腾讯等互联网的校招难度堪比公务员，一个大厂的Offer当然值得拼，毕竟腾讯等互联网公司的工资也非常的高。
在最近十几年的是时间里，互联网行业经历了蓬勃的发展，在用人上比其他行业更加开放包容，并不是唯学历或者考试论。事实上，就算是很多双非院校的毕业生，都能够在互联网行业中有一席之地。值得一提的是，在互联网公司的面试中，互联网大厂负责人一般会把求职者的学历和过往的工作经历当成重要的参考。事实上，互联网公司其实更愿意给985和211高校学生机会，不过，过往工作经历和能力也是非常重要的。值得注意的是，在校招中，面试官的标准往往会更加的苛刻，比如要求求职者院校是985和211、学历要硕士以上等等。
事实上，据一位腾讯的负责人表示，在2019年，腾讯校招就接受了多达几十万份简历，但是最终发的offer只有少之又少的3000份，从录取率上来看，甚至不超过10%，这样的录取率，可以说是非常的低了，基本上已经在向公务员和大型央企靠近。据相关媒体报道，从最近10年的国家公务员考试上来看，这十年的公务员考试的平均录取率只有大约2%，中石化、中石油等大型央企的录取率在4%左右。简单地说，就是校招笔试的目的其实不是考察求职者的专业能力，笔试中的大部分题目和工作并没有相关性，事实上，这就是一套简单的筛人机制，这也是严重内卷化的结果。
从今年的情况来看，对于一些门槛较低的非技术类岗位，录取比例可以说是非常低。事实上，2021年国家公务员最热报考岗位是2774:1，而一家知名互联网公司2021年校招非技术岗的报录比达到3000:1。从这里来看，像腾讯这样的互联网企业，基本上其校招难度已经堪比公务员考试。值得注意的是，每年应届毕业生的规模要增长20到40万人左右。更重要的是，今年由于疫情的影响，不少海外留学生放弃了海外的机会，回到国内工作，这也就意味着今年找工作的难度会进一步提升。
事实上，根据相关数据显示，今年秋招留学生的求职规模已经翻倍，2020届留学生是留学生活跃求职的主要群体。活跃求职的留学生中，拥有硕士及以上学历的比例高达65%，且相当比例就读于海外名校，这也直接加剧了应届生整体求职竞争的激烈程度。现在很多毕业生之所以想要互联网大厂，很重要的一个原因是大厂的工资待遇高，尤其是像腾讯这样顶尖的互联网企业，一些技术性的岗位，甚至工资可以达到二三十万，这也会加剧竞争压力。
回答问题之前要确认三个问题：
1. 你是否是应届毕业生？因为社招会校招要分开讨论
2.你的朋友是做什么行业的？年龄多大，关系如何？
3. 这三家公司给的什么岗位你没有说清楚？技术？运营？产品？设计？
（考虑到这是科技频道，我以技术岗位来讨论）
好了，我说说我的看法：
如果是做技术类，腾讯，阿里和华为给offer也就基本上代表着业界对你的认可。这是好事。
1.侮辱性offer
其实大厂都有一种offer叫做侮辱性offer，简单来说就是给你的待遇没赶上本次招聘的平均值，或者没有赶上市场价格，或者评级太低，例如，应届生只给你p5，社招只给p6（阿里）。这种情况下，的确会打击积极性。也许你的朋友了解行价给出善意提醒。但是呢，侮辱性offer也未必不能去，因为大厂背景会对你未来几年的职业发展好处多多。如果没有更合适的中大型公司，侮辱性的offer个人认为比小公司要好。
2. 社招：
如果是社招的话，这三家公司的确不是很有吸引力，他们待遇相对较差，如果给的职级不高，吸引力还是很低的。你带着offer去其他小公司或者中等公司谈，在薪资待遇上会有至少20%的涨幅。因此这个也许是你朋友的出发点。
如果是校招，不是侮辱性offer，建议接下来。应届生还是建议去大厂多学习学习，无论是技术还是协调沟通能力，乃至为人处世，大厂都会展示给你更多的东西（当然未必全是好的）。
3.朋友对公司很清楚，更了解你：
你的朋友也许很了解这几家大厂的工作环境，并且也很熟悉你的性格特点，因此给出善意的建议。或许认为你不适合那种职场发展。对于比较耿直的人来说，在大公司发展往往会遇到很多圆滑的人或者比较trick的处事手段，也会出现很多形式的潜规则等，这种环境未必适合耿直的孩子，尤其是新人。
4. 朋友也许对行业和这几家公司不清楚：
现在很多人比较容易根据网上的评论或者新闻就对公司的环境和未来下结论，也许你的朋友对这几家公司不了解，简单的认为他们有很多缺点，例如工作效率低，人浮于事，待遇差，没有前途等等。
我建议你直接询问朋友做出 ?不建议去? 的理由。并结合大家的职场建议认真做出规划。
