%、78%、77%、77%，但月收入不及高收入行业，较之“月入过万”存在差距。尽管在求职过程中，工资是应聘者最关注的部分，但 “工资不高但幸福度高的工作”在近年来受到欢迎。
近半数职场人优先选择“钱少、事少、不累”的工作，越来越多的职场人期待投入更多的精力到生活中，对工作时间之外的生活充满期待。
大家是如何看待应届本科生月工资上万但还是想辞职这件事呢？
上海汽车集团保险销售有限公司产品经理应届生薪资为一万五千元。根据查询相关资料显示保险产品经理应届毕业生本科以上的薪资最少为一万五千元，最高为三万元。上海汽车集团保险销售有限公司地址位于上海市静安区长寿路1111号30楼。
感受你自己的内心，你真的需要2万的薪水还是需要一种安全感如果是后者，可以通过裁剪开销减少非必要支出来解决而不是要限于这种无穷无尽的出卖时间。不要去跟随媒体和社会给你制造的需求，很多需求回归到本质，其增值非常有限而标出的价格可能是十倍，想明白这个事情去急于赚钱就不那么迫切了。我们的社会氛围长久以来忽略心理健而只是不断的强调收入和所谓的地位其实当一个人的心理不健康空虚焦虑甚至抑郁的时候，所有的外部的这些标签都没有意义。
一、工作绝不应该仅仅是一种出卖时间，从中应该能找到乐趣、完成挑战、获得成长、改善认知，如果以上几点都做不到，那么代表这份工作除了钱什么都积累不到，这种工作应该尽早换掉。要从更长远的角度规划自己的职业生涯，因而在决策时，要避免只用当前一两年的思路去评估职业赛道，否则就容易消耗了学习和筑基的黄金时间，只换到了一点生活的费用，从而陷入不断出卖时间，不断投机的死循环。在长线博奔中，厚积薄发的逻辑，胜率远高于在自己不值钱的时候死磕，要留出时间去学习和思考以积累自身，等待机会。
你还会觉得2万块钱舍弃也无所谓吗？所以别觉得自己多么酒脱多么高尚，真正的原因是该背的责任你还没有背起来。别说对别人了，连你自己你都没有完全背。
二、但如果是您喜欢并希望作为未来的发展方向的，我建议您可以谨慎。您可以衡量两个事情，您的同事，比您早来公司一两年，三四年，五六年，十来年的人都在干什么，他们忙不忙。他们是在什么的时候不忙的，您觉得这个年限您能否能等得到。
所谓知足是根据您实际薪酬和市场薪酬决定的。如果您在市场上轻松能找到25K+的工作，此时，您选择放弃20K还加班的工作，就不叫不知足，叫脱离苦海。如果您在市场上只能找到15-20K的工作，而且也很加班，甚至更卷，或者公司更小，此时放弃20K的工作，才叫不知足所谓知足，是横向对比自己能拿到的和实际拿到的，不是对比同龄人的，因此我不建议您给自己打这个标签，22届本科生。22届本科生，哪怕是同一所学校同一个班，能力也是天差地别，横向对比自己是最好的。
三、如果您能轻松拿到20的工作，您朋友只能拿到10的工作，此时在他看来，您放弃20就是身在福中不知福，那是因为他拿不到20。所以说，不能对比其他人。什么时候建议辞职Jack马说员工离职只有两个原因，钱少和不爽。我不清楚在您的offer中20算不算高的我在您的描述中没有看到对薪酬的抱怨，因此我们暂时不考虑钱少的问题。那咱就考虑不爽这个问题不爽是因为加班没有生活。
有人建议您算时薪，但是我不建议您这么算，因为生活是减法，不是除法。大家的最终的攒的钱是工资-各类贷款信用卡-吃喝玩乐，工作量少，基础工资少，但是贷款和吃喝玩乐可是一样都不少。挣一万的时候花五千容易，挣两千的时候花一千不容易。您觉得我想劝您忍么我在钱的份上？其实不是。
四、对于一个刚毕业的学生，还有一个影响选择工作与否的最重要的点，前途。毕业的第一份工作，就像是结婚一样，一定要慎重，选择对自己喜欢的那个人，等你过了三年五年再想转行就是千难万难除了压力外，我建议您衡量一下这个工作未来的发展，他是不是您想要的方向。我刚毕业的时候我们班薪酬最高的是一个女孩子，在银行信用卡中心做扫楼，不知道现在还有没有这个工作。我们虽然是经济相关专业毕业，但是其实这个工作对于我们来说，没有什么太大的前途。如果是这样的工作，那么我觉得放弃也不可惜。
我个人的建议加班不是辞职的唯一理由，或者说，您想要的生活才是决定您现在是否辞职的原因。辞职的原因都是综合评判的，建议您可以请一天假，静心评估一下您现在的工作生活，再用个月去找一下工作，认认真真去面试，看看您现在的市场竞争力。最终再做出决定是否要辞职。最最后，别裸辞，别裸辞，骑驴找马不丢人。
五、这么说吧。这两者并不矛盾。工作的确挺辛苦，每个人也的确该平衡工作与生活，但你也的确脆弱你之所以有现在的想法不就是因为离了这份工作你还能活吗？试想一下没有你爸妈支持你，你现在别说上有老下有小了，自己一个人交自己的房租，自己一个人真正经济独立，负责所有的自己衣食住行，你还会这么轻易的说辞职吗。
当然你说工作很辛苦，经常加班，没有自己的生活，这的确是事实，但你有没有想过造成这些原因是为什么呢？有没有可能是刚毕业的，你其实工作状态并不好，工作效率也并不高？刚刚开始工作的时候，个人完全跟着工作的节奏，因为自己不太懂，技能也差点不能主宰工作，只能被工作牵着鼻子走，效率高是不可能的。刚毕业又经常有一些吃力不讨好的活，尤其是很多很琐碎的脏活累活。
落到自己身上，可以理解但你一定要辞职不是因为这份工作真的辛苦到你接受不了，而是因为这份工作的状态和你毕业之前对工作的想象之间落差太大。所以每个人一开始工作都信心满满但半年到两年的这个期间，却是刚工作的人辞职的高峰期，很多人在这个时候一旦辞职就会陷入频繁的换工作因为第1次辞职的时候还会有很强的心理障碍，但是越往后辞职就越容易，这个趋势可能要等到你工作了三五年才会慢慢稳定下来。所以我说两者并不矛盾，工作的确也累，但你也的确脆弱
