公司招应届生国家会有补贴。
具体的补贴标准和申请流程可能因地区和政策而有所不同。企业可以关注当地政府发布的相关政策文件，了解具体的申请条件和流程。同时，企业也应该根据自身的实际情况和需求，制定合理的招聘计划和培训方案，以充分利用国家的优惠政策，提高企业的竞争力和发展潜力。
国家设立了就业补助资金，用于支持企业招聘应届生。符合条件的企业可以申请就业补助资金，以减轻企业在招聘和培训新员工时的经济负担。符合条件的企业可以组织应届生参加职业培训，并申请相应的培训补贴，提高员工的专业技能和就业竞争力。
国家还鼓励企业引进高素质的应届生。对于符合条件的企业，国家提供人才引进政策的支持，包括住房补贴、落户政策等，以吸引更多的优秀毕业生到企业工作。
公司招应届生的注意事项
1、了解应届生需求：公司应该了解应届生的需求和期望，以便更好地制定招聘计划和薪酬方案。同时，公司应该为应届生提供良好的工作环境和发展平台，以吸引和留住优秀人才。
2、注意面试和评估：面试是选择合适人才的关键环节。公司应该注重面试的准备和面试技巧，以便更好地评估应聘者的能力和潜力。此外，公司还应该为应届生提供晋升和发展机会，以激发他们的工作热情和创造力。
3、建立有效的沟通机制：公司应该与应届生建立有效的沟通机制，确保他们能够及时了解公司的业务发展、政策变化和培训机会等信息。通过定期的沟通和交流，可以帮助应届生更好地适应公司的工作环境和文化氛围。
杭州应届毕业生补贴政策有生活补贴、租房补贴和就业补贴。
1、杭州生活补贴。
对来杭工作的全球本科及学历应届毕业生(含毕业5年内的回国留学人员、外国人才)发放生活补贴发放标准：本科1万元，自2021年10月15日(含)起(以申请时间为准)，生活补贴分两次发放，每次按50%额度发放。
2、租房补贴。
对在杭州市无房目未享受公共租赁住房、人才租赁房等住房优惠政策，市、区县(市)各单位新引进的应届全日制本科(含)以上大学毕业生发放租房补贴。每户每年发放1万元，可发放三年，期满后收入低于城镇居民人均可支配收入的，可继续享受，最长不超过三年。
3、就业补贴。
毕业2年以内的高校毕业生(不含本企业法定代表人、负责人)被注册地址在杭州市的1000人以下企业新招用，在同一单位依法连续缴纳社会保险费满12个月且工资收入低于上年度杭州市全社会在岗职工平均工资(以同期社保缴费基数的100%为准)的。
每连续缴纳社会保险费12个月给予2000元的补贴，超过部分不足12个月的不予补贴，累计不超过3年。
杭州应届毕业生申请特别说明：
1、申请时间认定。
以申请人的用人单位在“亲清在线”或申请人在“杭州人才码（大学生青荷码）”上提交有效申请的时间为准。有效申请指申请时已符合申请条件。
2、毕业时间认定。
国内高校应届毕业生以学历证书上载明的毕业时间为准，国（境）外高校应届毕业生以教育部留学服务中心学历学位认证书上载明的毕业时间为准。
学历证书或教育部留学服务中心学历学位认证书上载明具体年月日的，以载明的日期为准；仅载明毕业年月，未载明具体日期的，毕业时间以当月最后一天认定。
3、其他说明。
已享受应届毕业生生活补贴的申请人再次获得全日制普通高校毕业证书或国（境）外高校学历学位的，不纳入应届毕业生生活补贴范畴。在职人员获得全日制普通高校毕业证书或国（境）外高校学历学位的，不纳入应届毕业生生活补贴范畴。
