其实，应届毕业生身份和未就业没有直接关系。应届毕业生身份的确立，严格来说就是毕业生当前年份毕业的学生（例如今年的应届毕业生即为2012届毕业生），但是随着就业形势的日益严峻，有些地方把在择业期（毕业后3年）内的毕业生也算为应届毕业生。这里所提及的择业期，就涉及择业生的问题，择业生就是你自毕业到毕业后3年内没有落实工作，即和未就业，但是你于某种原因已经签约，尽管没有去该单位上班，但你肯定不属于择业生了。据我所知，一般性就业类考试、公务员考试所要求的“应届毕业生”就是指今年毕业的学生。以上信息请你参考。
过来人对于应届生找工作有什么好的建议？
看了你的感想，我觉得我还是有一定同感的。先和你说个有趣的事。我工作时间也不长，然后觉得自己从事的职业一直是面对电脑的，整天在室内，非常之不健康，于是就在自己琢磨什么样的工作能够接近大自然一些，多多沐浴阳光，走在路上想啊想， 看到路上的盆景，就突然想到，嗯，蛮好去学gardening的么？应该是和你学的专业很近吧？ 说道这里你肯定会跳起来和我说这个专业如何如何了吧~~
转到正题，不能作为过来人和你说做哪一行怎么样， 但是我觉得能直面自己的喜好自己内心的想法还是很有勇气的。上大学选择专业的我们做出决定时由于种种原因对自己的专业可能是不了解的不喜欢的或者怎样， 然后四年下来就会觉得花了很多时间去学，不找对口的或许有点“亏”或什么之类的。 于是很多人会去对口的工作，听上去也是很体面的事。但是很多人是不开心的， 学习和工作的差别也是很大的。
如果你确定你将不会从园艺工作中得到快乐或是其他你很想要的东西，那你现在的问题就是去了解你认为你现在感兴趣的行业，了解得越多越好。 “有人说什么什么行业好”这句话我很反感的，道听途说的东西会害死人的。不要一味地听人说好的地方，你也要问问有什么不好的地方，不好的地方是你可以承受的么，你会不介意么？你需要可靠的信息，也需要自己的判断，确定这是否是你的兴趣所在。就拿销售来说，你问问自己，知道销售人员需要什么样的特质么？你是否具备呢？你是否会享受这份工作呢？知道销售人员的工作压力所在之处么？你能承受么？知道销售人员的工资水平么？你可以接受么？等等问题有好多，建议你排一个优先顺序。比如，你最看重的是钱，那么你优先关注薪水。（本人非常关注工作时的精神状态， 呵呵）。
我觉得没有专业知识一点都不可怕，前提是你确定你想做这一行，有了热情，就会有不断学习的动力。祝你好运啊，理解你的想法的。
5月已过中旬，6月之后就是应届生步入社会的第一步，找工作！那么对于应届生找工作有什么好的建议？
一、不要浪费校招的机会
1.学校一定会在毕业前开展校招大会，有很多公司会提前去开各种宣讲会，这对于本校的学生来说是个很好的机会，一定要积极参加，不试一试怎么知道你不会成功呢。
2.我们可以提前了解到很多公司的背景和岗位情况。
3.有的大公司只需要应届生，三方协议是最基础的保障，这点我们不用担心，应届生做实习是很加分的哦~
二、尽量选择大公司
咱不要求进大厂，但是最起码的公司规格就能决定我们之后的发展道路是怎样。
大公司的流程制度很完善。相关工作岗位都有导师一对一指导，晋升制度有保障，有任何问题你都可以向你的导师提问，他也许不能为你解答所有问题，但请相信他一定能够为你找到这些问题的答案。
大公司的周围都是优秀的人才，我们接触的多了，自然也会提升自身的成长速度。
三、谈钱要“稳”
有些公司可能会“欺负”新人，画大饼的数不胜数，所以我们一定要擦亮双眼。
实习期多久？工资如何发放？何时发放？转正制度如何？转正后薪资的构成如何？每年怎么调薪？加班是有调休还是有加班费？
这些问题才是我们关注的重中之重，千万不要人家一抛橄榄枝，咱就贴上去了，有可能你加了很多班之后，人家告诉你是你自愿加班的。
四、提前做好准备，积累经验
可以去牛客、脉脉上面了解一下你心仪的那家公司薪资构成如何，福利待遇怎样？工作岗位有没有发展的空间？
多看看里面的评论，以及他人的面经，能帮助我们有效的避坑。
我们可以筛选自己的意向岗位，就可以看到很多面试经验，包括各种大厂的面经，这些我们都可以积累下来，给自己打好基础。
五、简历才是“根本”
说再多，我们必不可少的还是一份出色的简历，让HR眼前一亮最好。
①基本信息要有：姓名、电话、邮箱，意向岗位（性别就别写了，这感觉有点low）
②教育背景：学校、毕业时间、专业等
③校园经历/实习经历：简写有关自己岗位的经历或者经验，体现自己的优势，有数据展示效果最好，不要罗列很多成绩，显得很普通。
④自我评价：?有领导才能，抗压力强，积极学习，有什么成功的案例之类的可以写，?不要写性格开朗、团结友善.....
